• חשבון מסחר באקסלנס טרייד : סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן .

שכר מקובל למשרות פיתוח תוכנה עם 2-3 שנות ניסיון

  • פותח הנושא mm31
  • פורסם בתאריך

TechPeon

משתמש רגיל
הצטרף ב
20/5/21
הודעות
369
דירוג
463
זה משכורת שרוב המתכנתים בכלל לא מגיעם אליה בלי קשר לניסיון.
למיטב ידיעתי, זה בערך הסדר גודל של ה-TC גם בתאגידים אמריקאיים שאינם גאמפא למתכנתים (לא אלגוריתמאים, שמרוויחים הרבה יותר) עם 5+ שנות נסיון. למרות שלא אופתע אם ספיציפית בתקופת ההאטה שאנו נמצאים בה, הסכומים שמוצעים צנחו דרמטית.

כנראה שזה לא מכסה את את רוב המתכנתים, אבל כשאתה מכליל את כל התאגידים האמריקאים שמעסיקים עובדים כאן, מדובר במספר מאוד משמעותי.
 

fongeme

משתמש רגיל
הצטרף ב
16/1/21
הודעות
739
דירוג
578
למיטב ידיעתי, זה בערך הסדר גודל של ה-TC גם בתאגידים אמריקאיים שאינם גאמפא למתכנתים (לא אלגוריתמאים, שמרוויחים הרבה יותר) עם 5+ שנות נסיון. למרות שלא אופתע אם ספיציפית בתקופת ההאטה שאנו נמצאים בה, הסכומים שמוצעים צנחו דרמטית.

כנראה שזה לא מכסה את את רוב המתכנתים, אבל כשאתה מכליל את כל התאגידים האמריקאים שמעסיקים עובדים כאן, מדובר במספר מאוד משמעותי.
אנשים לא מודעים בכלל למה שהולך מחוץ לסטארטאפים ולדינוזאורים, גם אני הופתעתי מהמשכורות כשהגעתי
 

lazyprogrammer

משתמש רגיל
הצטרף ב
29/11/21
הודעות
562
דירוג
288
תשמע. יש כאן הרבה צירופים ומזלות שצריכים לקרות. אף חברה לא מטומטמת והכל נכנס לתחשיב. זה בסדר לדמיין שזה סביר ומקובל שפרילנסר עם ניסיון של שנתיים וחצי יקבל 60,000. או לחלופין אפשר לצאת קצת מהפנטזיות ודמיונות ולהבין שזה משכורת שרוב המתכנתים בכלל לא מגיעם אליה בלי קשר לניסיון.
תחשבו לרגע כמה ערך אתם צריכים להציף לחברה בשביל שישתלם לה להחזיק אותכם עם משכורת כזאת.
לא אמרתי בסדר או סביר, יש כמות מסויימת של עובדים במדינת ישראל, להערכתי בין 5-10% מהמנדסים, לא מדבר על דרגות בכירות יותר, שמרוויחים שכר מעל 50-60 אם מחשיבים את כל התגמול שלהם.
בנוסף יש עוד המון עם אופציות, שלפעמים שוות מיליונים ולפעמים כלום. בהרבה חברות יש הטבות כלשהן, לפעמים זה בונוס שנתי, לפעמים זה שעות עבודה, ולפעמים אין הטבות .

האם יש המון מהנדסים בישראל שמשתכרים מעל 60 והם מתחת לגיל 25? כנראה שלא. האם יש כאלה? כנראה שכן, לא הרבה.
 

lazyprogrammer

משתמש רגיל
הצטרף ב
29/11/21
הודעות
562
דירוג
288
למיטב ידיעתי, זה בערך הסדר גודל של ה-TC גם בתאגידים אמריקאיים שאינם גאמפא למתכנתים (לא אלגוריתמאים, שמרוויחים הרבה יותר) עם 5+ שנות נסיון. למרות שלא אופתע אם ספיציפית בתקופת ההאטה שאנו נמצאים בה, הסכומים שמוצעים צנחו דרמטית.

