יוסי מערוף
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 2/7/18
- הודעות
- 761
- דירוג
- 871
היי
המון זמן לא התחברתי. משום מה דווקא בחל"ת קורונה יש פחות זמן להכנס לפורום.
מצטער אם נושא זה עלה בעבר. בחיפוש שעשיתי לא מצאתי התייחסות לנושא מהפן הזה.
לונג סטורי שורט, ככל הנראה אני לקראת חתימה על חוזה עבודה חדש, כאשר כרגיל, קרן השתלמות עד תקרה (15712 ש"ח) לשמחתי, השכר שלי משמעותית גבוה יותר.
בדקתי שוב שלפי התקנות: מעביד - עד 7.5% מהשכר, כאשר הפרשת העובד חייבת להיות בשיעור של 1/3 (שליש) לפחות מזו של המעסיק (ובמקרה זה 2.5% מהמשכורת הקובעת).
השאלה היא האם ניתן להתחכם ולבקש הפקדה של 7.5% מהמעסיק עד לתקרה ואני אפקיד אחוזים גבוהים יותר (נעשה את זה עגול ונגיד למשל 5%) כך שישקפו נתון שקרוב יותר ל-2.5% מהשכר האמיתי שלי וזה לא יחשב כמעבר לתקרת ההפקדה?
תודה
המון זמן לא התחברתי. משום מה דווקא בחל"ת קורונה יש פחות זמן להכנס לפורום.
מצטער אם נושא זה עלה בעבר. בחיפוש שעשיתי לא מצאתי התייחסות לנושא מהפן הזה.
לונג סטורי שורט, ככל הנראה אני לקראת חתימה על חוזה עבודה חדש, כאשר כרגיל, קרן השתלמות עד תקרה (15712 ש"ח) לשמחתי, השכר שלי משמעותית גבוה יותר.
בדקתי שוב שלפי התקנות: מעביד - עד 7.5% מהשכר, כאשר הפרשת העובד חייבת להיות בשיעור של 1/3 (שליש) לפחות מזו של המעסיק (ובמקרה זה 2.5% מהמשכורת הקובעת).
השאלה היא האם ניתן להתחכם ולבקש הפקדה של 7.5% מהמעסיק עד לתקרה ואני אפקיד אחוזים גבוהים יותר (נעשה את זה עגול ונגיד למשל 5%) כך שישקפו נתון שקרוב יותר ל-2.5% מהשכר האמיתי שלי וזה לא יחשב כמעבר לתקרת ההפקדה?
תודה