תוצאות החיפוש

  1. R

    תקנות ניוד לקרן השתלמות בניהול אישי IRA - ניוד פנימי אל חשבון העמית

    לניוד קרן השתלמות בניהול אישי יש 2 שלבים : א. העברה מהקרן המעבירה אל חשבון כללי (או "מפצל") של הקרן המקבלת. ב. העברה מהחשבון הכללי של הקרן המקבלת אל חשבון המסחר האישי של העמית. למביני ענין - איך ניקראות התקנות ומהו בדיוק הסעיף הרלבנטי בהן שמגדיר מהו מס' ימי העסקים המקסימלי לביצוע שלב ב' - העברת...
  2. R

    קרן פנסיה משלימה במסלול מנייתי וביטוח שאירים בלבד

    האם אתם מכירים קרן פנסיה משלימה במסלול מנייתי וביטוח שאירים בלבד, ללא ביטוח נכות ? יש אפשרות כזו במשלימה של מגדל והשאלה אם זה קיים בקרנות פנסיה משלימות נוספות. שואל עבור עובד שיש לו ביטוח אכ"ע על כל השכר ואינו מעוניין בכיסוי המינימלי של 37.5% נכות. הוא מפקיד עד התיקרה לקרן פנסיה מקיפה.
  3. R

    הימנעות ממלכודות מס בעקבות משבר הקורונה

    בריאות וחג שמח לכולם! משבר הקורונה מביא איתו הזדמנות לברוח ממלכודות המס שקיימות בקרנות סל עם דמי ניהול גבוהים. זה הזמן לשפר עמדות ולעבור לקרנות עם דמי ניהול זולים יותר באותו אפיק. שאלה בהקשר זה - האם אפשר באותו יום מסחר למכור קרן סל על מדד בחו"ל וגם לקנות חדשה או שצריך לחכות שייכנס הכסף מהמכירה...
  4. R

    צביעת קצבה מוכרת כשיש תשלום מעסיק על אובדן כושר עבודה

    קצבה מוכרת נוצרת בין השאר בגין כספים פנסיונים שהמעביד הפקיד וחוייבו במס בידי העובד. כשההפקדות כוללות גם מרכיב אכ"ע, איך יודעים לשייך את זקיפת השווי לתגמולים ולא לאכ"ע כדי שההפקדה תיחשב לצורך קצבה מוכרת?
  5. R

    קופת גמל או ביטוח מנהלים עם מקדם מובטח ?

    כתבו על השוואת ביטוח מנהלים לקרן פנסיה. השאלה כאן היא ביטוח מנהלים מול קופת גמל.
  6. R

    קופת גמל או ביטוח מנהלים עם מקדם מובטח ?

    על חלק השכר שמעל תקרת ההפקדה לקרן פנסיה מקיפה - האם עדיף קופת גמל מנייתית עם דמי ניהול 0.34% או ביטוח מנהלים עם דמי ניהול 1.05% מצבירה, ללא דמי ניהול מהפקדה, עם מקדם המרה מובטח לתוחלת חיים ולא מובטח לריבית תחשיבית בגובה 195.62 לגיל 67 במסלול מינימום 240 תשלומים, מסלול השקעה עד גיל 50 (אין מסלול...
  7. R

    האם שווה להפריש יותר לחסכון הפנסיוני?

    היי, שים לב שיש תקרה להטבת המס על הפקדות. בשנת 2018 תקרת השכר היא 105,600 ש''ח שנתי, כלומר 8,800 ש''ח חודשי. מקסימום ההטבה בחודש היא זיכוי 35% על 7% משכר 8,800 כלומר 215.6 ש''ח לחודש. אם הגעת לתקרה הזו, לא תוכל לקבל זיכוי נוסף (א.א.ל.ט גם לא ניכוי)
  8. R

    ייקור עלויות נכות ושאירים בקרן פנסיה מקיפה

    בדקתי האם עלויות כיסוי נכות ושאירים בקרן הפנסיה המקיפה שלי בשנת 2018 מתאימות לתקנון קרן הפנסיה (בדיקה קצת מעיקה). בדקתי את זה לפי תקנון יוני 2018 והשאלה היא האם ייקור התעריפים יכול לחול רטרואקטיבית על כל 2018 החל מינואר ??
  9. R

    עלות אובדן כושר עבודה קולקטיבי

    שלום רב, עלות אובדן כושר עבודה קולקטיבי בארגון עלתה בעשרות אחוזים. כמובן שזה בא על חשבון חלק התגמולים ופוגע בחסכון הפנסיוני. פונה לחכמת ההמונים - מה נחשב לעלות סבירה (באחוזים מהשכר המבוטח) בקולקטיב של אובדן כושר עבודה? תודה לעונים!
  10. R

