מעשה בRSU

[BobbG]

שלום,

התייעצות חצי משפטית, כמובן שאתייעץ עם בעל מקצוע לפני כל פעולה משמעותית, אשמח לשמוע אם מישהו/י היה בסיטואציה דומה.

התחלתי לעבוד במקום חדש לפני בערך שנה, חלק מחבילת השכר היה RSU שמבשיל באופן הבא:
אחרי שנה - 1/3
לאחר מכן, אחרי כל רבעון 1/12
(מבשיל במשך שלוש שנים, הבשלה ראשונה אחרי שנה ולאחר מכן כל 3 חודשים, פרוס אחיד)

אחרי 3 חודשים מתחילת העבודה קיבלתי מייל מרגש עם המון מזל טובים, ושאושר לי חבילה של RSU, מסתבר שזאת הייתה החבילה המקורית שפשוט דחו את תחילת ההבשלה שלה ב3 חודשים.

דיברתי עם הבחור המגייס, יש לי תכתובת איתו שבחוזה אין התייחסות למתי מתחיל להבשיל הRSU שמובטח שם, עשיתי טעות ולא שמרתי את החוזה.

המנהל הישיר אמר (אחרי הרבה חירטוטים) שהוא לא מתכוון לעשות עם זה כלום.

אחרי חצי שנה שם הבנתי שזה מקום שאני לא רוצה להיות בה (מעוד הרבה סיבות), ומאז אני מחכה שהבאטצ' הראשון יבשיל כדי ללכת משם, ולעשות את זה בצורה שמיטיבה איתי (מעבר למקום רצוי במקום אבטלה או התפשרות על המקום הבא)

בנוסף, יש נוהל שאני לא בטוח אם הוא פנימי או לא (רגולציה) שצריך לאשר את המענק RSU, יש שם טענה שמניות לא יבשילו לפני שאאשר את המענק.

עכשיו השאלה מה לעשות, אני ככל הנראה אתפטר אחרי שנה ו3 חודשים, כלומר כשהשנה הראשונה מבשילה, ושהשלושה חודשים הבאים אמורים להבשיל אבל הם לא יהיו בלי ריב.

האם החתימה על המענק גורמת לזה שאני בסדר (חוקית) עם התזמון ?
האם במידה ולא אחתום, יש סיכון לחלק של השנה הראשונה ?
האם יש לי באמת קייס משפטי נגדם או שזאת התנהלות סבירה (מבחינה חוקית)

אין לי בעיה לשרוף גשרים איתם במידת הצורך, השאלה אם יש מה לעשות בנידון.

תודה מראש !

 

[מסע_מופלא]

זה סטנדרטי שהgrant date הוא לא במועד תחילת העבודה, אלא כשהבורד יושב ומקצה לך מניות. מהנסיון שלי ושל חברים זה באמת קורה חודש-שלושה מהיום שבו התחלת.
זה בעיקר משפיע עלינו לצרכי מס - השנתיים שאחריהן כדאי למכור בשביל הטבת מס זה בעצם יותר משנתיים מאז שהתחלת לעבוד שם.

האם אתה בטוח שתחילת ההבשלה שלך באמת התחילה במועד הgrant date?
בIBI Capital לדוגמא, יש גרף שמראה מתי הcliff, הייתי מוודא את זה לפני שאתה בא בטענות

 

[BobbG]

האם אתה בטוח שתחילת ההבשלה שלך באמת התחילה במועד הgrant date?
בIBI Capital לדוגמא, יש גרף שמראה מתי הcliff, הייתי מוודא את זה לפני שאתה בא בטענות

הפחת בי תקווה לרגע

לפי התקנון של החברה (faq), ההבשלה היא לפי הgrant date.
בנוסף, במיילים שמבקשים ממני לאשר כתוב שאם אין אישור/אי הסכמה, אז הם יאושרו אוטומטית ביום של ההבשלה הראשונה, וכבר עברה יותר משנה מתחילת העבודה.

אני אבדוק בברוקר במהלך השבוע (אין לי גישה, צריך ליצור קשר כדי לפתוח את זה), אבל זה נראה שבאמת דחו את ההבשלה

 

[Delver]

אני, כמדיניות (שמדי פעם אני סוטה ממנה, לא ממליץ), משתדל לא לעשות לעצמי צרות איפה שלא חייבים.

