ערב טוב,
שבוע שעבר שמתי מכתב על השולחן לאחר 7 וחצי שנות עבודה - איזו הקלה
מתי שהוא אני אמור להיפגש עם הסוכן במקום העבודה החדש אבל יש לי התלבטויות שחלקם רשמתי כאן בעבר - מה עושים עם ביטוח מנהלים משנת 2000 ( מכיר את הסיפור עם המקדם המובטח בדמי ניהול חזיריים)
נפגשתי עם הסוכן הנוכחי שהמליץ לא לבצע שום שינוי בתיק וגם הוסיף שאם אעביר / אפריש חלק מהכספים לתוכנית פנסיה אחרת חברת הביטוח תצפר אותו.
העניין הוא שכיום לא ניתן לסמוך , לעניות דעתי, על שום גוף מוסדי / רגולטור כי ב 2007 הפכו פוליסות הוניות לקצבתיות , ביטול המקדמים ואתמול היה מאמר בגלובס שסוף סוף יהיה ניתן לנייד גם פוליסות עם מקדם מובטח - בבקשה הנה הקישור http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001036189 אם זאת בסופו של יום אין ארוחות חינם וכמובן התספורות הגדולות של הטייקונים.
כתבתם בעבר מספר רעיונות כגון לבצע הפרדה בין רכיב הפיצויים לתגמולים כאשר את הראשון להעביר לקופת גמל למשל.
אשמח לשמוע שיקולים בעד ונגד בדיוק בנקודת זמן מעבר זאת
בברכה
יוסי
שבוע שעבר שמתי מכתב על השולחן לאחר 7 וחצי שנות עבודה - איזו הקלה
מתי שהוא אני אמור להיפגש עם הסוכן במקום העבודה החדש אבל יש לי התלבטויות שחלקם רשמתי כאן בעבר - מה עושים עם ביטוח מנהלים משנת 2000 ( מכיר את הסיפור עם המקדם המובטח בדמי ניהול חזיריים)
נפגשתי עם הסוכן הנוכחי שהמליץ לא לבצע שום שינוי בתיק וגם הוסיף שאם אעביר / אפריש חלק מהכספים לתוכנית פנסיה אחרת חברת הביטוח תצפר אותו.
העניין הוא שכיום לא ניתן לסמוך , לעניות דעתי, על שום גוף מוסדי / רגולטור כי ב 2007 הפכו פוליסות הוניות לקצבתיות , ביטול המקדמים ואתמול היה מאמר בגלובס שסוף סוף יהיה ניתן לנייד גם פוליסות עם מקדם מובטח - בבקשה הנה הקישור http://www.globes.co.il/news/article.aspx?did=1001036189 אם זאת בסופו של יום אין ארוחות חינם וכמובן התספורות הגדולות של הטייקונים.
כתבתם בעבר מספר רעיונות כגון לבצע הפרדה בין רכיב הפיצויים לתגמולים כאשר את הראשון להעביר לקופת גמל למשל.
אשמח לשמוע שיקולים בעד ונגד בדיוק בנקודת זמן מעבר זאת
בברכה
יוסי