תלוש משכורת-איך קוראים אותו?

[דור ה-Z]

למען האמת, אפתח ואומר שאני לא בטוח כמה השאלה מתאימה ל"צרכנות פיננסית", אבל זה הכי טוב שמצאתי.
אז קיבלתי היום את תלוש המשכורת הראשון שלי (ללא ספק, מעמד מרגש), התחלתי לקרוא אותו, ונוכחתי לגלות שכדאי לשכור איזה מעצב גרפי שיתחיל לעצב את הדבר הזה בצורה נורמלית.
אחרי כמה דברים שהבנתי, מצאתי הרבה שלא, ואחרי שפניתי ושאלתי, עדיין נותרו לי כמה שאלות, אז אשמח להסבר ממי שיכול:
1. מה זה "קולקטיב"? ביטוח בריאות קולקטיבי?
2. מה זה "ניכוי רשות" ולמה "מכבי" שם?
3. מה זה אומר "יום מחלה" ומה זה אומר "יום חופש"? ומה זה אומר אם יש להם זיכויים ויתרות?
4. "ברוטו סעיף 47" לא קשור לפנסיה? אבל לא מופרש לי כלום (שש חודשי המתנה)
5. יש דרך להבין עבור איזה תאריכים בדיוק התלוש (ולא רק איזה חודש)?

מתנצל על השאלה הקצת תלושה, אני באמת קצת מבולבל

 

[קפה שחור]

ניכוי רשות

כל מה שלא ניכויי חובה, משמע בהסכמתך
https://www.kolzchut.org.il/he/ניכויים_משכר_העובד

מה זה אומר "יום מחלה" ומה זה אומר "יום חופש"? ומה זה אומר אם יש להם זיכויים ויתרות?

זה מונה שסופר כמה אתה צובר, בהתאם לתנאי ההעסקה שלך
כאשר אתה פודה משהו מהם, הניצול יופיע בחודש העוקב וכל מה שקיים עוד

"ברוטו סעיף 47" לא קשור לפנסיה?

אילו כספים לפרישה שיכולת להפריש בעצמך באמצעות המעסיק

יש דרך להבין עבור איזה תאריכים בדיוק התלוש (ולא רק איזה חודש)?

התלוש הוא פר חודש
יש בו סעיף של נתונים מצטברים ואילו הנתונים שיופיעו מתחילת השנה ועד תומה, כאשר כל חודש שיעבור הם יגדלו ויתאפסו עם תום השנה

 

[דור ה-Z]

כל מה שלא ניכויי חובה, משמע בהסכמתך
https://www.kolzchut.org.il/he/ניכויים_משכר_העובד

זה מונה שסופר כמה אתה צובר, בהתאם לתנאי ההעסקה שלך
כאשר אתה פודה משהו מהם, הניצול יופיע בחודש העוקב וכל מה שקיים עוד

אילו כספים לפרישה שיכולת להפריש בעצמך באמצעות המעסיק

התלוש הוא פר חודש
יש בו סעיף של נתונים מצטברים ואילו הנתונים שיופיעו מתחילת השנה ועד תומה, כאשר כל חודש שיעבור הם יגדלו ויתאפסו עם תום השנה

תודה רבה!
אז אם יש לי מונה של 2 ימי מחלה, ו-2.93 ימי חופשה (זה הגיוני בכלל?)-מה זה אומר?
שאם אני לא עובד כ-3 ימים בחודש כחופש-זה בתשלום?
ואם אני חולה כיומיים זה בתשלום? ואם מעבר?

ובנוגע לסעיף 43-אז אם אפריש בעצמי על סמך השכר שרשום שם, אקבל הטבות מס?

 

[roneng]

זה הגיוני בכלל?

כן.
ימי חופש בד"כ קובעים על בסיס שנתי (נניח 10 ימים בשנה), ואז מזכים אותך כל חודש בחלק היחסי (נניח 0.833 ימי חופש כל חודש). בנוסף בחודש שעבדתי בו חלק מהזמן (נניח כי התחלת באמצע החודש) אתה מקבל חלק של החלק, ככה שאין בעיה להגיע לשברים מוזרים כאלה.