כנראה שזה לא מכסה את את רוב המתכנתים, אבל כשאתה מכליל את כל התאגידים האמריקאים שמעסיקים עובדים כאן, מדובר במספר מאוד משמעותי.
אני מאמין שהדרגה שמתחת לסיניור הרוב יקבלו TC שיותר מתקרב ל45-50, מחוץ לגאמפא
 

lazyprogrammer

משתמש רגיל
הצטרף ב
29/11/21
הודעות
562
דירוג
288
אנשים לא מודעים בכלל למה שהולך מחוץ לסטארטאפים ולדינוזאורים, גם אני הופתעתי מהמשכורות כשהגעתי
כן אבל באמת שאין הרבה אנשים ביחס לכלל התעשייה שעובדים בענקיות הגדולות. מבדיקה קטנה שערכתי אני מאמין שזה סביב ה10%
 

fongeme

משתמש רגיל
הצטרף ב
16/1/21
הודעות
739
דירוג
578
כן אבל באמת שאין הרבה אנשים ביחס לכלל התעשייה שעובדים בענקיות הגדולות. מבדיקה קטנה שערכתי אני מאמין שזה סביב ה10%
מייקרוסופט לבד לדעתי הם מעל 10 אלף, יש גם המון המון חומרה
 

mm31

משתמש רשום
הצטרף ב
1/6/23
הודעות
66
דירוג
0
מי שכבר בתהליך למשרה מסוימת דרך חברת מיקור חוץ האם שייך להגיד להם לנסות להגיש למשרה נוספת שלהם ללקוח אחר עד שיגיע להחלטה הלקוח של המשרה הראשונה?
כלומר שייך שהחברת מיקור חוץ תגיש מישהו לשתי משרות שונות בו זמנית?
 

yahud

משתמש בכיר
הצטרף ב
26/10/19
הודעות
1,217
דירוג
1,355
מי שכבר בתהליך למשרה מסוימת דרך חברת מיקור חוץ האם שייך להגיד להם לנסות להגיש למשרה נוספת שלהם ללקוח אחר עד שיגיע להחלטה הלקוח של המשרה הראשונה?
כלומר שייך שהחברת מיקור חוץ תגיש מישהו לשתי משרות שונות בו זמנית?
אתה יכול להגיד מה שאתה רוצה, והם יכולים להסכים/לא.
זה לא חתונה. עד שמישהו לא מחתים אותך על חוזה מקובל לחפש בעוד מקומות.
האם הנציגה של החברת מיקור חוץ תסבן אותך כי יותר נוח *לה* שתחכו לתשובה של המשרה הראשונה? אפשרי.
 

mm31

משתמש רשום
הצטרף ב
1/6/23
הודעות
66
דירוג
0
זה לא חתונה. עד שמישהו לא מחתים אותך על חוזה מקובל לחפש בעוד מקומות.
כן, אבל חשבתי שיש בזה סוג של סתירה כי אחרי הכל זה דרך אותה חברה.
יותר מעניין לדעת שזה לא יוצר רושם לא נכון עבור החברה עצמה שמבקשים תוך כדי להגיש לעוד משרות אחרות שלה?
 

yahud

משתמש בכיר
הצטרף ב
26/10/19
הודעות
1,217
דירוג
1,355
כן, אבל חשבתי שיש בזה סוג של סתירה כי אחרי הכל זה דרך אותה חברה.
יותר מעניין לדעת שזה לא יוצר רושם לא נכון עבור החברה עצמה שמבקשים תוך כדי להגיש לעוד משרות אחרות שלה?
אתה בן אדם מוכשר ובעל יכולות ואתה חושב שאתה יכול להתאים ליותר מקוביה אחת מתוך הדברים המאוד ספציפיים שהם מחפשים.
איפה הרושם הלא נכון? זה רק בראש שלך.

לדוגמא פרקטית,
התראיינתי ב2 חברות שונות, ובכל אחת מהן ל2-3 תפקידים שונים. אמרו לי שהתהליכים נפרדים לכל תפקיד, ושאם במקרה אתקבל לשניהם, אני אוכל לבחור.

