להפטר מESPP?

[nick]

דיבידנדים ממוסים?

ודאי.
מה ששאלתי את @קפיצת הדרך היא האם היא מקבלת דיבידנדים גם מהכסף שצבוע כמס.
אם כן, יש כאן בעצם דחיית מס שנושאת רווח בצידה

 

[unsullied]

@nick אין דבר כזה כסף שצבוע למס. מקבלים דיבידנדים על כל האחזקות בבעלותך, ויש בזה יתרון כמו שציינת.

 

[roneng]

אין דבר כזה כסף שצבוע למס

אצלך אין. אצל אחרים מסתבר שיש:

אגב, אצלנו תשלום המס מתבצע בצורה עקיפה. במקום להוריד מלא כסף במשכורת (מה שהיה פעם) המס נלקח בצורה של חלק מהמניות שנרכשו, כך שחלק מהמניות ״מסומנות״ למס וחלק מסומנות ״שיכולות להימכר״ (Sellable).

 

[sogi]

מס ייסף מחייב הגשת דוחות או שהמעסיק גובה את זה בעצמו?

 

[האזרח הקטן]

מס ייסף מחייב הגשת דוחות או שהמעסיק גובה את זה בעצמו?

הכנסה כוללת של מעל 650000 מחייבת הגשה.

 

[sogi]

הכנסה כוללת של מעל 650000 מחייבת הגשה.

האם לדעתך רוב השכירים שעוברים את הרף, עוברים אותו מרצון (מימוש rsu, מכירת מניות מ-espp, כמו בשרשור זה) ?

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים.

 

[האזרח הקטן]

האם לדעתך רוב השכירים שעוברים את הרף, עוברים אותו מרצון (מימוש rsu, מכירת מניות מ-espp, כמו בשרשור זה) ?

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים.

לדעתי זה נורא תלוי בתחום.
בהייטק אופציות ותגמולים מנייתיים זה דבר נפוץ. בענפים אחרים זה בדרך כלל פחות נפוץ כך שבהחלט יש שכירים עם שכר בסיס ובונוסים שעוברים את תקרת מס היסף בלי תגמול מנייתי.
מחוץ להייטק פשוט זה תחום שכר שיש בו יחסית מעט אנשים - שכר של 54 אלף יכול להיות למנהל מחלקה/אגף ואפילו סמנכ"ל בחברה קטנה.

 

[TechPeon]

האם לדעתך רוב השכירים שעוברים את הרף, עוברים אותו מרצון (מימוש rsu, מכירת מניות מ-espp, כמו בשרשור זה) ?

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים.

במקרה של מימוש אופציות עקב אקזיט, גם כאשר אין לך בחירה אם לממש או לא, תהיה חייב לדווח על כך באופן עצמאי\דרך רואה חשבון, גם אם הכסף עדיין אצל הנאמן.

 

[אוגורן]

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים

שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ימנע מהעלאת שכר לעובד שראוי לזה ומצפה לזה, בגלל שיקולי מס.
נכון שבדרגות גבוהות התגמול המנייתי, שמאפשר דחיית מימוש, נהיה משמעותי יותר, אבל עובד שעולה בדרגה, וגם שלא, מצפה להעלאת שכר בסיס.

אם נניח בונוס שנתי של 15-25%, אז שכר מעל 44-48k כבר חייב במס יסף. שכר גבוה, אבל לא בשמיים בשביל הייטק.

 

[קפיצת הדרך]

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים.

איזו אמירה מוזרה…

שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ימנע מהעלאת שכר לעובד שראוי לזה ומצפה לזה, בגלל שיקולי מס.

אם נניח בונוס שנתי של 15-25%, אז שכר מעל 44-48k כבר חייב במס יסף. שכר גבוה, אבל לא בשמיים בשביל הייטק.

+1
ולא לשכוח את את כל הפרשות המעסיק (פנסיה, קה״ש, פיצויים) שמעל התקרה הן נכנסות לזקיפת השכר.
באמת שלא קשה להגיע לתקרה הזאת בלי קשר למכירת ה- RSU וה- ESPP.

 

[אוגורן]

ולא לשכוח את את כל הפרשות המעסיק (פנסיה, קה״ש, פיצויים) שנכנסות לזקיפת השכר

לדעתי הרוב לא חייב במס. אולי קה"ש מעל התקרה.

מס הכנסה לא טורח לעדכן את החייבים במס יסף. מוזר - יש להם את כל המידע והם לא טורחים להגיד בוא שלם עוד.