שאם אני לא עובד כ-3 ימים בחודש כחופש-זה בתשלום?

שאתה יכול לקחת עד 3 ימי חופש בתשלום, בתנאי שהמעסיק מאשר לך. יש גם מעסיקים שמאפשרים להכנס למינוס של ימי חופש (ואז אתה יכול לקחת יותר מ3 ימים).

ואם אני חולה כיומיים זה בתשלום?

כן ולא. תלוי בחוזה שלך.
לפי החוק, גם אם יש לך ימי חופש צבורים, על היום הראשון אתה לא מקבל שכר ועל הימים הבאים אתה מקבל רק שכר חלקי. בחלק ממקומות העבודה (בעיקר בהיטק) נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון.
בכל מקרה, כל יום מחלה שאתה לוקח יורד לך מהמכסה (גם אם זה יום שעבורו אתה לא מקבל שכר).

 

[קפה שחור]

אז אם יש לי מונה של 2 ימי מחלה, ו-2.93 ימי חופשה (זה הגיוני בכלל?)-מה זה אומר?

נראה שיש תנאים מייטבים של ההסתדרות לגביי צבירת ימי החופשה השנתיים
בעיקרון זה 10-12 לשנה הראשונה, כאשר ההטבות יכולות להביא למספר ימים עבור כל חודש

שאם אני לא עובד כ-3 ימים בחודש כחופש-זה בתשלום?

אתה מעדכן את המעסיק שברצונך לצאת לחופש בתאריך XXX, המעסיק מאשר לך את התאריך ומשלם לך יום עבודה מלא (ללא נסיעות) עבור הימים שלא תהיה

 

[FIYaacov]

ובנוגע לסעיף 43-אז אם אפריש בעצמי על סמך השכר שרשום שם, אקבל הטבות מס?

סעיף 47.
אבל קודם תבדוק אם אתה משלם מס בכלל.
אם כן, אעזור לך לחשב בדיוק כמה להפקיד בשביל לאפס/למזער אותו.

 

[דור ה-Z]

כן.
ימי חופש בד"כ קובעים על בסיס שנתי (נניח 10 ימים בשנה), ואז מזכים אותך כל חודש בחלק היחסי (נניח 0.833 ימי חופש כל חודש). בנוסף בחודש שעבדתי בו חלק מהזמן (נניח כי התחלת באמצע החודש) אתה מקבל חלק של החלק, ככה שאין בעיה להגיע לשברים מוזרים כאלה.

שאתה יכול לקחת עד 3 ימי חופש בתשלום, בתנאי שהמעסיק מאשר לך. יש גם מעסיקים שמאפשרים להכנס למינוס של ימי חופש (ואז אתה יכול לקחת יותר מ3 ימים).

כן ולא. תלוי בחוזה שלך.
לפי החוק, גם אם יש לך ימי חופש צבורים, על היום הראשון אתה לא מקבל שכר ועל הימים הבאים אתה מקבל רק שכר חלקי. בחלק ממקומות העבודה (בעיקר בהיטק) נהוג לשלם שכר מלא מהיום הראשון.
בכל מקרה, כל יום מחלה שאתה לוקח יורד לך מהמכסה (גם אם זה יום שעבורו אתה לא מקבל שכר).

תודה על ההסבר!

נראה שיש תנאים מייטבים של ההסתדרות לגביי צבירת ימי החופשה השנתיים
בעיקרון זה 10-12 לשנה הראשונה, כאשר ההטבות יכולות להביא למספר ימים עבור כל חודש

ההסתדרות..עשתה משהו טוב עבורי? זה לא צמד מילים שחשבתי שאומר אי פעם חחחח
מעניין, כשהם "בצד שלך", מדי פעם יש מהם תועלת. עם זאת, ככל הנראה מדובר בארגון שמוטב שיחלוף מהעולם, או לכל הפחות יעבור רפורמה משמעותית.

