חתימת חוזה עבודה - נורמות

[יהודה שוורץ]

שלום לכולם,

מעניין אותי לשמוע מה דעתכם מבחינת הנורמה, או מה בעינכם ישר לנהוג בסיטואציה הבאה:

אשתי (מפתחת תוכנה) חיפשה לעבור עבודה, לאחר כמה הצעות וראיונות היא התקבלה למקום עבודה שאמנם משלם טוב ומאוד נחשב, אבל מרוחק יחסית ממקום מגורינו.
לאחר התלבטות היא חתמה איתם על חוזה עבודה.

מבחינה חוזית היא לא מחוייבת להתחיל בעבודה, רק מסוכם התנאים במידה ואכן מתחילים לעבוד,
עכשיו, אנחנו נוטים להמשיך להתראיין במקביל לעוד מקומות עבודה, רק תוהים האם מקובל לסגת מחוזה כזה? זה סביר? הגון?

תודה מראש

 

[half-solid]

שמעתי שכן, סופר מקובל. ודאי בשוק העובדים הרותח של היום

מוסרי? אולי לא
נחמד? אולי לא
הייתי רוצה שיעשו את זה לי בתור מעסיק? אולי לא.

אבל עובדתית קרה וקורה

 

[Solid seat]

התייחסו לזה כבר במקורות

בתור מעסיק - מרגיז מאוד, אבל אין מה לעשות נגד זה.

 

[Delver]

מבחינה חוזית היא לא מחוייבת להתחיל בעבודה, רק מסוכם התנאים במידה ואכן מתחילים לעבוד,

מה זאת אומרת?
מה בעצם הצעד הבא בקשרי העבודה? יש חוזה נוסף שצריך להחתם שכולל תאריך תחילת עבודה או שהיא רק צריכה להופיע לעבודה ולהיקלט?

אם יש דרושה חתימה נוספת כלשהי - מסכים עם @half-solid, אם הצעד הבא הוא הגעה ליום הראשון לעבודה, גם אם חוקי - לא לגיטימי בכלל.

 

[half-solid]

אם יש דרושה חתימה נוספת כלשהי - מסכים עם @half-solid, אם הצעד הבא הוא הגעה ליום הראשון לעבודה, גם אם חוקי - לא לגיטימי בכלל.

יש הבדל בין לגיטימי - מצוי ונפוץ בעולם
לבין לגיטימי - בסדר או ראוי

לדעתי הראשון כן
השני לא

השאלה למה התכוון פות"ש. @יהודה שוורץ

 

[half-solid]

אגב
מאמין שאף מעסיק לא ירצה עובד שלא רוצה לעבוד אצלו.

אז גם אם זה מחייב... באמת היית רוצה שמישהו יעבוד אצלך כשהוא למעשה רוצה לעבוד במקום אחר?

 

[half-solid]

ומבחינת מה שמקובל

היו מעסיקים שדרשו מראש לחתום על הכל ולשלוח להם עותק סרוק של החוזה החתום ופשוט להגיע ליום הראשון

והיו מעסיקים ששלחו את החוזה , וסמכו שהחתימה בפועל תתבצע ביום העבודה הראשון

 

[יהודה שוורץ]

מה זאת אומרת?

ישנו סעיף בחוזה שקובע כי החוזה לא מחייב בהכרח אף צד לממש בפועל את ההעסקה (כנראה שבא בעיקר לטובת המעסיק אם משהו לא יסתדר לו), ובעצם קובע כי החוזה הוא המסגרת לעבודה במידה והיא תקרה בפועל, זה מה שאני מבין.

יש הבדל בין לגיטימי - מצוי ונפוץ בעולם
לבין לגיטימי - בסדר או ראוי

לדעתי הראשון כן
השני לא

השאלה למה התכוון פות"ש. @יהודה שוורץ

התכוונתי למכלול ההיבטים.
תודה על התגובות.