 

[Solid seat]

מס הכנסה לא טורח לעדכן את החייבים במס יסף. מוזר - יש להם את כל המידע והם לא טורחים להגיד בוא שלם עוד

זה לא נכון. בטופס 106 כתוב במפורש שאתה חייב בהגשת דו"ח שנתי, וגם פונים אליך אם לא הגשת.

 

[Solid seat]

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים

גם זה לא נכון. מרבית העובדים אצלנו שעוברים את התקרה עוברים אותה משכר הבסיס שלהם. זה לא מידע אנקדוטלי, אני יודע זה את ממגוון מקורות ראשוניים.

 

[דורון]

לדעתי שום מעסיק שמכבד את עצמו לא ירשום שכר בסיס גבוה כל כך אלא ידאג שהתוספות יהיו עם תשלומי מס וולונטריים.

סוגי, סיפרתי פעם שמדברים על העונש הזה (של הדו״ח) בצורה גלויה לחלוטין, מול כולם, בחדר אוכל, כמו שמדברים על טיול לחו״ל. כלומר שואלים ישר המלצות על רואה חשבון, כמו ששואלים ישר לאן אתה טס בקיץ, בלי שאלה של ״האם״. הקורונה השפיעה רק על השני...

 

[Solid seat]

סוגי, סיפרתי פעם שמדברים על העונש הזה (של הדו״ח) בצורה גלויה לחלוטין, מול כולם, בחדר אוכל, כמו שמדברים על טיול לחו״ל. כלומר שואלים ישר המלצות על רואה חשבון, כמו ששואלים ישר לאן אתה טס בקיץ, בלי שאלה של ״האם״. הקורונה השפיעה רק על השני...

האם היחיד שמדברים עליו זה האם שווה למלא לבד, או לא כדאי לטרוח.

 

[קפיצת הדרך]

לדעתי הרוב לא חייב במס. אולי קה"ש מעל התקרה.

על שכר של 45K זה יוצא בערך 4000-4500₪ לחודש זקיפת מס.
לשנה זה כ- 50,000₪…

 

[sogi]

סוגי, סיפרתי פעם שמדברים על העונש הזה (של הדו״ח) בצורה גלויה לחלוטין, מול כולם, בחדר אוכל, כמו שמדברים על טיול לחו״ל. כלומר שואלים ישר המלצות על רואה חשבון, כמו ששואלים ישר לאן אתה טס בקיץ, בלי שאלה של ״האם״. הקורונה השפיעה רק על השני...

אני זוכר את האימרה הזו שלך אבל חשבתי שזה גם בגלל מימוש rsu ולא רק בגלל שכר בסיס ובונוסים.

אין לכם עובדים עם ניסיון נמוך יחסית? גם לידם אנשים מדברים (בעקיפין) על משכורות בסיס של 50K+?

 

[קפיצת הדרך]

גם לידם אנשים מדברים (בעקיפין) על משכורות בסיס של 50K+?

כאמור - על משכורת בסיס של 44K וגם פחות...
44K שנתי - 528K
בונוס 15% - 79.2K
זקיפת שכר (קה״ש, פנסיה, פיצויים) - 45K
כבר עברת את הסף…
וזה בלי שום תוספות ״סטנדרטיות״ שתמיד קיימות - אוכל, נסיעות, שווי מתנות וכו׳.

 

[unsullied]

אין מה להתווכח, כולם צודקים. יש אנשים עם שכר יותר גבוה, ויש הרבה עם שכר יותר נמוך.
אני לא חושב שזה "קל" לעבור את הסף, לדעתי הרוב המוחלט יעבור קריירה בלי לעבור את הסף.
מה שעלול להטעות הוא שלעיתים איפה שעוברים את הסף מדובר בקבוצות של אנשים ולאו דווקא בודדים.

* סוגי, לעיתים התגובות שלך נחרצות בלי גיבוי או בעלות אופי חזק ("מעסיק שמכבד את עצמו"?) - אותי אישית זה מרחיק מלהגיב. אני חושב שאם תיתן לזה תשומת לב תקבל תגובות שיותר יעזרו לך
** נניח להסתכל ב levels.fyi - אפשר לראות בישראל, וגם אפשר להסתכל בארה"ב (המשכורות בארץ הן לא חצי מהשכר שם). תוכל לראות דאטא ולהעביר בעצמך ספים בסוגי חברות + ניסיון + תפקידים/בכירויות

 

[מתכנת]

על שכר של 45K זה יוצא בערך 4000-4500₪ לחודש זקיפת מס.
לשנה זה כ- 50,000₪…

הפקדה לקרה״ש מעל התקרה זה סטנדרטי ? בינתיים בכל המקומות שעבדתי (גם הנוכחי שמחלק RSU בנדיבות) אין קרה״ש מעל התקרה.