אתה מעדכן את המעסיק שברצונך לצאת לחופש בתאריך XXX, המעסיק מאשר לך את התאריך ומשלם לך יום עבודה מלא (ללא נסיעות) עבור הימים שלא תהיה

כיף לדעת, כי באמת כבר נטלתי יום חופש החודש, ואזדקק לעוד 2 בהמשך.
מניח שעכשיו אהיה זהיר יותר למשך חודש יולי (למרות שאני חושב על זה, אני מניח שהחודש יצטברו לי עוד 3 ימי חופש, אז זה נחמד).

סעיף 47.
אבל קודם תבדוק אם אתה משלם מס בכלל.
אם כן, אעזור לך לחשב בדיוק כמה להפקיד בשביל לאפס/למזער אותו.

אם הכוונה למס הכנסה, אז אני משלם 0 מס הכנסה, נכון לרגע זה.

 

[נעם בלה בלה]

אז קיבלתי היום את תלוש המשכורת הראשון שלי

מזל טוב!

 

[קפה שחור]

אם הכוונה למס הכנסה, אז אני משלם 0 מס הכנסה, נכון לרגע זה.

יש גם הטבה במשיכה (שזאת יש הטוענים, הכי חשובה)

 

[קפה שחור]

ההסתדרות..עשתה משהו טוב עבורי?

לא, אתה משלם על זה % מהשכר שלך
"משהו טוב" אעלק....

 

[roneng]

יש גם הטבה במשיכה (שזאת יש הטוענים, הכי חשובה)

איזה הטבה יש לך במשיכה?
נראה לי שלהיפך, דוקא במשיכה תשלם יותר מאשר בחשבון ממוסה רגיל...

 

[דור ה-Z]

מזל טוב!

תודה!

יש גם הטבה במשיכה (שזאת יש הטוענים, הכי חשובה)

כלומר? הפטור ממס הכנסה בקצבת הפנסיה?

לא, אתה משלם על זה % מהשכר שלך
"משהו טוב" אעלק....

שמע, 0.9 אחוז מהשכר ברוטו בשביל פי 3 ימי חופש מהנדרש בחוק, זה דווקא נראה (לכאורה) דיל טוב
מצד שני, ייתכן שהבנק היה מציע את זה מיוזמתו גם ללא ההסתדרות, או שהייתי יכול להשיג זאת בעצמי (אם הייתי מכיר את החוק)

אני חושב שבמגזר "מעוות"-הקרטל הבנקאי-ההסתדרות שהיא עיוות בפני עצמו, דווקא יוצרת סוג של מאזן כוחות
כמובן שאם הייתה לי הבחירה בין תחרות חופשית במגזר הבנקאי ללא הסתדרות לעומת הקרטל עם ההסתדרות, הייתי בוחר במצב הראשון (ולכן אני גם מנהל את חשבוני העיקרי בבנק בינוני-זה המעט שאני יכול לעשות כצרכן, והשירות שאני זוכה לו מעולה)
הבעיה מתחילה כשההסתדרות מתחילה להשבית תשתיות קריטיות ולוקחת את מדינת ישראל כבת ערובה-וכך מגיעים למצב האסורדי שבו נהג רכבת מקבל 30K בחודש או נווט בנמל (או איך שזה לא נקרא) מקבל 40K בחודש
ההסתדרות פשוט גדולה מדי, ויש לה כוח רב מדי לעומת המדינה שנכנעת לה כל פעם מחדש

 

[FIYaacov]

תודה על ההסבר!



ההסתדרות..עשתה משהו טוב עבורי? זה לא צמד מילים שחשבתי שאומר אי פעם חחחח
מעניין, כשהם "בצד שלך", מדי פעם יש מהם תועלת. עם זאת, ככל הנראה מדובר בארגון שמוטב שיחלוף מהעולם, או לכל הפחות יעבור רפורמה משמעותית.




כיף לדעת, כי באמת כבר נטלתי יום חופש החודש, ואזדקק לעוד 2 בהמשך.
מניח שעכשיו אהיה זהיר יותר למשך חודש יולי (למרות שאני חושב על זה, אני מניח שהחודש יצטברו לי עוד 3 ימי חופש, אז זה נחמד).



