אני 20 שנה לפני הפרישה, בהשתלמות אוכל אולי לדחות המשיכה קצת יותר. אשמח להארות.
אלה המסלולים המוצעים:
מניות- 35% אביב 125 , 65% מדד עולמי
מדדים גמיש- 36% סנפ 500, 14% עולמי ללא ארה" ב, 50% אגח קונצרני וממשלתי ארה"ב
מדדי מניות-44% נאסדק 100, 36% מדד טכנולוגי אירופה, 20% מדד מומנטום
וכמובן קיים 100% סנפ 500
בהשתלמות התמהיל גמיש לגמרי. בפנסיה אפשר רק להפריד בין פיצויים (שזה בערך 40% מהצבירה) לבין תגמולים, ו-25% מהתיק בכל מקרה נמצא בתשואה מובטחת ולא ניתן לגעת בו.
הנטיה שלי באופן כללי היא להקטין ככל שניתן את החלק הלא מנייתי ואת תא 125, ומצד שני לא להסתמך בצורה מוגזמת על סנפ 500 כי לטעמי בתור מדד שמוגבל למדינה אחת הוא מסוכן מידי ותמיד העדיפות מבחינתי תהיה למדד עולמי.
חשבתי אולי על 40% מניות+40% מדדים גמיש+20% מדדי מניות בהשתלמות, ובפנסיה התגמולים במניות והפיצויים במדדים גמיש (מדגדג לשים את הפיצויים במדדי מניות, אבל נראה קצת מסוכן).
אגב לא ברור למה חברות הביטוח עדיין לא פתחו מסלולים של 100% מדד עולמי כשיש כזה לסנפ 500, יותר מתבקש ובסיסי מזה לא יכול להיות
אלה המסלולים המוצעים:
מניות- 35% אביב 125 , 65% מדד עולמי
מדדים גמיש- 36% סנפ 500, 14% עולמי ללא ארה" ב, 50% אגח קונצרני וממשלתי ארה"ב
מדדי מניות-44% נאסדק 100, 36% מדד טכנולוגי אירופה, 20% מדד מומנטום
וכמובן קיים 100% סנפ 500
בהשתלמות התמהיל גמיש לגמרי. בפנסיה אפשר רק להפריד בין פיצויים (שזה בערך 40% מהצבירה) לבין תגמולים, ו-25% מהתיק בכל מקרה נמצא בתשואה מובטחת ולא ניתן לגעת בו.
הנטיה שלי באופן כללי היא להקטין ככל שניתן את החלק הלא מנייתי ואת תא 125, ומצד שני לא להסתמך בצורה מוגזמת על סנפ 500 כי לטעמי בתור מדד שמוגבל למדינה אחת הוא מסוכן מידי ותמיד העדיפות מבחינתי תהיה למדד עולמי.
חשבתי אולי על 40% מניות+40% מדדים גמיש+20% מדדי מניות בהשתלמות, ובפנסיה התגמולים במניות והפיצויים במדדים גמיש (מדגדג לשים את הפיצויים במדדי מניות, אבל נראה קצת מסוכן).
אגב לא ברור למה חברות הביטוח עדיין לא פתחו מסלולים של 100% מדד עולמי כשיש כזה לסנפ 500, יותר מתבקש ובסיסי מזה לא יכול להיות