    פוליסת בריאות קולקטיב של איגוד מקצועי לעומת פוליסת בריאות קולקטיב של המעסיק

    ונקודה נוספת שקיימת רק בפוליסה של האיגוד המקצועי אך לא בזו של המעסיק : "יובהר כי במקרה של גירושין או פטירה )חו"ח( של חברי הקבוצה יהיו בני המשפחה המבוטחים עקב הפטירה או הגירושין זכאים להמשיך את הביטוח עפ"י הפוליסה כל עוד הפוליסה הקבוצתית הינה בתוקף, בכפוף לתשלום הפרמיה במלואה וכסדרה".
  11. R

    פוליסת בריאות קולקטיב של איגוד מקצועי לעומת פוליסת בריאות קולקטיב של המעסיק

    עדכון : המעסיק מממן ילדים רק עד גיל 26. והשאלה מה קורה אח"כ... נידמה לי שאי אפשר לבטח את הילדים אצל האיגוד המקצועי אם אני עצמי לא מבוטח שם. ואם אהיה מבוטח אצל המעסיק אצטרך אולי לחזור שוב לאיגוד המקצועי... סעיף ההצטרפות בפוליסה של האיגוד המקצועי הוא : "מבוטחים חדשים אשר ערב הצטרפותם לביטוח שעל פי...
  12. R

    פוליסת בריאות קולקטיב של איגוד מקצועי לעומת פוליסת בריאות קולקטיב של המעסיק

    שאלה מצויינת. היום הן שוות בזכויות. בעבר הפוליסה של האיגוד המקצועי כללה גם כיסוי סיעודי ולכן העדפתי אותה
  13. R

    פוליסת בריאות קולקטיב של איגוד מקצועי לעומת פוליסת בריאות קולקטיב של המעסיק

    שלום רב וחג שמח, מתלבט מאוד בין : א. פוליסת בריאות קולקטיבית דרך מעסיק נוכחי. לא עולה כסף - לא לי ולא לבני המשפחה, צריך רק לשלם את שווי המס, זאת אומרת כשליש מעלות פוליסת הקולקטיב. אבל אהיה בבעיה כשאפרוש לפנסיה ו/או כשאעזוב את מקום עבודה כי אצטרך לשלם מחיר מלא של פוליסה פרטית. ב. פוליסת...
  14. R

    השוואת תשואות של תעודת סל ישראלית על המדד העולמי מול שילוב של IWDA + EIMI

    שלום לכם, רגע לפני רכישת תעודות הסל האירלנדיות - האם יצא למישהו מכם להשוות תשואות של תעודות סל / קרנות סל ישראליות על המדד העולמי לעומת שילוב ביחס 90:10 של התעודות האירלנדיות IWDA + EIMI ? האם מתשואת תעודות הסל האירלנדיות צריך להוריד את השינוי בשער הדולר בתקופת ההשוואה ? אני מצפה לקבל תשואה...
  15. R

    דמי ניהול ומדיניות חלוקת דיבידנד כשיקולים לבחירת תעודת סל / קרן מחקה

    השאלה רק על קרנות ישראליות : האם ייתכן שאם הקרן לא מתחייבת לחלק דיבידנד, אז מנהל הקרן עשוי לקחת את הדיבידנדים אליו ? או שהכוונה באי התחייבות לחלק דיבידנד היא שהוא ניצבר בקרן לטובת המשקיעים ? אנא הבהירו.
  16. R

    דמי ניהול ומדיניות חלוקת דיבידנד כשיקולים לבחירת תעודת סל / קרן מחקה

    שלום לכם, מעניין אותי לדעת כמה חשיבות אתם מייחסים לדמי הניהול לעומת מדיניות חלוקת הדיבידנד בבחירת תעודת סל / קרן מחקה. אתן דוגמה לצורך הענין : מה תעדיפו - קרן עם דמי ניהול נמוכים (שייתכן ויעלו כמובן) ללא התחייבות לחלוקת דיבידנד או קרן עם דמי ניהול גבוהים יותר אבל עם התחייבות לחלוקת דיבידנד...
  17. R

    אתר לעזרה בבחירת תעודות סל וקרנות מחקות

    תודה רבה, מחפש טבלה בסגנון של funder אבל אחת כזו שרואים את המדד בטור ניפרד, אפשר לסנן אותו ולהשוות עבור כל מדד את הקרנות שמשקיעות בו. אם יש טבלה שמשלבת גם תעודות סל וגם קרנות מחקות - אדרבה...
Back
למעלה