כספי פיצויים במסלול S&P

[flower]

שלום

נתקלתי לאחרונה בנושא מסלול ההשקעה של כספי הפיצויים.
לפי דברי הסוכן ששוחחתי איתו, כספי הפיצויים מושקעים במסלול תלוי גיל בברירת מחדל

במידה והעובד רוצה להעביר את כספי הפיצויים למסלול אחר, הוא נדרש לבקש את אישור המעסיק לשינוי המסלול.

אשמח לשמוע מה אתם חושבים על העברת כספי הפיצויים למסלול בעל סיכון רב יותר.
נראה ששינוי מסלול במרכיב הפיצויים הוא *מאוד* משמעותי בגלל הגודל שלו ומרכיב התשואה לטווח ארוך



תודה

 

[פטל ואוכמניות]

אם תוכל להציג מידע נוסף חברי הפורום יוכלו לחוות דעה. למשל: גיל, מצב משפחתי, מה התכוונת לעשות עם הכספים, מצב תעסוקתי, רמת הסיבולת שלך לסיכונים… אם אתה מכיר את הפורום אז אתה מכיר גם את אופי השאלות הצפויות.

 

[Yoss]

מה אתם חושבים על העברת כספי הפיצויים למסלול

מבחינתך, לא אמור להיות הבדל בין כספי הפיצויים לשאר החסכונות (עד כדי שיקולי נזילות), ובהתאם בחירת אפיק ההשקעה נעשית כחלק מהקצאת הנכסים הכללית של התיק ההוליסטי שלך.
(הפרדת אפיק ההשקעה של הפיצויים מהתגמולים היא משיקולים שנוגעים למעסיק, לא לעובד.)

 

[האזרח הקטן]

סעיף 14 אמור להחליף את הצורך באישור המעסיק, וכיום כמעט כל השכירים חתומים עליו.

 

[Wonko]

סעיף 14 אמור להחליף את הצורך באישור המעסיק, וכיום כמעט כל השכירים חתומים עליו.

לא כולם. אני מכיר חברות הייטק ללא סעיף 14.

 

[האזרח הקטן]

לא כולם. אני מכיר חברות הייטק ללא סעיף 14.

קיימות אבל זה מיעוט זניח.

 

[dudio92]

אני העברתי. מתוך מחשבה שאגע בכסף הזה רק כמוצא אחרון.
צריך אישור מעסיק עבור כספי הפיצויים מהמעסיק הנוכחי, מהשאר מספיק סיום העסקה\ אישור תקופת העסקה מביטוח לאומי.

 

[Wonko]

קיימות אבל זה מיעוט זניח.

וואלה? מה הסטטיסטיקה?

 

[האזרח הקטן]

וואלה? מה הסטטיסטיקה?

לא מכיר נתונים רשמיים, אולי @נדב יודע.

 

[Wonko]

לא מכיר נתונים רשמיים, אולי @נדב יודע.

אה, מההתבטאות שלך הנחתי שיש לך ידע מסויים בנושא.

 

[האזרח הקטן]

אה, מההתבטאות שלך הנחתי שיש לך ידע מסויים בנושא.

צו ההרחבה לפנסיה מחיל כברירת מחדל את סעיף 14. כדי שהוא לא יחול על שכיר כלשהן צריכים להתקיים מספר תנאים שההסתברות שלהם קטנה. לכן לא צריך להיות מומחה כדי להסיק שמיעוט קטן של שכירים הם ללא סעיף 14.

 

[Yoss]

צו ההרחבה לפנסיה מחיל כברירת מחדל את סעיף 14

לא מדויק - מוגדר שתשלום לפיצויים לפי הצו הוא במקום סעיף 14.
יש הבדל לגבי זכות המעסיק למשוך חזרה כספי פיצויים שהופקדו לפי צו ההרחבה במקרה של משיכה מוקדמת.

להבנתי, בחירת הקופה היא זכות העובד גם על פיצויים לפי צו ההרחבה (חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל), תשס"ה-2005, סעיף 20(ד)), אבל זה לדעתי הפתח של חברות הגמל שדורשות סעיף 14 מפורש או אישור מעסיק.

 

[נדב]

אשמח לשמוע מה אתם חושבים על העברת כספי הפיצויים למסלול בעל סיכון רב יותר.

אם התפיסה היא שכספי הפיצויים הם חלק מהחיסכון הפנסיוני ומיועדים לפרישה אין סיבה להשקיע אותם במסלול שונה.
אם מתכננים למשוך אותם כחלק מתהליך פרישה מוקדמת (נניח פיצויים ברצף פיצויים) - גם כאן הייתי מגדיר את רמת הסיכון בהתאם לטווח ההשקעה ובחלק גדול מהזמן הם יושקעו גם במניות

 

[Nina T]

@נדב

אם התפיסה היא שכספי הפיצויים הם חלק מהחיסכון הפנסיוני ומיועדים לפרישה אין סיבה להשקיע אותם במסלול שונה.
אם מתכננים למשוך אותם כחלק מתהליך פרישה מוקדמת (נניח פיצויים ברצף פיצויים) - גם כאן הייתי מגדיר את רמת הסיכון בהתאם לטווח ההשקעה ובחלק גדול מהזמן הם יושקעו גם במניות

@נדב הסיכום שלך בבלוג מאד מעניין, כאן https://pensuni.com/?p=3585

שאלה, אחד השיקולים ברצף פיצויים, הוא הגדלת פטור על הפיצויים.
עם זאת, בפקודה רשום תקרה של 25א לירות בסעיף 9(7).
התקרה של כ12א , כבר שנים אינה מועדכנת כמעט.
האם היא צמודת מדד?
האם זה הגיוני שחלה עלייה משמעותית בשכר הממוצע במשק ואין עדכון בתקרה?

היכן רשום כיצד מתעדכנת התקרה?
סעיף 120 לפ.מ.ה?
והאם זה הגיוני שזקיפת פיצויים- היינו המיסוי על הפקדות המעסיק צמודות לשכר ממוצע במשק?