לדעתי, חפש עבודה ברוגע, תתפטר רק כשאתה רואה את ה RSU מובשלים אצל הנאמן שלך. התפטרות מוקדמת יותר יכולה לאפשר למעסיק שלא להעניק לך את המניות (פיטורין מיידי ותשלום חלף הודעה מוקדמת, זה חוקי)

המחיר שתשלם על הבחירה הזו הוא קצת זמן (שזה לא בהכרח דבר רע) ו 1/12 מהמענק.

 

[unsullied]

אם אני מנסה לתמצת את השאלה שלך היא "האם החברה התחייבה להעניק לי מניות ביום תחילת העבודה או בזמן אקראי כלשהו". ברגע שזיקקת את השאלה לך ותמצא תשובה לשאלה הזו. תקרא את חוזה העבודה, תבקש מ-HR אסמכתא לנהלים וכו.
לפי מה שציטטת מהתקנון נראה שאתה כבר יודע את בתשובה?

לדעתי גם במסמכים ששלחו לך לאשר כתובים כל ה fine print שבנוגע למענק.

אם לא כתבו לך שיש התחייבות להתחיל הבשלה ממועד תחילת העבודה התשובה היא השנייה. אבל אני חושד שהניסוח יהיה מאוד ברור ולא משתמע לשתי פנים.

 

[BobbG]

לדעתי, חפש עבודה ברוגע, תתפטר רק כשאתה רואה את ה RSU מובשלים אצל הנאמן שלך. התפטרות מוקדמת יותר יכולה לאפשר למעסיק שלא להעניק לך את המניות (פיטורין מיידי ותשלום חלף הודעה מוקדמת, זה חוקי)

זה מה שאני מתכנן לעשות, עדיין לא בטוח אם לאשר את החבילה או לא (או מה זה אומר), אבל בהחלט לא להתפטר לפני שאני אראה את ההבשלה.

המחיר שתשלם על הבחירה הזו הוא קצת זמן (שזה לא בהכרח דבר רע) ו 1/12 מהמענק.

ה1/12 הם בדיוק הנקודה, זה סכום לא מבוטל...:לא משנה חיים אבל משמעותי מספיק שיכאב לוותר עליו

 

[BobbG]

אם אני מנסה לתמצת את השאלה שלך היא "האם החברה התחייבה להעניק לי מניות ביום תחילת העבודה או בזמן אקראי כלשהו".

בגדול כן, אבל אני חושב שהניסוח אמור להיות הפוך, כלומר האם במקרה שהחברה לא הצהירה שיש פרק זמן מתחילת העבודה עד לקבלת החבילה, האם היא מחוייבת לזמן מסויים.

אחרת, מה המשמעות של חבילה שמפשירה עם הזמן ? אם היו דוחים בשנתיים נגיד היה די ברור שזה לא סביר (קשה לי להאמין שחברה יכולה להתחיל לספור את הזמן מתי שבא להם)

אם לא כתבו לך שיש התחייבות להתחיל הבשלה ממועד תחילת העבודה התשובה היא השנייה. אבל אני חושד שהניסוח יהיה מאוד ברור ולא משתמע לשתי פנים.

לא כתבו משהו לגבי זה בחוזה, ויש לי תכתובת עם המגייס מהHR שמודה בזה

 

[fongeme]

פיטורין מיידי ותשלום חלף הודעה מוקדמת, זה חוקי

יש לי תחושה שבית דין לעבודה לא יראה עין בעין עם מעסיק שנמנע מלהבשיל מניות ע״י הקדמת התפטרות
לא ממליץ
לא עו״ד

 

[fongeme]

ויש לי תכתובת עם המגייס מהHR שמודה בזה

כלומר שמודה שמועד ההבשלה יהיה שנה מהיום שהתחלת לעבוד בו?

 

[unsullied]

לדעתי יש נוסח מקובל שמענק המניות יתקבל כשהדירקטריון ייפגש ויאשר, כלומר במפורש לא ביום תחילת העבודה.
יש הבנה גנטלמנית שמדובר בחודשיים שלושה ולא יותר, אבל אני לא מכיר התחייבות לזמן מסויים. (אולי התחייבות למועד מפגש הדירקטריון הקרוב ולא מאוחר יותר?)

@BobbG מודה במה - שיש התחייבות או שאין התחייבות למועד הענקה? אם השני אז זו לא הודאה...
קראת את המסמכולוגיה ואת חוזה העבודה? מה כתוב שם?

