נניח שמישהו עובר מקום עבודה לאחר שצבר כספים בביטוח מנהלים. באפשרותו למשוך את הכספים ולהשקיע אותם באופן עצמאי. נניח שביטוח המנהלים גובה כ-1.5 עד 2 אחוז לשנה דמי ניהול על הצבירה.
(א) פיצויים פטורים. משיכתם אינה חייבת מס. כאן יש חסכון ברור של דמי הניהול. "ההפסד" היחיד הוא האפשרות לקבל קיצבה לפי המקדם המובטח (למי שעדיין יש פוליסה עם כזה מקדם). נראה לי שכאן אין בכלל שאלה וברור שכדאי למשוך, נכון?
(ב) פיצויים חייבים. כאן יש תשלום מס לפי מדרגת המס, מקסימום 50%. אבל גם משיכה חד פעמית שלהם בגיל פרישה תחויב באותו שיעור מס בדיוק. אם לעובד יש פנסיה חזויה שתגיע למדרגת מס מקסימלית, ממילא ישולמו 50% על הכספים האלה גם כקיצבה, נכון?
(ג) תגמולים. עבורם המס הוא 35% במשיכה. נראה שאותם כדאי למשוך בכל מקרה כי מן הסתם הפנסיה החודשית תגיע למדרגה כזאת. משיכה תחסוך את דמי הניהול על כל השנים שנותרו עד לפנסיה.
כל האמור מתיחס רק לביטוח מנהלים. בקרן פנסיה דמי הניהול מאוד נמוכים אז הסיפור שונה לגמרי. אבל איזה יתרון יש בהשארת כספים בביטוח מנהלים? האם יש משהו שאני מפספס?
(א) פיצויים פטורים. משיכתם אינה חייבת מס. כאן יש חסכון ברור של דמי הניהול. "ההפסד" היחיד הוא האפשרות לקבל קיצבה לפי המקדם המובטח (למי שעדיין יש פוליסה עם כזה מקדם). נראה לי שכאן אין בכלל שאלה וברור שכדאי למשוך, נכון?
(ב) פיצויים חייבים. כאן יש תשלום מס לפי מדרגת המס, מקסימום 50%. אבל גם משיכה חד פעמית שלהם בגיל פרישה תחויב באותו שיעור מס בדיוק. אם לעובד יש פנסיה חזויה שתגיע למדרגת מס מקסימלית, ממילא ישולמו 50% על הכספים האלה גם כקיצבה, נכון?
(ג) תגמולים. עבורם המס הוא 35% במשיכה. נראה שאותם כדאי למשוך בכל מקרה כי מן הסתם הפנסיה החודשית תגיע למדרגה כזאת. משיכה תחסוך את דמי הניהול על כל השנים שנותרו עד לפנסיה.
כל האמור מתיחס רק לביטוח מנהלים. בקרן פנסיה דמי הניהול מאוד נמוכים אז הסיפור שונה לגמרי. אבל איזה יתרון יש בהשארת כספים בביטוח מנהלים? האם יש משהו שאני מפספס?