תהיות לגבי סיפוק מהעבודה

[Curhx11]

היי לכולם,

בכול חיי עד היום עבדתי(וממשיך לעבוד) בעבודות שלא מספקות אותי מבחינה מקצועית.
וכשאני אומר את זה אני מתכוון לעבודות מאוד טכניות שלא דורשות ידע רב, ובעצם את כול הידע המקצועי הנחוץ להם אפשר ללמוד בסביבות 4-5 חודשים.

השאלות שלי האם יש בכלל עבודות כאלה במידה גדולה? או שליחידי סגולה מוכשרים במיוחד ניתנת ההזדמנות לחעבוד בעבודות כאלה, וכול השאר נשאבים לרוטינה משעממת ולא מאתגרת?

והשאלה השניה היותר מהותית, היא - האם זה משנה בכלל?
האם עבודה מקצועית יותר נותנת לכם יותר סיפוק בעבודה עצמה? או שזה דברים אחרים?(משכורת, שותפים לעבודה וכו')

 

[מרק עוגיות]

יש בכלל עבודות כאלה במידה גדולה?

אם אני מבינה נכון, אתה שואל אם יש עבודות שאינן

מאוד טכניות שלא דורשות ידע רב, ובעצם את כול הידע המקצועי הנחוץ להם אפשר ללמוד בסביבות 4-5 חודשים.

התשובה היא, כמובן, כן: אלו עבודות שכדי להתקבל אליהן צריך לפני כן ללמוד כמה שנים, למשל כאלו שדורשות תואר אקדמי או תעודה מקצועית רצינית. כדי לזכות ב"הזדמנות" לעבוד בעבודות כאלה צריך להשקיע את הזמן בללמוד ולהשיג את ההכשרה שמאפשרת להתקבל אליהן ולעבוד בהן.

האם עבודה מקצועית יותר נותנת לכם יותר סיפוק בעבודה עצמה?

לי, בהחלט כן. חלק מהסיפוק הוא תחושת המסוגלות, להצליח במשהו קשה, לדעת לעשות משהו שאנשים אחרים לא יכולים לעשות, להשיג הישג שנראה לאחרים ואפילו לעצמי מאד מרשים. חוץ מזה, עבודות שדורשות הרבה הכשרה הן מטבען יותר מאתגרות ופחות טכניות, יותר מפעילות את הראש ויותר מעניינות. יש אנשים שמה שחשוב להם זה עם מי הם יושבים במשרד, ולא אכפת להם לעשות עבודה טכנית למדי תוך כדי זה - נשמע שאתה לא כזה, אחרת לא היית מתלונן פה על הטכניות של העבודה שלך.

 

[Fitch]

כמובן שקיימות, אבל זו מכה בשוק העבודה הישראלי לדעתי. בעיות ניהול ומיקרו-מנג'מנט גומרים על העובד ה"כוכב".

תנסה סטארט-אפים.

האם זה משנה בכלל?

כנראה שכן, אחרת לא היית פותח את השרשור.

 

[גרהם]

חלק אכן תלוי בהגדרת התפקיד אבל חלק גם בעובד עצמו.
באותו תפקיד אדם עם ראש גדול ויצירתיות יוכל למצוא יותר אתגר מטכנאי שבא לעבור את היום בשלום.
בנוסף, אם מסתכלים על קריירה שלמה, יותר קל למצוא אתגרים חדשים כשאתה מחליף מקומות עבודה ונושא האתגר המקצועי הוא חלק מהותי בהחלטה אם ומתי לעבור למקום עבודה אחר (או תפקיד אחר באותו מקום).

 

[מרק עוגיות]

באותו תפקיד אדם עם ראש גדול ויצירתיות יוכל למצוא יותר אתגר מטכנאי שבא לעבור את היום בשלום.

אני מסכימה, אבל מאמינה גם שיש מקומות עבודה שבהם ראש גדול ויצירתיות נחשבים כתכונה שלילית, ומי שמנסה להפגין אותם לא יקבל הערכה, להפך. אכן זה צריך להיות אחד הקריטריונים בבחירת מקום עבודה. אפשר לראות את זה לדעתי כבר בשלב הראיון - לפי השאלות ששואלים ומה שמתעניינים בו. כשהתראיינתי למשרות, פסלתי מי ששאל אותי שאלות טכניות מטופשות שדורשות שינון, והעדפתי מי ששאל אותי שאלות מאתגרות שדורשות חשיבה.

 

[Fitch]

יותר קל למצוא אתגרים חדשים כשאתה מחליף מקומות עבודה ונושא האתגר המקצועי הוא חלק מהותי בהחלטה

מסכים.
לצערי, לרוב זה מאותת על חצי השנה הראשונה בערך.
אח"כ פרויקטים משתנים, החלטות משתנות. התחלת בא' אתה עובר לט'.

בחברות קטנות מאוד, יש פחות מקום לסטות ויש גם פחות פיגורות על כל תפקיד, אז כל אחד הוא ראש גדול וגם המנכל הוא איש השיווק וגם המזכירה.

 

[Curhx11]

תודה לכם על המענה