התייחסו לזה כבר במקורות

אין דמיון מדוייק למקרה הזה,
כאמור, מבחינה חוזית יש סעיף מובנה שמתיר לך בעצם להשתחרר ממנו, זה לא קיים בדוגמה הקלאסית של "מי שפרע".

 

[Solid seat]

זה די חריג שיש סעיף אי-קיום חיובי בחוזה. לא ראיתי הרבה חוזים שמתירים להתיר את עצם קיומם.

 

[יהודה שוורץ]

זה די חריג שיש סעיף אי-קיום חיובי בחוזה. לא ראיתי הרבה חוזים שמתירים להתיר את עצם קיומם

להבנתי המטרה היא להסדיר את תנאי ההעסקה העתידיים במידה ויצאו לפועל, וכנראה שיש אינטרס למעסיק להכניס סעיף שקובע שהחוזה לא מחייב אותו להעסיק בפועל וגם העובד יכול לסיים את ההתקשרות (אולי להמנע מתביעות כלשהן?),
כך שהחוזה לא מרוקן מתוכן, אם העובד אכן מתחיל לעבוד, שזה המקרה הסביר, הוא והמעסיק כפופים לכל התנאים שכתובים בו.

 

[ExeAction]

מקובל לסגת מחוזה כזה? זה סביר? הגון?

כן.
יש אפילו מקרים שמתחילים שבוע ראשון במקום עבודה חדש ואז עוזבים כי קיבלו תשובה חיובית במקום היותר רצוי. וגם זה לדעתי סביר והגון.

 

[איניגו מונטויה]

היא התקבלה למקום עבודה שאמנם משלם טוב ומאוד נחשב, אבל מרוחק יחסית ממקום מגורינו.

עכשיו, אנחנו נוטים להמשיך להתראיין במקביל לעוד מקומות עבודה, רק תוהים האם מקובל לסגת מחוזה כזה? זה סביר? הגון?

לדעתי במקרה שתיארת זה הגיוני, סביר והגון.

קודם כל - בכלל לא בטוח שהתרת חוזה בשלב כזה באמת מפריעה למעסיק.
סביר להניח שבמקביל אליה רואיינו גם אחרים, ואפשר לחזור אליהם במקרה כזה.

אבל חשוב יותר -
זה לא שהיא רוצה להתיר את החוזה סתם כי בא לה או בשביל איזה יתרון זניח, אלא כי יש פגם מהותי במקום העבודה (רחוק מהבית).

בוא נניח שהיא הייתה הולכת על זה, ואחרי שנה נשברת בגלל כל הנסיעות ועוברת למקום קרוב יותר לבית.
חושב שהמעסיק היה מרוצה מזה, או שלדעתו זה היה בזבוז של כמה חודשי הכשרה?
עדיף למעסיק כבר שלא תגיע מראש מאשר שתגיע, יבזבזו עליה זמן ומשאבים, ותעזוב.

 

[half-solid]

עדיף למעסיק כבר שלא תגיע מראש מאשר שתגיע, יבזבזו עליה זמן ומשאבים, ותעזוב

+1

לכן אולי באמת פחות נורא כשקורים דברים כאלה ולמרות חתימה לא מגיעים

 

[סולידי]

זה די חריג שיש סעיף אי-קיום חיובי בחוזה. לא ראיתי הרבה חוזים שמתירים להתיר את עצם קיומם.

תמיד אפשר להתפטר.

רק תוהים האם מקובל לסגת מחוזה כזה? זה סביר? הגון?

לדעתי לא מקובל, לא סביר ולא הוגן. המעסיק משקיע המון מאמץ בגיוס. אבל חוזה העסקה ניתן תמיד לסיים, אין עבדות בישראל לכן, בשוק הנוכחי, הרבה עובדים באמת לא מגיעים לתחילת העבודה. עדיין, באחוזים, זה זניח.