הציטוט בפורום לא עובד לי עכשיו. אבל לגבי הפסקה הראשונה בתגובה שלך כמובן שאין לחברה שום מחוייבות כלפי משהו שלא כתוב במסמך שהעניקה לך. אם לא הצהירה על זמן אז אין לה מחוייבות כזו, אלא אם יש לך תשובה מתועדת של גורם רשמי שאפשר לפרש אותו כאילו הטעה אותך.

 

[האזרח הקטן]

יש לי תחושה שבית דין לעבודה לא יראה עין בעין עם מעסיק שנמנע מלהבשיל מניות ע״י הקדמת התפטרות
לא ממליץ
לא עו״ד

אני דווקא בספק אם בית המשפט יתערב לגבי זה.

 

[KickR]

מסתבר שזאת הייתה החבילה המקורית שפשוט דחו את תחילת ההבשלה שלה ב3 חודשים.

סטנדרטי (חודש עד שלושה, תלוי מתי הבורד מתכנס)

דיברתי עם הבחור המגייס, יש לי תכתובת איתו שבחוזה אין התייחסות למתי מתחיל להבשיל הRSU שמובטח שם, עשיתי טעות ולא שמרתי את החוזה.

כשאתה חותם על חוזה שווה שתבדוק על מה אתה חותם, בכל מקרה מה שעשו במקרה שלך זה לא חריג ולא ״עבדו עלייך״

המנהל הישיר אמר (אחרי הרבה חירטוטים) שהוא לא מתכוון לעשות עם זה כלום.

אמר לא אמר, באמת אין לו מה לעשות עם זה, בהנחה ואתה לא בחברה של 10 אנשים והמנהל שלך הוא לא מנהל החברה וגם יו״ר הבורד, אז לא ישנו את ההתנהלות (הסטנדרטית לחלוטין) של החברה רק בשביל עובד זוטר

בנוסף, יש נוהל שאני לא בטוח אם הוא פנימי או לא (רגולציה) שצריך לאשר את המענק RSU, יש שם טענה שמניות לא יבשילו לפני שאאשר את המענק.

כן, צריך לאשר את המענק, זה גם סטנדרטי, אתה לא רוצה לקבל כסף?

האם החתימה על המענק גורמת לזה שאני בסדר (חוקית) עם התזמון ?

כן, ואין סיבה שלא תהיה בסדר עם התזמון

האם במידה ולא אחתום, יש סיכון לחלק של השנה הראשונה ?

נשמע סביר

האם יש לי באמת קייס משפטי נגדם או שזאת התנהלות סבירה (מבחינה חוקית)

התנהלות סבירה, אבל ״קייס משפטי״ יש כל עוד אתה רוצה ללכת על זה (ומוכן לקבל את ההשלכות)

אני אבדוק בברוקר במהלך השבוע (אין לי גישה, צריך ליצור קשר כדי לפתוח את זה), אבל זה נראה שבאמת דחו את ההבשלה

לא דחו את ההבשלה, ההבשלה היא כמו שאמרו לך, שנה אחרי ה-grant (שזה סטנדרטי)
כמו כן, כששולחים לך אימייל לפתוח גישה לחשבון הברוקר שלך, שווה לעשות את זה

לגבי מועד בו כדאי להתפטר, במקומך הייתי כנראה מחכה עד שהייתי מקבל את ה-1/4 הראשון ואז נותן הודעה (אפשר גם במקום זה להתחיל לחפש אחרי שמקבלים 1/4 ולתת הודעה כשיש הצעה / הצעות ביד)

 

[BobbG]

כלומר שמודה שמועד ההבשלה יהיה שנה מהיום שהתחלת לעבוד בו?

@BobbG מודה במה - שיש התחייבות או שאין התחייבות למועד הענקה? אם השני אז זו לא הודאה...
קראת את המסמכולוגיה ואת חוזה העבודה? מה כתוב שם?

מתנצל שהייתי לא מובן, ההודאה היא שאין התייחסות לזמנים בחוזה העסקה.

אלא אם יש לך תשובה מתועדת של גורם רשמי שאפשר לפרש אותו כאילו הטעה אותך.

בשיחה עם המנהל שגייס אותי (זה שאני עובד תחתיו) הוא אמר את זה, שהוא לא הכיר שיש דיליי מתחילת העבודה עד שמניות מתחילות להבשיל, בחוצפתו הוא אפילו בקש ממני לשלוח מייל לכח אדם כדי שתקנו את לפעם הבאה, אבל שלמקרה שלי אין מה לעשות.

