כספי פיצויים

[רבות מחשבות]

רציתי לשאול בשבע השנים האחרונות אני עובדת במקום מסוים, שש שנים ראשונות משכורתי הייתה 2000 ש''ח נטו, חצי שנה אחרונה הועברתי תפקיד ומשכורתי הינה 4000 ש''ח נטו. אני שוקלת לעזוב בסוף השנה, איך יחושבו כספי הפיצויים? אני עובדת במקום נוסף- האם זה משפיע?

 

[ירח אפל]

רציתי לשאול בשבע השנים האחרונות אני עובדת במקום מסוים, שש שנים ראשונות משכורתי הייתה 2000 ש''ח נטו, חצי שנה אחרונה הועברתי תפקיד ומשכורתי הינה 4000 ש''ח נטו. אני שוקלת לעזוב בסוף השנה, איך יחושבו כספי הפיצויים? אני עובדת במקום נוסף- האם זה משפיע?

חסרים נתונים
מה שכר הבסיס?
מדובר במשרה חלקית או מלאה?
המעביד הפריש לפיצויים לחסכון פנסיוני, אם כן בכמה אחוזים ואם על כל התקופה?

מקום עבודה נוסף לא משפיע על הפיצויים.

 

[רבות מחשבות]

1. מה הכוונה שכר בסיס, השכר הברוטו? המשכורת שלי הייתה בהתחלה לפי שכר מינימום אח''כ בשל שינוי התפקיד לפי חוזה עבודה הסכמתי לעבוד בשכר שציינתי לעיל.
2. משרה חלקית 3. המעביד הפריש לי פנסיה בחברת 'מגדל', לידיעתי זה חייב לכלול פיצויים.
4. המעביד הפריש את המינימום שחייב לפי החוק 5. בשנה הראשונה או אולי שנתיים לא הופרש לי פנסיה

 

[ירח אפל]

שכר הבסיס זה לא ברוטו, זה השכר (ללא שעות נוספות ותוספות שונות) שממנו מפרישים תנאים סוציאלים,
אם הוא הפריש על חשבון פיצויים לפנסיה 8.33% מהסכום הזה, אז עבור חודשים אלה את לא אמורה לקבל תוספת בפרישה.

אם יש שנה שלא הופרש בה כמו שאת רושמת, אז הוא צריך לתת לך פיצויים עליה לפי השכר האחרון שלך, בהתחשב בחלקיות המשרה שעבדת בה.
כאן יש הסברים בכל זכות

חישוב פיצויי פיטורים לעובד שהחל לעבוד בשנת 2014 או לאחר מכן, כשהיקף המשרה השתנה במהלך תקופת עבודתו

www.kolzchut.org.il

 

[A42]

איך יחושבו כספי הפיצויים? אני עובדת במקום נוסף- האם זה משפיע?

יש דבר שנקרא סעיף 14 שרוב מקומות העבודה משתמשים בו (זה אמור להיות רשום גם בחוזה העסקה)
זה אומר שהמעסיק מפריש לפנסיה כל חודש 8.33 אחוז מהשכר בגין פיצויים
ואז הכסף שלך לא משנה מתי ואיך עזבת , הכסך נמצא בתוך הפניסה ואפשר למשוך אותו בתנאים מסוימים

אלה שלא חתומים על הסעיף הזה, מפרישים 6 אחוז מהשכר בסיס לפנסיה בגין פיצויים ושומרים 2.33 אצל המעסיק
ואז בסיום העסקה הוא אמור להשלים לך את ה2.33 אחוז כפול כל שנות העבודה

תסתכלי פשוט בתלוש שכר ותראי סכום הפרשות לפיצוים ותחלקי אותו בשכר בסיס ותראי כמה אחוזים זה

לגבי תקופה שלא שילמו לך פיצויים או תנאים סוציאלים בכלל, בגדול זה חובה כמעט תמיד (מתחת לגיל 18 לדעתי אולי לא חייב)
זה כנראה לא חוקי ושווה לבדוק את זה ולבקש את זה כבר היום (ללא קשר לסיום העסקה)

 

[מאיר_]

מניח שכבר אמרו לך, אבל רק ליתר ביטחון אציין שהמדינה מעניקה הטבות משמעותיות מאוד למי שמשאיר את כספי הפיצויים בקרן הפניסה עד הפרישה,
ונותנת קנס משמעותי למי שמושך אותם לפני הפרישה.

 

[yik - financial planner]

ועוד חידוד: אם אין סעיף 14 אז הפיצויים צריכים להיות לפי השכר האחרון.

 

[רבות מחשבות]

מניח שכבר אמרו לך, אבל רק ליתר ביטחון אציין שהמדינה מעניקה הטבות משמעותיות מאוד למי שמשאיר את כספי הפיצויים בקרן הפניסה עד הפרישה,
ונותנת קנס משמעותי למי שמושך אותם לפני הפרישה.

מה הכוונה נותנת קנס משמעותי למשיכת כספי פיצויים, כמה?
אם אין סעיף 14 אז הפיצויים שלי בעצם כמעט מוכפלים, זה הגיוני?

 

[רבות מחשבות]

לפי מה זה הולך, גם אם חודש בלבד עלתה לי המשכורת אז החישוב הוא לפי החודש הזה?

 

[מאיר_]

לפי מה זה הולך, גם אם חודש בלבד עלתה לי המשכורת אז החישוב הוא לפי החודש הזה?

אם אין סעיף 14 אז השלמה ל 8.33% לפי השכר של החודש האחרון.
אם יש סעיף 14 אז 8.33% כל חודש על השכר של אותו חודש.

מה הכוונה נותנת קנס משמעותי למשיכת כספי פיצויים, כמה?
אם אין סעיף 14 אז הפיצויים שלי בעצם כמעט מוכפלים, זה הגיוני?

קנס של 1.35 ש"ח על כל שקל שאת מושכת היום, שיורדים מהתקרה הפטורה ממס.

זה הגיוני שהפיצויים מוכפלים כי אם אין סעיף 14 זה אומר שאם את עוזבת ולא מפוטרת, את לא מקבלת בכלל כספי פיצויים.