בסוף החברה רוצה למלא משבצת של תפקיד חסר עם בן אדם שיכול לבצע אותו. להיות תחרותי ובעל הרבה הצעות זה נותן רושם טוב, לא רע.
 

mm31

משתמש רשום
הצטרף ב
1/6/23
הודעות
66
דירוג
0
רוב המשרות פיתוח עבור desktop צריך ניסיון ספציפי בד"כ ב-c++ או c# לפחות 2-3 שנים, מי שיש לו ניסיון בעיקר במערכות web (גם ב-desktop אבל ב-c# אבל פחות) איך אפשר להשלים את הפער של השנים בניסיון?
האם פיתוח ב-web נחשב פחות מוצלח כמו שהיה לפני מספר שנים (למרות שהיום הרוב המוחץ זה משרות web)?

באופן כללי משרות בחברות מיקור חוץ נוהגים פחות להקפיד מאשר משרות לעובד חברה (בראיונות), נראה שיותר חשוב להם לאייש את התפקיד, והלקוח פחות "מחפש בציציות"?

איך אתם (כל אחד אולי לפי מה שחוווה בתהליך קבלה שלו למשרת פיתוח) חושבים שמעומד מגיע לראיון, והחברה אומרת (ואפילו ממשיכה לפרסם כל יום מחדש בלוחות הדרושים) שהיא תמשיך לראיין מעומדים ותגיע להחלטה תוך 1-2 שבועות?
ההיגיון אומר שאם יש מישהו מספיק מתאים, למה להמשיך לבזבז זמן בראיונות? זה כאילו מחפשים ולא סגורים על מה באמת הם מחפשים (כי אם לא נעים להגיד לאדם, אז אפשר להגיד לו תשובה בסמוך לסיום הראיון ולא להגיד שנסיים לראיין נגיע להחלטה ביחס לכל המתמודדים)?

איך נראה לכם נשמע שמעומד למשרת פיתוח אומר בראיון על אפשרויות קידום בעתיד לתפקידים טכניים בכירים יותר ואז מגלה שאין כזה בחברה (החברה חושבת שאם חושב כל כך קדימה, הוא "ייברח" לנו מהר)?
ואיך זה נשמע שמעומד אומר שהיה שמח ללמוד (מהניסיון, בתור "מנוע חיפוש פתרונות") מאחרים (הכוונה בצורה חיובית שיש במקום אנשים מקצועניים, ובסופו של דבר היכולות של החבר'ה בסביבת העבודה אמורה להשפיע (ולשפר אותו גם כן כאשר זה חיובי) על מי שעובד איתם באותה סביבה)?


איך זה שהרבה מתכנתים בחברות גדולות אחרי מספר שנים עוברים לחברה אחרת - האם זה לרוב כי מציעים להם בדרכים עקיפות שכר גבוה יותר ומושכים אותם החוצה (לפעמים אפילו זה נראה שנמוך ביחס לאיכות החברה - כמו מעבר מחברת ענק לתפקיד מתכנת בכיר לתפקיד דומה בחברת סטרטאפ קטנה)?

משרות פיתוח בעיקר בעבודה מול DB (שאילתות, טבלאות, כתיבת דוחות וכו'), נחשב פחות כניסיון פיתוח עבור משרות פיתוח רגילות של מערכות מורכבות (ולא רק נטו עבודה מול DATA)?

כדי להתברג במשרות ML בהנחה שיש רק תואר ראשון, ויש כמה דברים קטנים שעשיתי בתחום, הדרך הכי נכונה זה במקביל לפיתוח (בתפקיד כזה או אחר) לעשות פרויקטים קטנים (זה יכול להיות עבור לקוחות עם מחיר בהתאם לידע הנוכחי) כדי להשיג מספיק ניסיון כדי בהמשך להיכנס לתחום הנ"ל (בא נאמר השוק נחשב "מוצף" במועמדים למשרות ML - למרות שנראה שיש גידול מתמשך במשרות בתחום ונראה שזה "העתיד" בתכנות ביחס לכפי שמכירים אותו היום)?