אין לי את זה מוקלט, אבל אני יכול לעשות את השיחה הזאת שוב ולהקליט אותה (אם יש לזה משמעות משפטית)

 

[Zegman]

על פי רוב, בחוזה העבודה יהיה כתוב שההענקה היא בהתאם לתכנית ה-RSU של החברה ומהתכנית הזו נגזר מהו ה-Grant Date.

 

[Delver]

יש לי תחושה שבית דין לעבודה לא יראה עין בעין עם מעסיק שנמנע מלהבשיל מניות ע״י הקדמת התפטרות
לא ממליץ
לא עו״ד

לי יש תחושה הפוכה והפייסבוק מלא בדוגמאות כאלו.
לא ממליץ, לא עו"ד

 

[BobbG]

@KickR
מקבל את העמדה שלך שזה לגיטימי (לא מסכים איתה או אוהב אותה, אבל מקבל), ספציפית לגבי כמה מהדברים שאמרת

באמת אין לו מה לעשות עם זה, בהנחה ואתה לא בחברה של 10 אנשים

גם לא 10,000 אנשים... זה תאגיד ענק.
לגבי זה זאין לו מה לעשות אני לא מסכים - הוא יכול לתת בונוס בגובה השלושה חודשים הראשונים אחרי שנה ושלוש (משווה את מה היה אמור להיות), הוא יכול לתמחר את זה בהעלאות שכר/מענקים הבאים, אולי אפילו לתמחר את זה בימי חופש לא פורמליים.
זה שהוא אמר משהו אחד, התכוון לזה, ואז התנער מאחריות, זה מה שמקומם.

כן, צריך לאשר את המענק, זה גם סטנדרטי, אתה לא רוצה לקבל כסף?

התחייבו לסכום מסויים בחוזה, איך הם יכולים לא לאשר את זה בדיעבד ?

התנהלות סבירה, אבל ״קייס משפטי״ יש כל עוד אתה רוצה ללכת על זה (ומוכן לקבל את ההשלכות)

אני מאמין יותר בהגינות מאשר בחוק, אם היו איתי בסדר, אבל באופן המנוגד לחוק, אין לי בעייה עם זה.ש
פשוט אני לא שמאמין שהיו איתי בסדר.

לגבי השלכות: אני בכל מקרה מתכוון לא להיות שם, ואין לי כוונה לשמור על קשרים אישיים או מקצועיים עם אף אחד משם (בלי קשר לעניין של ההענקה), הדבר היחיד שאני יכול לחשוב עליו שיכול להזיק בעתיד הוא שיהיה רישום פומבי שתבעתי מעסיק וזה ירתיע מעסיקים בעתיד, אשמח לשמוע אם התכוונת למשהו נוסף

לגבי מועד בו כדאי להתפטר, במקומך הייתי כנראה מחכה עד שהייתי מקבל את ה-1/4 הראשון ואז נותן הודעה (אפשר גם במקום זה להתחיל לחפש אחרי שמקבלים 1/4 ולתת הודעה כשיש הצעה / הצעות ביד)

אכן, זאת התוכנית

 

[האזרח הקטן]

לגבי השלכות: אני בכל מקרה מתכוון לא להיות שם, ואין לי כוונה לשמור על קשרים אישיים או מקצועיים עם אף אחד משם (בלי קשר לעניין של ההענקה), הדבר היחיד שאני יכול לחשוב עליו שיכול להזיק בעתיד הוא שיהיה רישום פומבי שתבעתי מעסיק וזה ירתיע מעסיקים בעתיד

השלכות נוספות שאני יכול לחשוב עליהן - גם אם אין לך כוונה לשמור על קשרים אישיים או מקצועיים עם אחד משם, זה לא אומר שלא תיתקל בהם בעתיד - כשתנסה להתקבל למקום אחר, ואנשים שעבדו איתך יהיו מועסקים באותו מקום ותהיה להם השפעה על ההחלטה אם להעסיק אותך.
או אפילו אם אנשים בתהליך המיון שלך למשרה כלשהי מכירים אנשים שעבדו איתך, וישאלו אותם לגביך.

 

[unsullied]

אולי פספסתי אבל עוד לא נתת פה בשרשור שום אינדיקציה שיש לך קייס.