אם הכוונה למס הכנסה, אז אני משלם 0 מס הכנסה, נכון לרגע זה.

אז לא תקבל את ההטבה במקרה ותפקיד.

מה שכן אם תפקיד עצמאית, זה יחשב לך קצבה מוכרת בגיל 60, כקצבה זה פטור לגמרי ממס, כמשיכה הונית זה ממוסה ב15% נומינלי במקום 25% ריאלי (לטווח רחוק זה לא טוב כנראה).
מה שכן דמי הניהול לטווח השנים שלך יאכלו לך את הטבת המס ויותר. במצב זה הייתי פשוט מפקיד לחשבון ממוסה רגיל.

 

[דור ה-Z]

אז לא תקבל את ההטבה במקרה ותפקיד.

מה שכן אם תפקיד עצמאית, זה יחשב לך קצבה מוכרת בגיל 60, כקצבה זה פטור לגמרי ממס, כמשיכה הונית זה ממוסה ב15% נומינלי במקום 25% ריאלי (לטווח רחוק זה לא טוב כנראה).
מה שכן דמי הניהול לטווח השנים שלך יאכלו לך את הטבת המס ויותר. במצב זה הייתי פשוט מפקיד לחשבון ממוסה רגיל.

טוב, נחמד שיש את האופציה, לא אממש

 

[Yoss]

אני מניח שהחודש יצטברו לי עוד 3 ימי חופש

תוודא את העניין מראש. לי זה נשמע כמות לא סבירה של ימי חופש.

 

[דור ה-Z]

תוודא את העניין מראש. לי זה נשמע כמות לא סבירה של ימי חופש.

זה באמת לא יזיק.
לבינתיים, אצרף צילום מסך מתוך התלוש, רק ליתר ביטחון שלא טעיתי: http://prntscr.com/ocsko1
זה נראה בסדר?
אגב, מה קורה אם לא מנצלים ימי חופש? מקבלים תמורתם זיכוי כספי בסוף העבודה?

 

[קפה שחור]

איזה הטבה יש לך במשיכה?

אמנם הוא יצטרך לחכות רק 42+ שנה בשביל לזכות בה, אבל זאת עדיין נחשבת הטבה

 

[קפה שחור]

אגב, מה קורה אם לא מנצלים ימי חופש? מקבלים תמורתם זיכוי כספי בסוף העבודה?

אפשר לצבור כמות מסויימת של שנים\ימים
בעיקרון נראה ש 3 שנים זה מקסימום כלשהו
אבל אם אתה לא מנצל אז המעסיק צריך לכפות עליך, לא רק צריך הוא גם קצת חייב
בכל מקרה, בסיום עבודה יהיה פדיון של כל היתרה, תשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה כמו אזרח טוב

 

[roneng]

אמנם הוא יצטרך לחכות רק 42+ שנה בשביל לזכות בה, אבל זאת עדיין נחשבת הטבה

הסבר פרט ונמק?
חשבתי שכספים כאלה נכנסים לפנסיה הרגילה, כלומר הוא ישלם עליהם מס (והרבה) במשיכה.

 

[דור ה-Z]

אפשר לצבור כמות מסויימת של שנים\ימים
בעיקרון נראה ש 3 שנים זה מקסימום כלשהו
אבל אם אתה לא מנצל אז המעסיק צריך לכפות עליך, לא רק צריך הוא גם קצת חייב
בכל מקרה, בסיום עבודה יהיה פדיון של כל היתרה, תשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה כמו אזרח טוב

כלומר, אם אני צובר 3 שנים של ימי חופש (דבר שיקח כ-30 שנה...), המעסיק צריך לכפות עליי לצאת לחופשה בתשלום של 3 שנים (?!).
כלוב זהב.

הסבר פרט ונמק?
חשבתי שכספים כאלה נכנסים לפנסיה הרגילה, כלומר הוא ישלם עליהם מס (והרבה) במשיכה.

גם על פנסיה יש מיסים?