תודה
 
נערך לאחרונה ב:

fongeme

משתמש רגיל
הצטרף ב
16/1/21
הודעות
739
דירוג
578
רוב המשרות פיתוח עבור desktop צריך ניסיון ספציפי בד"כ ב-c++ או c# לפחות 2-3 שנים, מי שיש לו ניסיון בעיקר במערכות web (גם ב-desktop אבל ב-c# אבל פחות) איך אפשר להשלים את הפער של השנים בניסיון?
האם פיתוח ב-web נחשב פחות מוצלח כמו שהיה לפני מספר שנים (למרות שהיום הרוב המוחץ זה משרות web)?
אם כבר אז לפתח לווינדוס נהיה פחות חזק מלפתח לווב, היום הכל עובר לקלאוד ואף אחד לא מתקין לוקאלית
 

yik - financial planner

משתמש בכיר
הצטרף ב
17/2/15
הודעות
2,232
דירוג
2,090
ההיגיון אומר שאם יש מישהו מספיק מתאים, למה להמשיך לבזבז זמן בראיונות? זה כאילו מחפשים ולא סגורים על מה באמת הם מחפשים (כי אם לא נעים להגיד לאדם, אז אפשר להגיד לו תשובה בסמוך לסיום הראיון ולא להגיד שנסיים לראיין נגיע להחלטה ביחס לכל המתמודדים)?
מחפשים מישהו יותר זול
 

mm31

משתמש רשום
הצטרף ב
1/6/23
הודעות
66
דירוג
0
אם כבר אז לפתח לווינדוס נהיה פחות חזק מלפתח לווב, היום הכל עובר לקלאוד ואף אחד לא מתקין לוקאלית
אז דווקא הכל הולך היום לכיוון ה-WEB? איזה טכנולוגיות הכי חזקות?
.NET - אולי יותר בארגונים גדולים וכו' תמיד רלוונטי, במקרים אחרים אולי האלטרנטיבות למטה.
Python - כנראה הכי אידאלי
node.js - חזקה במערכות בסדר גודל בינוני יחסית ודי פופלרית בהרבה מקומות אפילו יותר מפייתון (אולי בגלל שקל יותר לתכנת בשפה אחת צד שרת/לקוח)
 

vigaror

משתמש רגיל
הצטרף ב
4/5/19
הודעות
647
דירוג
382
אז דווקא הכל הולך היום לכיוון ה-WEB? איזה טכנולוגיות הכי חזקות?
.NET - אולי יותר בארגונים גדולים וכו' תמיד רלוונטי, במקרים אחרים אולי האלטרנטיבות למטה.
Python - כנראה הכי אידאלי
node.js - חזקה במערכות בסדר גודל בינוני יחסית ודי פופלרית בהרבה מקומות אפילו יותר מפייתון (אולי בגלל שקל יותר לתכנת בשפה אחת צד שרת/לקוח)
בהרבה מקרים עדיין צריך משהו שינהל את הweb מאחורה ואז מגיעות הטכנולוגיות שכתבת,
@fongeme צודק שיש מעבר גדול לweb איפה שאפשר, כי יש לזה המון יתרונות:
1.קל לעדכון
2.פחות דברים שצריך לתמוך בהם או יותר קל לתמוך בהם - Windows/Linux/Mac/Ios/Android, גרסאות תוכנת של המ"ה, תוכנות אבטחה, הגדרות מקומיות, חומרה מוזרה
3.יותר שליטה אצל היצרן

אתה רואה את זה בעצמך - השעון נוכחות זה תוכנה בWindows? המערכת ניהול משימות זה תוכנה על המחשב? 10bis זה תוכנה על המחשב? . . .

יש עדיין מקרים שמעבר לweb לא אפשרי - מוצרי אבטחה, משחקים מאוד כבדים, תוכנה לחומרה, אולי מקרים מסובכים של compliance
 

klayhamn

משתמש בכיר
הצטרף ב
2/4/19
הודעות
1,626
דירוג
2,333
רוב המשרות פיתוח עבור desktop צריך ניסיון ספציפי בד"כ ב-c++ או c# לפחות 2-3 שנים, מי שיש לו ניסיון בעיקר במערכות web (גם ב-desktop אבל ב-c# אבל פחות) איך אפשר להשלים את הפער של השנים בניסיון?
האם פיתוח ב-web נחשב פחות מוצלח כמו שהיה לפני מספר שנים (למרות שהיום הרוב המוחץ זה משרות web)?
מה התוכנה האחרונה שהתקנת על הדסקטופ שלך?

