מנקודת מבטי, למעט מקרה של רמת מס אפסית אני לא רואה סיבה להתלבט. כמובן בתנאי שהירידה בברוטו תהיה שווה לחלק המעסיק המופקד לקרן ההשתלמות ולא גדולה ממנה. לדוגמה במקום ברוטו של 10,000 ש"ח, ברוטו של 9250, הפקדת מעסיק ע"ס 750 ש"ח לקרן השתלמות. הטבת מס הכנסה זה ממתק שלא מחלקים הרבה ממנו.
לא מייעץ -...