החלטתי לעבור מקום עבודה וסיכמתי עם המעסיק החדש שאתחיל לעבוד אחרי החגים. אני מחוייב להודיע למעסיק הנוכחי 30 יום מראש ובנוסף יש לי יותר מ-15 ימי חופשה צבורים. השאלה היא האם כדאי להודיע 30 יום לפני תחילת העבודה החדשה (כך כתוב בחוזה הנוכחי שלי) ואז בסבירות גבוהה לא אספיק לנצל את כל ימי החופשה והמעסיק הנוכחי ישלם לי את ערכם, או לעשות חישוב לאחור ולהודיע שבוע שבועיים קודם ל-30 יום כדי שאספיק לעבוד קצת וגם לקחת את כל ימי החופשה. היתרון במקרה זה הוא שעל ימי החופש שאנצל יופרשו כספים לפנסיה וכד' אבל החסרון שהם יכולים לסרב ולקבוע שאפסיק לעבוד 30 יום אחרי ההודעה שלי (מה שיחסוך להם כסף כי אז אפדה ימי חופשה אבל לא אזכה לפי הבנתי להפקדות פנסיוניות על חשבונם).
אני רוצה להתנהג בצורה הוגנת אתם תוך שמירה על האינטרסים שלי, אשמח לעצה ממי שהיה בסיטואציות כאלה בעבר.
אני רוצה להתנהג בצורה הוגנת אתם תוך שמירה על האינטרסים שלי, אשמח לעצה ממי שהיה בסיטואציות כאלה בעבר.