היום רוב הפיתוח הוא מובייל וווב (כי הרבה יותר קל ונוח וגמיש לפתח אפליקציה על גבי אתר, הדפדפן שלך הוא כמו "מטא-תוכנה" שיכולה להריץ כל תוכנה שרירותית, לא צריך לפתח תוכנה ייעודית שתתחיל להתעסק לך ב-REGISTRY וממילא רוב ה-"עשיה" מתנהלת כתקשורת בינך ובין צד מרוחק כלשהו (נניח מייל, או לשמוע מוזיקה, או לצפות בסרטים, וכו'). אפילו תוכנות ה-"אופיס" בעצם עשו מיגרציה לווב.

הפיתוח העיקרי לדסקטופ הוא משחקים, למיטב ידיעתי (וגם שם עיקר הפיתוח הוא לקונסולות ולא ל-PC),
או - כפי שנאמר, דברים ש-"חייבים" או מומלץ שירוצו על המחשב מסיבות שונות (אנטי-וירוס, סביבות פיתוח [למרות שב-PYTHON למשל פופולאריים "NOTEBOOKS" שהם מרוחקים לגמרי), וכו'.
 

yahud

משתמש בכיר
הצטרף ב
26/10/19
הודעות
1,217
דירוג
1,355
איך אתם (כל אחד אולי לפי מה שחוווה בתהליך קבלה שלו למשרת פיתוח) חושבים שמעומד מגיע לראיון, והחברה אומרת (ואפילו ממשיכה לפרסם כל יום מחדש בלוחות הדרושים) שהיא תמשיך לראיין מעומדים ותגיע להחלטה תוך 1-2 שבועות?
ההיגיון אומר שאם יש מישהו מספיק מתאים, למה להמשיך לבזבז זמן בראיונות? זה כאילו מחפשים ולא סגורים על מה באמת הם מחפשים (כי אם לא נעים להגיד לאדם, אז אפשר להגיד לו תשובה בסמוך לסיום הראיון ולא להגיד שנסיים לראיין נגיע להחלטה ביחס לכל המתמודדים)?

- אי אפשר לדעת אם בן אדם מתאים לארגון ולתפקיד אחרי כמה שעות פגישה איתו בדר"כ. בכל מקרה תצטרך להיות תקופת ניסיון בעבודה עצמה.
אז למה שהם יעשו מהלך אימפולסיבי ויגידו לך ישר אחרי הראיון? למה שהם לא יקחו עוד שבוע ובטעות יפלו על מישהו יותר מתאים?
באותו המטבע, למה שאתה תסכים ישר להצעה הראשונה שנותנים לך ולא תסתכל על שאר האופציות שיש לך?

אנשים באים לעבודה ומקבלים שכר גלובלי חודשי.הם לא מקבלים פחות כסף או יותר כסף על כמה ראיונות הם עשו. שווה להם בדרכ להשקיע שבוע שבועיים לראות אנשים ואז פשוט לבחור ממי שהגיע והיה סבבה.

נשמע שהיו כנים איתך סה"כ.