זה שהמנהל הישיר אמר שלא הכיר דיליי לשאלתך, לא אומר שהוא התחייב שאין דיליי. ומראש אני לא מאמין שהוא גורם שמורשה לדבר עם מועמדים על תנאי חוזה ההעסקה, בדיוק בגלל שהארגון לא סומך עליו שיכיר את הניואנסים וכדי שלא יתחייב בטעות.

 

[KickR]

@KickR
מקבל את העמדה שלך שזה לגיטימי (לא מסכים איתה או אוהב אותה, אבל מקבל), ספציפית לגבי כמה מהדברים שאמרת

עם מה אתה לא מסכים?

גם לא 10,000 אנשים... זה תאגיד ענק.
לגבי זה זאין לו מה לעשות אני לא מסכים - הוא יכול לתת בונוס בגובה השלושה חודשים הראשונים אחרי שנה ושלוש (משווה את מה היה אמור להיות), הוא יכול לתמחר את זה בהעלאות שכר/מענקים הבאים, אולי אפילו לתמחר את זה בימי חופש לא פורמליים.
זה שהוא אמר משהו אחד, התכוון לזה, ואז התנער מאחריות, זה מה שמקומם.

לא הבנתי מה לדעתך הוא אמר ואז התנער מאחריות, אבל מה שבטוח זה ש:
א. ממה שתיארת לא עשו לך משהו לא תקין (בחוזה לא כתוב שתקבל את המניות במועד תחילת העבודה, מועד ההענקה הוא בהתאם לסטנדרט בתעשייה, כך גם לגבי מועד ההבשלה)
ב. לכן לא הגיוני שהמנהל הישיר שלך ייתן לך בונוס / מענק / העלאה כדי לפצות אותך על זה
ג. גם אם המנהל הישיר היה רוצה לתת לך משהו כי אתה חש תסכול (בצדק או שלא בצדק), הוא צריך למצוא דרך להסביר את זה להנהלה וקשה יהיה לעשות את זה כשהטיעון הוא שאתה חושב שעשו לך משהו לא בסדר אבל אין (כמעט) אף אדם אחר בתעשייה שיסכים איתך

התחייבו לסכום מסויים בחוזה, איך הם יכולים לא לאשר את זה בדיעבד ?

אתה חושב שתאגיד ענקי כתב חוזה שבו הם לא עומדים בהתחייבויות שלהם אם איזה טמבל לא מאשר שהוא מוכן לקבל מהם מניות (שזו דרישה רגולטורית שהם חייבים לעמוד בה)?
אם עדיין לך את החוזה, אני מציע שתשיג אותו.
אם יש לך אותו, אתה יכול לשאול את chatgpt איך הם מגנים על עצמם מפני תרחיש כזה ותגלה דברים נפלאים.

אני מאמין יותר בהגינות מאשר בחוק, אם היו איתי בסדר, אבל באופן המנוגד לחוק, אין לי בעייה עם זה.ש
פשוט אני לא שמאמין שהיו איתי בסדר.

זה מאוד רומנטי וגם טיפשי.
בכל מקרה הפעם גם היו איתך בסדר, וגם בהתאם לחוק אז כל הדיון פה הוא קצת לשווא.

לגבי השלכות: אני בכל מקרה מתכוון לא להיות שם, ואין לי כוונה לשמור על קשרים אישיים או מקצועיים עם אף אחד משם (בלי קשר לעניין של ההענקה), הדבר היחיד שאני יכול לחשוב עליו שיכול להזיק בעתיד הוא שיהיה רישום פומבי שתבעתי מעסיק וזה ירתיע מעסיקים בעתיד, אשמח לשמוע אם התכוונת למשהו נוסף

מגייסים משתפים מידע ביניהם על מועמדים (גם בין חברות), גם סתם אנשים מדברים ביניהם (פתאום המראיין שלך באיזו חברה מכיר מישהו שעבד איתך ויודע על המקרה שלך), יש שלב ממליצים (ועוד בדיקות שמעסיקים עושים), ההייטק הישראלי הוא ביצה די קטנה, חוץ מזה שכמובן יש תיעוד פומבי שתבעת מעסיק (ועוד על שטות שתרתיע מעסיקים מלהתעסק איתך).
לא ברור אם אתה נאיבי (לא קורא חוזים שאתה חותם עליהם, חושב שלא יהיו השלכות לכך שתתבע מעסיק, וכו׳) או נוכל (מנסה לקבל בונוסים כפיצוי על מנהל תקין שלטענתך הוא לא תקין).

