תשלום מיסים עבור עובדת במשק בית

[matthias]

אנחנו עומדים לחתום עם מטפלת שתעבוד אצלנו במשרה מלאה.
לפי זכותון עובדים במשק בית באתר כל זכות אנחנו מחוייבים לשלם, בנוסף לשכר, עבור הדברים הבאים:
- ביטוח לאומי: 6.25% מהשכר, מתוכם 5.25% "על חשבון המעסיק" ו-1% "על חשבון העובד".
- קרן פנסיה: 18.5% מהשכר, מתוכם 12.5% "על חשבון המעסיק" ו-6% "על חשבון העובד". מתוך ה-12.5% שמוגדרים "על חשבון המעסיק", 6% הם עבור כיסוי חלקי של פיצויי פיטורין עתידיים (אם יהיו).
- דמי הבראה: פעם בשנה, לפי שווי יום הבראה שמתעדכן מעת לעת, כפול מספר ימי הבראה לפי הוותק, כפול חלקיות המשרה.

1. האם יש תשלומים נוספים מעבר לאלה?
2. לא מצאתי העמוד הנ"ל אזכור למס הכנסה. האם אין חובת תשלום מס הכנסה לעובדים במשק בית?
3. התשלומים שמוגדרים "על חשבון העובד": האם אנחנו מחוייבים לשלם אותם ולנכות אותם מהשכר או שזו אחריות העובד?
4. פיצויי פיטורין: האם אנחנו מחוייבים להפריש את ה-6% עבור פיצויי פיטורין? או שזו בחירה שלנו אם לשלם אותם כל חודש או בפעם אחת במקרה של פיטורין (אם יהיו)?

תודה

 

[ירח אפל]

- ביטוח לאומי: 6.25% מהשכר, מתוכם 5.25% "על חשבון המעסיק" ו-1% "על חשבון העובד".

שכחת 1% דמי בריאות על חשבון העובד.

1. האם יש תשלומים נוספים מעבר לאלה?
2. לא מצאתי העמוד הנ"ל אזכור למס הכנסה. האם אין חובת תשלום מס הכנסה לעובדים במשק בית?

אם זו עבודה של לפחות 18 ימים בחודש (ומשרה מלאה היא בדרך כלל כזו), אז אכן חלה עלייך גם חובת ניכוי במקור ממשכורת למס הכנסה.

3. התשלומים שמוגדרים "על חשבון העובד": האם אנחנו מחוייבים לשלם אותם ולנכות אותם מהשכר או שזו אחריות העובד?

אכן המעסיק חייב לשלם ביטוח לאומי ומס בריאות ורשאי לנכות משכר העובד.
בקשר לחסכון פנסיוני, המעסיק חייב לשלם, אבל כאן אני לא יודע אם זה חובה לנכות משכר העובד או רשות.

4. פיצויי פיטורין: האם אנחנו מחוייבים להפריש את ה-6% עבור פיצויי פיטורין? או שזו בחירה שלנו אם לשלם אותם כל חודש או בפעם אחת במקרה של פיטורין (אם יהיו)?

6% הפרשה היא חובה, אתם רשאים להחתים על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, ולהפריש 8.33%, ובזה להמנע מתשלום עתידי נוסף במועד הפיטורים.

1. האם יש תשלומים נוספים מעבר לאלה?

החזר הוצאות נסיעה, כלומר להוסיף לברוטו, עלות של חופשי חודשי מבית העובד לבית המעסיק.

 

[האזרח הקטן]

6% הם עבור כיסוי חלקי של פיצויי פיטורין עתידיים (אם יהיו).

6% שייכים בכל מקרה לעובד - בין אם התפטר או פוטר.
אם הפקדתם באופן שוטף 8.33%, בסיום העסקה לא תידרשו להשלים כלום. אם תפקידו בשוטף 6%, במקרה של פיטורין תידרשו להשלים 2.33% כפול שכר אחרון כפול מספר חודשי ההעסקה (אם העובד עבד אצלכם מעל שנה).

 

[Zorg]

אם זו עבודה של לפחות 18 ימים בחודש (ומשרה מלאה היא בדרך כלל כזו), אז אכן חלה עלייך גם חובת ניכוי במקור ממשכורת למס הכנסה.

