תוצאות החיפוש

אוקי, סביר להניח שמדובר בפוליסה הזו קישור האם מה שכתוב בסעיף 10 מאפשר להם לשנות בצורה דרמתית כל כך את דמי הניהול ? וללא ידיעתי ...?

אין לי העתק של הפוליסה הקודמת, הם יכולים לשלוח לי כל מסמך ולהגיד שזה החוזה . השאלה היא האם מקובל בחוזה\פוליסה לאפשר שינוי דמי הניהול? ועוד ללא ידיעת המבוטח ? תודה

יש ברשותי דוחות רבעוניים של הפוליסה כאשר דמי הניהול נמוכים משמעותית (ממקום העבודה הקודם) זה לא מספיק ? היתכן שעל בסיס שינוי מקום העבודה החליטו לשנות את התנאים על דעת עצמם ? ?

נו בסדר, זה לא אומר שאסור להם, אלה שתצריכים לשלוח עדכון לגבי השינוי עם תירוץ כזה או אחר

הסוכן אומר שהתנאים המיוחדים שהיו בטלים כי לחברה הקודמת (שהיתה חברה גדולה) היו תנאים טובים, ולחברה החדשה שהיא עובדת (חברה קטנה) אין .

רשמת שלמיטב ידיעתך בביטוחי מנהלים דמי הניהול נסגרים בעת כתיבת החוזה והם אינם ניתנים לשינוי ללא הסכמה משותפת של המבטח והמבוטח, הסוכן לא יכול לשנות את דמי הניהול, שלא כמו בקרן פנסיה או קופות גמל" ואני שוב שואל, האם ש איזכור למגבלה הזו איפה שהוא , סימוכין ?

איך הגעת למסקנה שזה אסור?

כל הנתונים פורטו כאן, אני לא רוצה להתייעץ עם "בעלי עניין" , המקדם שלה אגב 211, לדעתי לא מציאה גדולה

יכול להיות, וזה גם קצת מאוחר מידי, כי זה המצב כרגע... השאלה שוב כמה המקדם המובטח הזה קריטי לפי התנאים האלו, ואו האם מומלץ להשאיר את המצב ולפתוח בתנאים הטובים במקום ביטוח המנהלים, להתחיל להפריש לקרן פנסיה בכלל ....

כן, כמובן שלקרן פנסיה, כך ציינתי

אשמח להתייעץ עם המומחים : לאשתי כיום ביטוח מנהלים (עם מקדם מובטח) ,כשעברה למקום עבודה חדש הסוכן "הקפיץ" לה את דמי הניהול לאחוזים לא סבירים : דמי ניהול מצבירה 1.13%, דמי ניהול מהפקדה 4.53% (יושב בהפניקס) אני אישית מנוהל גם בהפניקס ומשלם פחות (דמי ניהול מצבירה 1.00%, דמי ניהול מהפקדה 1.50%) . לפי...