כן בהחלט רעיונות טובים ועזרה מעולה חברים.
תודה
האם מישהו זוכר איפה יש ניתוח במקרה של פיצול הפקדות לגבי דמי ניהול ?
אסביר: אם הפיצוים הולכים לגמל דמי ניהול מהצבירה שם גבוהים לפחות סדר גודל אחד לעומת קרן פנסיה - במקרה שלי מיטב דש 0.01 %.
אם אחרי שאני מפצל פיצוים כולם לגמל ואני לא מגיע לתקרת הפקדה...
גם מחלקת שכר לא הבינו מה אני רוצה.
אמרו לי לשלוח הסבר והם יבדקו מול הסוכן של החברה שמטפל להם. (זה הסולק שהתכוונת? )
האם זה נשמע מספיק ברור לכתוב למעסיק:
100 % תגמולים מעסיק ועובד להפקיד לקרן פנסיה "מיטב דש"
100% פיצויים מעסיק להפקיד בקופת גמל "קל גמל ira"
טופס פיצול זה שייך למעסיק?
מחפש שני משחקים כלי נגינה לילד בן 3 שלא לומד רשמית מוזיקה ובכלל רחוק מזה.
אורגן קלידים ואקורדאון
מתלבט אם לקנות מה שמוצע בתור משחקים בזאפ (לא איכותי ) או לחפש למשל אורגן מיני קטן איכותי יותר שעולה אולי טיפה יותר.?
אני רוצה אצל מעסיק חדש לעשות פיצול .
טכנית מה אני אמור לעשות.?
אני רוצה להמשיך הפקדות במיטב דש (פנסיה תגמולים ) ולפתוח גמל אצל קל-גמל עבור פיצויים.
פניתי למיטב דש קרן פנסיה שלי וכמובן טוענים שלא אפשרי לקבל הפקדה מהמעסיק רק עבור תגמולים ללא פיצויים.
מה לעשות?
איזה טופס ואיך להסביר למעסיק לעשות...
אם אני מעוניין בהחזר מס הכנסה..
הטופס הוא כללי לכל הכנסה? הן ממשכורת או מרווחי הון , דיבידנד שנוכה יותר מידי לא לפי האמנה בין מדינות.......
וגם בגלל עבודה חלקית של בני הזוג.