שכר מקובל למשרות פיתוח תוכנה עם 2-3 שנות ניסיון

[mm31]

בכל מקרה תצטרך להיות תקופת ניסיון בעבודה עצמה.

זה באמת ככה בפועל או במקרים בודדים (זאת הסיבה שהרבה פעמים רואים משרות שחוזרות להתפרסם שוב אחרי תקופה קצרה שהורדו)?

אז למה שהם יעשו מהלך אימפולסיבי ויגידו לך ישר אחרי הראיון? למה שהם לא יקחו עוד שבוע ובטעות יפלו על מישהו יותר מתאים?

אז אין לזה סוף (יכול לבוא מישהו טוב יותר ולחלופין ייתכן שהקודם שהיה אופציה טובה כבר סגר במקום אחר).

 

[mm31]

האם לפני החלטה סופית על מעומד, חברותמריצות עליו בדיקות ברשת וכו' כדי לחפש עליו מידע?
כמה ראיונות/תקופת זמן בממוצע לוקח למתכנת עם ניסון לקבל הצעת עבודה?

 

[amit]

האם לפני החלטה סופית על מעומד, חברותמריצות עליו בדיקות ברשת וכו' כדי לחפש עליו מידע?

תלוי בחברה . מה לא בסדר עם מה שכתוב עליך ברשת?

 

[yahud]

זה באמת ככה בפועל או במקרים בודדים (זאת הסיבה שהרבה פעמים רואים משרות שחוזרות להתפרסם שוב אחרי תקופה קצרה שהורדו)?

אתה לא יכול לדבר בדר"כ, ובמיוחד במשמרות פיתוח אם המשרה שהתווספה היא עוד תקן נוסף או החלפה של בן אדם שלא התאים.
ברור שיש תקופת ניסיון. מנסים למצוא מישהו שמתאים, אבל לפעמים זה פשוט לא מצליח. עושים טעויות..
התקופת ניסיון יכולה להיות חודש ויכולה גם להיות שנתיים. אף אחד לא אומר לך מה הזמן.

אז אין לזה סוף (יכול לבוא מישהו טוב יותר ולחלופין ייתכן שהקודם שהיה אופציה טובה כבר סגר במקום אחר).

תשמע לכל שאלה שלך יש תשובה ממש הגיונית ואם תחשוב שאתה הצד השני בעסקה זה גם ירגיש לך מאוד נכון.

העסק משקיע X זמן (שבוע-שבועיים) בלראיין אנשים למשרה. מראש הוא מסנן רק אנשים שנראים לו מתאימים לפי הקורות חיים, כי למראיינים אין אינסוף זמן לראיין.
מכל מי שהתראיין, בוחרים אחרי שבועיים את מי שרוצים. לשאר אומרים שזה לא הסתדר.
שאלות שהעסק שואל ועונה לעצמו:
- אם נגיד לאחד המתראיינים שהוא התקבל, כבר נגיד לכולם שהם לא התקבלו ונפסיק את התהליך?
ברור שלא. אולי עכשיו אתה תתחרט ולא תרצה בכלל להתקבל למשרה מסיבה כלשהי..
עדיף לעסק להשאיר את כל מי שמתאים על Hold, להציע לראשון את המשרה, ולתת לו כמה ימים להחזיר תשובה.
אם אמר כן, אחלה. אם אמר לא, נתקשר לבן אדם הבא.
ככה בסוף בסיכוי גבוהה נאייש את המשרה.
- יש לי מנהל מגייס שצריך לעבוד ובמקביל לראיין אנשים. האם אני אתן לו יום אחד כדי להחליט מי הוא מגייס? כמובן שלא. אני אתן לו שבועיים כדי שהוא יוכל למצוא זמן ולחשוב ולהגיע להחלטה טובה. לגייס מישהו לא מתאים עולה יותר מדי כסף..