אכן,

אבל ממה שאני זוכר.
לעובד זר בסיעוד יש 2.5 נקודות זכות.כלומר אם אתה משלם עד משהוא כמו 6000 לחודש שכר, אזי הנקודות זכות בעצם מבטלות את המס של 10% שהיית אמור לשלם ולכן בדרך כלל אין צורך לשלם מס הכנסה.

קח בחשבון שיש סיכוי שיורידו את נקודות הזכות ואז תצטרך להפריש איכשהו. אולי כדאי לך להכניס לחוזה שיהיה ברור מה קורה לשכר אם הנקודות ירדו.

 

[ירח אפל]

לעובד זר בסיעוד יש 2.5 נקודות זכות.כלומר אם אתה משלם עד משהוא כמו 6000 לחודש שכר, אזי הנקודות זכות בעצם מבטלות את המס של 10% שהיית אמור לשלם ולכן בדרך כלל אין צורך לשלם מס הכנסה.

קח בחשבון שיש סיכוי שיורידו את נקודות הזכות ואז תצטרך להפריש איכשהו. אולי כדאי לך להכניס לחוזה שיהיה ברור מה קורה לשכר אם הנקודות ירדו.

לא שמתי לב שהוא רשם עובדת זרה, בהחלט כדאי שיבהיר את הנושא.

 

[Zorg]

לא שמתי לב שהוא רשם עובדת זרה, בהחלט כדאי שיבהיר את הנושא.

צודק.
הוא רשם מטפלת. יכולה להיות גם ישראלית, ואז גם השכר יהיה גבוה יותר ויהיה מס הכנסה.
ובכלל יכול להיות שהוא מתכוון מטפלת רגילה לילד ולא מטפלת סיעודית להורים.

קטעים, כשאומרים לי מטפלת אני ישר חושב על סיעודית להורים. כשאמרו לי מטפלת כשהייתי בן 30 הייתי חושב על מטפלת לילדים. איך נקודת המבט משתנה עם הגיל.

 

[matthias]

שכחת 1% דמי בריאות על חשבון העובד.

צודק, תודה.

אם זו עבודה של לפחות 18 ימים בחודש (ומשרה מלאה היא בדרך כלל כזו), אז אכן חלה עלייך גם חובת ניכוי במקור ממשכורת למס הכנסה.

אתה יכול להסביר איך זה מתבצע בפועל?
לא מצאתי באתר מס הכנסה דרך לפתוח תיק בתור אדם פרטי שהוא לא בעל עסק.

הוא רשם מטפלת. יכולה להיות גם ישראלית, ואז גם השכר יהיה גבוה יותר ויהיה מס הכנסה.

הכוונה מטפלת לתינוקת.
המטפלת אזרחית ישראל והשכר יהיה סביבות 9000 ש"ח לחודש.

 

[ירח אפל]

אתה יכול להסביר איך זה מתבצע בפועל?
לא מצאתי באתר מס הכנסה דרך לפתוח תיק בתור אדם פרטי שהוא לא בעל עסק.

לא יודע
תנסה באיזור האישי -> פניות -> ניכויים -> פתיחת תיק,
ותראה מה יגידו לך

 

[Delver]

זכותון עובדים במשק בית (עוזרות בית ומטפלים/ות)

www.kolzchut.org.il

הכל פה, יש שם ממש פסקה ספציפית שמתייחסת לעוזרת משק בית

הערות:

ביטוח לאומי, זה תלוי בגיל של המטפלת, אבל ברוב המקרים זה 5.25% מהמעסיק ועוד 2% מהעובדת.

פנסיה משלמים 6% הפרשות מעסיק ועוד 6% פיצויים, אם העובדת תעבוד למעלה משנה, משלימים את הפיצויים ל 8.33%.

ימי חופשה אפשר להמיר בתוספת 4% לשכר, אם העובדת זמנית. אחרת - ימי חופשה בתשלום.

מניסיון שלי - העסקה כחוק גורמת להוצאה נטו הגבוהה ב 25% משכר הבסיס. כלומר אם סיכמתם 50 לשעה, זה יוצא 62.5