אכן, זאת התוכנית

בהצלחה.

 

[BobbG]

עם מה אתה לא מסכים?

שהדיליי של השלושה חודשים ההבשלה, בלי שהזכירו את זה במעמד החתימה, הוא לא לגיטימי

ג. גם אם המנהל הישיר היה רוצה לתת לך משהו כי אתה חש תסכול (בצדק או שלא בצדק), הוא צריך למצוא דרך להסביר את זה להנהלה וקשה יהיה לעשות את זה כשהטיעון הוא שאתה חושב שעשו לך משהו לא בסדר אבל אין (כמעט) אף אדם אחר בתעשייה שיסכים איתך

1) לא מדובר בסכום שהוא צריך לדבר עם מישהו, יש מספיק תקציבים שאפשר לשחק איתם ברמה שלו
2) זה לא חייב להיות כסף, כמו שאמרתי גם חופש לא פורמאלי היה יכול לעבוד, בטוח שיש עוד פתרונות יצירתיים
3) כל השירשור הזה הוא על השאלה האם זה לגיטימי, שים לב שרק אתה בטוח ב100% שככה עובדים הדברים, זה לא משהו מובן מאליו

טמבל

לרוב אתה מאד נחמד, מוזר לי שאתה מדבר ככה

אתה חושב שתאגיד ענקי כתב חוזה שבו הם לא עומדים בהתחייבויות שלהם אם איזה טמבל לא מאשר שהוא מוכן לקבל מהם מניות (שזו דרישה רגולטורית שהם חייבים לעמוד בה)?

הסתכלתי על זה שוב, עניתי לך רק על התשובה האחרונה וזה נהייה סלט.
הכוונה הייתה לשאול למה החברה צריך לאשר מענק שהיא התחייבה עליו בחוזה ? זה היה בהקשר שלוקח זמן לאשר את זה.

ברור שאם נתנו לי משהו, לא הסכמתי לקבל אותו, ואז תבעתי אותם על זה זה מאד מטופש.

אם הבטיחו לי משהו, ונתנו לי רק חלק מזה, אז כן לגיטימי לא להסכים לקבל חלק ולדרוש את הכל ביחד.

זה מאוד רומנטי וגם טיפשי.

אספר סיפור:
לפני הרבה שנים יצא לי לשכור דירה ב1000 ₪ בחודש, הבעל דירה ביקש 5000 ₪ ערבות, לדעתך הייתי צריך להתעקש על 3000 כי זה מה שהחוק מרשה ?

מהצד השני - אנשי מכירות שמשכנעים אנשים חלשים לסחור באופציות בינאריות, חוקי למהדרין (ואם כבר לא, אותם אנשים ימצאו את הטריק הבא שעדיין חוקי), האם לגיטימי ?

יש המון דוגמאות, וזה יכול להיות דיון מעניין, פשוט לא לשרשר הזה, מוזמן לפתוח אם זה באמת מעניין אותך.

מגייסים משתפים מידע ביניהם על מועמדים (גם בין חברות), גם סתם אנשים מדברים ביניהם (פתאום המראיין שלך באיזו חברה מכיר מישהו שעבד איתך ויודע על המקרה שלך), יש שלב ממליצים (ועוד בדיקות שמעסיקים עושים), ההייטק הישראלי הוא ביצה די קטנה, חוץ מזה שכמובן יש תיעוד פומבי שתבעת מעסיק (ועוד על שטות שתרתיע מעסיקים מלהתעסק איתך).

בדיוק אמרו את זה, עם זה אני מסכים לחלוטין

לא ברור אם אתה נאיבי (לא קורא חוזים שאתה חותם עליהם, חושב שלא יהיו השלכות לכך שתתבע מעסיק, וכו׳)

אתה באמת חושב שלא קראתי את החוזה ועכשיו אני בא בתלונות ?
לא היה רשום שם איך המניות מבשילות, שאלתי ספציפית על זה את הראש מחלקה שגייס אותי, הוא בדק וחזר אלי עם תשובה שבדיעבד הייתה לא נכונה עד הסוף, איך אתה הייתה פועל אחרת ? (להכיר את הפינה ולדעת לשאול עליה זאת חוכמה של בדיעבד)

נוכל (מנסה לקבל בונוסים כפיצוי על מנהל תקין שלטענתך הוא לא תקין).

תהייה בריא...