בנוסף, במקומות עבודה שאני הייתי בהם וראיינתי אנשים, הייתה הוראה מלמעלה שאסור להגיד למישהו אף פעם שהוא מתאים והולכים להתקשר אליו עוד שעה כדי להציע לו הצעה.
רוצים שאנשי הגיוס יטפלו בדברים האלה ולא האנשים שהוא הולך לעבוד איתם יום יום.
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
ריש-לקיש שכר מקובל לייעוץ אסטרטגי - משרה התחלתית פוסטים מאיכות נמוכה 15
ס שכר דירה בפעם הראשונה לבחור צעיר מינימליזם, חסכנות ואנטי-צרכנות 24
A מסלולי מיסוי שכר דירה מיסים 1
S חוזה עם מעסיק על שכר ברוטו נמוך שלא כולל הפרשות ??? אוף טופיק 6
בובין חוט-השני איך מבטיחים שכר קבוע בעסק? (ספוילר: לא דרך שותפות) יזמות והגדלת הכנסות 6
ה רכיבי שכר למשכנתא נדל"ן 3
M הצעת שכר חדשה, גלובלי או יסוד + שעתי. מה כדאי? התפתחות אישית 11
M שכר על מילואים בשישי-שבת אוף טופיק 1
H הפחתת הפרשות פנסיוניות לטובת שכר נטו פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 4
ב רילוקיישן, שכר ועוד אוף טופיק 5
מ שינוי בתלוש שכר - אחוז משרה מיסים 3
D שכר דירה כהוצאה מוכרת נדל"ן 6
A מכירת מניות בשנה קלנדרית ללא שכר - משתלם? מיסים 3
פ שכר גלובלי, מילואים ועבודה **חלקית** באותו יום אוף טופיק 1
ל איך וכמה לבקש בהעלאת שכר? התפתחות אישית 13
G איך לגשת לעניין העלאת שכר בהעברת תפקיד? התפתחות אישית 30
ל ציפיות שכר משרת סטודנט בגמפ"א + איך להתמקח התפתחות אישית 9
3 תשלום שכר דירה לשנה מראש - רעיון טוב? נדל"ן 15
ע איך מתמחרים שכר דירה? נדל"ן 15
T ציפיות שכר ב אפל gampa גמפ"א התפתחות אישית 28
י השכרת דירה כאשר שכר הדירה כולל חשבונות - כיצד להגן מפני ניצול יתר נדל"ן 10
E תמחור שכר סופרים/אמנים לאזרח אמריקאי-ישראלי ושיקולים מיסויים מיסים 5
L ציפיות שכר אינטל התפתחות אישית 11
ה ניכוי הוצאת שכר דירה מסלול 10% נדל"ן 6
י חברת Diffe-rent להבטחת שכר דירה נדל"ן 39
Royi אופטימיזציה של תשלום מס בתא משפחתי עם פער גדול ברמות שכר מיסים 6
D קבלת תלושי שכר ממעסיק קודם מיסים 3
L ביטוח נגד אי תשלום שכר דירה פוסטים מאיכות נמוכה 5
R קרן פנסיה משלימה או קופת גמל ופיצול תגמולים פיצויים - שכר 45k פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 5
בובין חוט-השני לאחר 5 שנים - הגיע הזמן להעלות שכר דירה? נדל"ן 21
P יציאה מעבודות זמניות / עבודות שכר מינימום בגיל מתקדם יחסית לעבודות "רציניות" יותר פוסטים מאיכות נמוכה 35
S מתחיל ללמוד באונ׳- זמן להעלאת שכר? התפתחות אישית 7
ח גובה שכר להפרשה לפנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
A מדוע הכנסה ממניות לא נחשבת כמו שכר בתחשיב של החזר משכנתא נדל"ן 72
J ציפיות שכר ב גוגל gampa גמפ"א התפתחות אישית 106
B בקשת שכר בסיס נמוך יותר לצורך הפרשות פנסיוניות - האם כדאי? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 9
T כדאיות פתיחת עוסק פטור לשכיר עם שכר גבוה מיסים 21
H מקסימום תגמולי מילואים - פגיעה בבעלי שכר גבוה? צרכנות פיננסית 18
yossidiv סביבת עבודה, שכר ותנאים בנובה מערכות מדידה אוף טופיק 3
P תהליכי הפקת תלוש שכר (לבד)? מיסים 17
R ניהול מו"מ על שכר במקומי אוף טופיק 8
S בקשה להעלאת שכר איך נכון לעשות? מה להגיד? אוף טופיק 65
U מיסוי שכר דירה נדל"ן 14
M TC של שכיר מול שכר עצמאי אוף טופיק 5
D סיוע לעצמאים קורונה - האם נחשב שכר לא מבוטח? האם נחשב הכנסה מעסק? מיסים 6
י האם משתלם לקבל הטבות במקום שכר מיסים 8
ה זיכוי ממס בתלוש שכר מיסים 17
Sugar Rash מדרגות שכר בלקיחת משכנתא נדל"ן 2
D העלאת שכר בהייטק לאחר שנה התפתחות אישית 8
Y שכר נמוך והפקדה ל-Roth IRA מיסים 1

נושאים דומים

למעלה