epk
משתמש סולידי
- הצטרף ב
- 5/12/18
- הודעות
- 55
- דירוג
- 22
גברת פ. למונית הינה שכירה, אשר שכרה המבוטח החודשי הוא X ש"ח.
גב' למונית מפרישה משכרה מדי חודש לחסכון לגמלאות בקרן פנסיה ("הפרשות עובד"). זאת, הן עד תקרת ההפרשה האפשרית - לקרן פנסיה מקיפה, ומעל לתקרה - לקרן פנסיה משלימה (ראו תקרות לשנת 2022); זאת בשיעור 6.5% משכרה. גם מעבידהּ מבצע את ההפרשות מצדו, בשיעורים כאלה ואחרים, כולל את ההפרשה ע"ח פיצויי פיטורים..
לאחרונה הציע המעביד לגב' לימונית אפשרות לשנות את שיעור ההפרשה משכרה לקרן הפנסיה - לכל ערך בין 6% ל-7%.
כיצד על גב' למונית לבחור את השיעור הראוי?
מובן, שאחד השיקולים הוא שיקול תקרת הטבת הזיכוי במס בשל הפקדה: אם X = 10,383, הטבת המס מסתיימת ב-6% וכל עליה תהיה הפקדה ללא זיכוי (ראו הסבר כאן); ובשכר יותר גבוה, ההטבה מסתיימת עוד מוקדם יותר. אך אולי ישנם שיקולים נוספים בעד ונגד שיעור הפקדה גבוה יותר?
גב' למונית מפרישה משכרה מדי חודש לחסכון לגמלאות בקרן פנסיה ("הפרשות עובד"). זאת, הן עד תקרת ההפרשה האפשרית - לקרן פנסיה מקיפה, ומעל לתקרה - לקרן פנסיה משלימה (ראו תקרות לשנת 2022); זאת בשיעור 6.5% משכרה. גם מעבידהּ מבצע את ההפרשות מצדו, בשיעורים כאלה ואחרים, כולל את ההפרשה ע"ח פיצויי פיטורים..
לאחרונה הציע המעביד לגב' לימונית אפשרות לשנות את שיעור ההפרשה משכרה לקרן הפנסיה - לכל ערך בין 6% ל-7%.
כיצד על גב' למונית לבחור את השיעור הראוי?
מובן, שאחד השיקולים הוא שיקול תקרת הטבת הזיכוי במס בשל הפקדה: אם X = 10,383, הטבת המס מסתיימת ב-6% וכל עליה תהיה הפקדה ללא זיכוי (ראו הסבר כאן); ובשכר יותר גבוה, ההטבה מסתיימת עוד מוקדם יותר. אך אולי ישנם שיקולים נוספים בעד ונגד שיעור הפקדה גבוה יותר?
נערך לאחרונה ב:
