overqualified

[דגגגג]

אז לפני כשבוע קיבלתי קו"ח של מכר של ההורים, עובד היי טק שהחברה שהוא עבד בה כ 20 שנים נסגרת.
קורות חיים מרשימים, מפורטים (אולי יתר על המידה) ונראה שיש לא מעט ידע וניסיון.
הבעיה: אף אחד לא מעוניין לקחת אותו כי הוא OQ. מנהלים בחברה שלי לא רוצים, לא מבינים למה הוא מתאים בגלל שהידע שלו הוא מאד רוחבי וחוששים שהוא ישתעמם.
בחברות אחרות גם בדקתי עם VP ועם CIO וגם הם לא מעוניינים.
הוא מבחינתו יש לו משפחה ורוצה שייתנו לו לעבוד, לא כל כך משנה לו רמת הידע שדורש התפקיד.

כשדיברתי עם ההורים הבנתי שיש להם עוד מכר כזה שפשוט עשה הסבה מקצועית למתווך דירות כי לא מצא עבודה. מעסיקים אמרו ש OQ נוטשים את התפקיד אחרי כמה חודשים והם לא מעוניינים וזאת למרות שהיו לו כל הסיבות שלא לנטוש.

האם כל מי שלומד מעבר, משקיע בידע שלו נדון למשבצת ה OQ בגילאי ה 50? יכול להיות שפרישה מוקדמת היא בלתי נמנעת?

 

[c881]

זה בדרך כלל הסיפור בתחום, אם אתה לא מנהל.
הוא יכול לנסות ל"חתוך" את קורות החיים שלו לכמה, בהתאם לתפקיד ספציפי, אבל אז אנשים ישאלו איך הוא לא למד יותר במשך הזמן (מה גרוע יותר? OC או UC)
אפשרות יחידה שאני יכול לחשוב עליה - לכוון לתפקידי ניהול.

בעצם, שלח לי את קורות החיים שלו, אם הוא יודע גם תכנות פרוצדורלי, אולי נמצא לו כיוון מול MF/AS400.

 

[Yevgeny]

מהנסיון המצומצם שלי - לא זכור לי שפסלנו אי פעם מישהו מסיבה של over qualified. מצד שני, אנשים עם נסיון רב שנים לעיתים נשענים רק על הידע/נסיון שהם צברו, שזה מצוין אבל לנו ספציפית חשובה לא פחות היכולת והרצון להמשיך וללמוד נושאים חדשים - שזה אמנם לא גורף, אבל נוטה לעיתים לרדת עם הגיל אצל אנשים רבים.

 

[דגגגג]

@c881
https://www.linkedin.com/in/jackbezalel

 

[AlexNOSAM]

אז למה שהוא לא ינסה להתקבל לתפקיד בתעשיית הביטחון? אלביט, תעשייה אווירית או רפאל? אלה המקומות שהולכים אליהם האנשים שחשוב להם הביטחון התעסוקתי עד הפרישה.

זה בדרך כלל הסיפור בתחום, אם אתה לא מנהל.

זו שורת הזהב בדיון הזה. בגלל זה בגילאי 35-40 רצוי להתחיל לעשות מעבר לניהול אם אתה מתכנן אפיק תעסוקתי רחוק יותר.

זאת גם הסיבה שאני מתכנן לפרוש מוקדם - כדי לא להגיע בכלל למצב שאני אהיה OQ וכל השטויות התאגידיות האלה.

 

[yossik]

ש להם עוד מכר כזה שפשוט עשה הסבה מקצועית למתווך דירות כי לא מצא עבודה.

האם כל מי שלומד מעבר, משקיע בידע שלו נדון למשבצת ה OQ בגילאי ה 50? יכול להיות שפרישה מוקדמת היא בלתי נמנעת?

זה ממש הסיפור שלי.
עבדתי שנים בהיי טק באחת מהחברות הגדולות ביותר בארץ, צברתי ידע רוחבי ופרטני עצום ויכולתי להתאים לכול תפקיד אפשרי.
אמהמה? בגלל "רי-אורג" והתיעלות העיפו מהחברה את כול מי שמעל גיל 55.
זה לא היה קל, אחרי שנים של עבודה, התמחות ונאמנות לחברה כך סתם מעיפים אותך לרחוב כמו כלב (ויסלחו לי אוהבי הכלבים)...
לקח לי כחודש להתאושש ועשיתי מייד הסבה מקצועית לתיווך דירות.
את כספי הפיצויים וחלק נכבד מכספי ביטוח המנהלים השקעתי וכבר למעלה מ10 שנים איני עובד כי יצאתי לחופש וחי מהריביות והדבידנדים + פנסיה מארה"ב.

 

[Deleted member 887]

האם כל מי שלומד מעבר, משקיע בידע שלו נדון למשבצת ה OQ בגילאי ה 50? יכול להיות שפרישה מוקדמת היא בלתי נמנעת?

ברוך שעשני מרצה...

 

[AlexNOSAM]

ברוך שעשני מרצה...

הזכרת לי מישהו שעשה לדעתי בשכל. יש מצב גם לעובדי הי-טק להפוך להיות מורה מקצועי בתיכון למדעי המחשב.
מכיר מישהו שעבר להוראה בסביבות גיל 45 והוא דווקא די מרוצה. השכר עבור מורה מקצועי גבוה יחסית. גם לא חייב להיות מורה, אפשר להיות מרצה בקורסים כמו של מכללת סלע, להיות מורה בלימודי תעודה של מכללות ועוד...

בתקופת הבהלה לזהב (Gold Rush) הקבוצה הכי גדולה שהתעשרה - מלבד מי שמצא את הזהב כמובן שהתעשר הכי הרבה - זה אלה שסיפקו ציוד וידע לשמוקים הממוצעים שבאו לנסות את מזלם

זה לא היה קל, אחרי שנים של עבודה, התמחות ונאמנות לחברה כך סתם מעיפים אותך לרחוב כמו כלב

חשוב להדגיש את האמירה הזאת.
מי שעוד צעיר שיפנים גם טוב טוב. חלף מהעולם עידן הנאמנות למקומות העבודה. מעסיקים מפטרים בהרף עין ובגלל זה עובדים תמיד צריכים להיות עם העיניים לעבר המשרה הבאה בלי בושה.

 

[breezblock]

אנחנו בתחום אחר לגמרי..
אצלנו OQ נפסלים בגלל הגיל.. עצוב לומר. אופי העבודה אצלנו דורש יחסי גומלין בין כל העובדים והמרכיב החברתי ממש חשוב.
תהליך ההכשרה במסלול שלנו לוקח שנים ארוכות. אנחנו מתחילים לעבוד כשאנחנו כבר זקנים. אז מישהו עם נסיון רב הוא כבר קשיש.

 

[yossik]

אז מישהו עם נסיון רב הוא כבר קשיש

 

[c881]

@דגגגג
שלחתי את הקישור לכמה "ציידי ראשים" שפנו אלי בשבועיים האחרונים.
מקווה שיעזור במשהו.

 

[Lamur]

לא רק מנהלים, גם אצל DBA-ים נראה שאין מגבלת גיל...

 

[פשוט]

אני רואה סביבי בחברות הייטק מפתחים בגילאי הארבעים והחמישים. התחום הוא יחסית צעיר ולכן אין הרבה מאד כאלה אבל לדעתי עם הזדקנותו של התחום יראו יותר ויותר עובדים בגילאים מבוגרים. לגבי נושא הניהול אני לא מסכים עם הכותבים למעלה: דווקא מי שמחפש משרת ניהול זוטרה פלוס, הרבה יותר קשה לו למצוא מאשר משרת מפתח שאינו מנהל. הרבה פעמים בגלל שרוצים לקדם מבפנים.
המלצות של חבר מביא חבר הם גם משמעותיות לעובדים מבוגרים שהשכילו לטוות רשת רחבה.
הבעיה של העסקת עובדים שכירים בגילאים מבוגרים קיימת בכל המגזר הפרטי לא רק בהייטק.
לפחות בהייטק יש פיצוי בצורת משכורות גבוהות יחסית בשנים הראשונות.
קראתי פעם חישוב שאיש הייטק שעובד עד גיל 45 מרוויח בסך הכל כמו שוטר שעובד עד גיל 67.

 

[Jan Sobieski]

זו שורת הזהב בדיון הזה. בגלל זה בגילאי 35-40 רצוי להתחיל לעשות מעבר לניהול אם אתה מתכנן אפיק תעסוקתי רחוק יותר

כמו ש @גילגמש כתב, דווקא יש הרבה שגורסים שזה בדיוק להיפך: חלק גדול מההייטקיסטים שמוצאים את עצמם ללא תעסוקה בגיל 45 הם דווקא אלה שכן עברו לניהול, כי בניהול יש הרבה פחות משרות, יש העדפה לקדם מבפנים, וכן חלק גדול מקריירות הניהול נעות בתחומים לא ברורים ולא קלים להגדרה.
ייתכן ועדיף דווקא להישאר בתחומים טכניים, אם כי כמובן שחייבים להישאר עם אצבע על הדופק ולהמשיך להיות מעודכנים.

 

[מייקל]

לפי הקורות חיים שלו הוא
1. עבר לניהול
2. איש סיסטם ולא תכנה

 

[c881]

@מייקל החברה נסגרת.
@דגגגג לפחות אחד מה"ציידים" טוען שפנה אליו. ספר לנו אם יצא משהו לטובה.

 

[ארגמן]

תעשיית ההיטק מבוססת על גיוסים בסגנון חבר-מביא-חבר. לרוב המלצה אישית שווה יותר מכל דבר אחר.
בגילאים המדוברים זה משמעותי פי כמה.
קורות חיים מהווים מרכיב משני. אם זאת, אם הם כתובים לא טוב כמו במקרה הנדון, זה יכול לעצור את הגיוס.
לבחור המדובר יש צורך דחוף לקבל יעוץ שישכתב את קורות החיים שלו.
אני לא מומחה לכתיבת קורות חיים אבל אתן כמה דוגמאות:
1. "מחדש הוליסטי" זה בדרך כלל משהו שאני לא מחפש. אתה מבלבל אותי כמגייס ויוצר לי רושם של מישהו לא בפוקוס.
2. אם אתה מחפש תפקיד ניהולי, חשוב למגייס שתהיה תמציתי ולעניין. יש כל כך הרבה אינפורמציה בקורות החיים שסתם מרעיש אותו וגורם לו לחשוב שאתה לא בפוקוס. לא יודע להבדיל בין עיקר וטפל.
3. אם אתה מחפש תפקיד לא ניהולי, חשוב שתטשטש את החלק הניהולי בעבודות הקודמות ותדגיש יותר את הכלים המקצועיים שרכשת. חשוב למגייס שיש לך ניסיון מקצועי ומומחיות בנושאים מקצועיים וזה מה שצריך להדגיש.
3. כתיבת קורות חיים זאת שפה. אל תנסה להראות יצירתיות בזה שאתה מחליט לא לכתוב את קורות החיים ב"שפה" המקובלת.

הייתי רוצה גם להוסיף שאדם בגיל מבוגר צריך כל הזמן ללמוד ולהתחדש. ניסיון ישן הוא לא רלוונטי (וכמובן שצריך למחוק אותו מקורות החיים). כמגייס אתה רוצה לשלם על ניסיון רלוונטי.

 

[כסף_כסף]

מניסיוני הדל,
בדרך כלל מרבית החברות מחפשות לאייש תפקידים "תכלס". רוצים מתכנת, DBA, איש סיסטם שידע להקים שרתים, מישהו ל HELPDESK שיוכל לעזור עם בעיות ב OUTLOOK, טבח, מזכירה. מישהו שעונה על פונקציה כלשהי בארגון
בעיה עם אנשים כמו הבחור הזה שיש לו קורות חיים ב LinkedIn באורך 10 עמודים שבתכלס לא ברור מה הוא יודע לעשות.
מצד שני, אנשים כאלה (ובצדק מבחינתם) באים לרוב עם דרישות שכר לא סבירות לתפקיד אותו החברה רוצה לחפש, מתוך הנחה שהם צריכים לקבל פחות או יותר מה שקיבלו במקום האחרון בו עבדו 20 שנה. כמובן שארגון שלא מכיר את הבנאדם לא מבין למה הוא צריך להוציא סכומים כאלה כאשר אפשר להביא מישהו בחצי מחיר שימלא את המשבצת.
לכן, השכלה רחבה וניסיון רוחבי גדול זה מעולה אם אתה בתפקידי ניהול, או בתפקיד מקצועי מוגדר שניתן לתאר אותו ב 4 מילים גג. כל דבר אחר - מתכון למצבים מהסוג הזה.

 

[Yellow]

אני יכולה לעזור עם שיכתוב קו"ח.

 

[Delta]

בלי קשר לנושא עצמו - כיף לראות אנשים שרוצים לעזור אחד לשני ללא תמורה.