תשלום פיצויים קרן פנסיה ממעסיק

[itayS]

היי לאחרונה התפטרתי מהעבודה בשל התחלה של תואר אקדמאי, עלו לי כמה שאלות כי גיליתי דברים ממש הזויים בשל ההתפטרות.

כיום אני בן 23 וזאת הייתה העבודה הרצינית הראשונה שלי. עבדתי שם במשך שנה ו10 חודשים ולא הייתה לי קופת פנסיה פעילה לפני. לפי החוק הבנתי שהמעסיק מחוייב להפריש לקופה רק לאחר 6 חודשי עבודה או אם ישנה קופה פעילה.
לאחר התפטרותי גיליתי שהופרשו לי פיצויים של 6 אחוז כפי שנדרש בחוק אך רק בתקופת זמן של כשנה ו4 חודשים. ובמשך 6 החודשים הראשונים לא הופרש כלום. עלו לי כמה שאלות מכך:
1. למה אם אין לי קופה פעילה המעסיק לא מחוייב להפריש ברטרו לפנסיה ופיצויים(זה יוצא סכום ממש משמעותי)?
2. האם המעסיק במידה והתפטרתי בעצמי לא מחוייב בכלל להעביר מרכיב פיצויים, הבנתי ממישהו שהוא יכול לבקש את הפיצויים שהופרשו בחזרה ואם הוא מפטר אותי הוא מחוייב לשלם כ8.33 אחוז משכר ברוטו יסוד. כלומר אם הוא הפריש 6 אחוז הוא צריך להשלים, למה שאני לא ארצה שהוא יפטר אותי/יגרום לזה?
3. האם ניתן להקפיא קופת פנסיה ולהחזירה לתקופה של כמה שנים(בשל הלימודים) ולהחזיר אותה מתי שאחזור לשוק העבודה ואם כן במה זה כרוך או האם כדאי(הפרשה חודשית עצמאית/תשלום חודשי על דמי ניהול וכדומה)?

אשמח לתשובות בנושא כי התחום הזה ממש לא ברור לי

 

[Solid seat]

שאלות מכך:
1. למה אם אין לי קופה פעילה המעסיק לא מחוייב להפריש ברטרו לפנסיה ופיצויים(זה יוצא סכום ממש משמעותי)?

זה החוק.

2. האם המעסיק במידה והתפטרתי בעצמי לא מחוייב בכלל להעביר מרכיב פיצויים, הבנתי ממישהו שהוא יכול לבקש את הפיצויים שהופרשו בחזרה ואם הוא מפטר אותי הוא מחוייב לשלם כ8.33 אחוז משכר ברוטו יסוד. כלומר אם הוא הפריש 6 אחוז הוא צריך להשלים, למה שאני לא ארצה שהוא יפטר אותי/יגרום לזה?

תלוי אם חתמת על סעיף 14 או לא.

. האם ניתן להקפיא קופת פנסיה ולהחזירה לתקופה של כמה שנים(בשל הלימודים) ולהחזיר אותה מתי שאחזור לשוק העבודה ואם כן במה זה כרוך או האם כדאי(הפרשה חודשית עצמאית/תשלום חודשי על דמי ניהול וכדומה)?

אפשרי, צריך לבדוק את התנאים המדויקים מול החברה.

 

[Delver]

1. זה נכון:

זה החוק

"במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו באותו מקום עבודה (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשים הראשונים מאז תחלית העסקתו)."

כל זכות

2. אם חוזה ההעסקה שלך לא כולל "סעיף 14" אז אם אתה מתפטר אתה לא זכאי להשלמה ל 8.33%.

לינק

3. אפשר להגיע ל"הסדר ריסק" לתקופה של עד 24 חודשים. בזמן הזה דמי הביטוח יורדים מהכסף שיש בקופה אבל הזכויות שלך לרצף הביטוח נשמרים. במידה ותרצה יותר מ 24 חודשים תצטרך להפקיד כסף בעצמך מדי חודש מתום תקופת ההסדר.