נתקלתי בכתבה הזו ביוטיוב בדקה 3:20-3:40 - https://www.youtube.com/watch?v=NiGD4rl-nPk
בכתבה הזו אומר כלכלן ותיק מאוד שדור הZשזה לדעתי גילאי 20-28 מחליף עבודות, פחות יציב, מפחד מעבודה קשה..
אני לא נכנסת לכל הכתבה או האם זה נכון באמת או לא, אני לא יודעת. אבל אני מניחה שכלכלן שחוקר את זה הסבירות שהוא טועה נמוכה.
שאלתי אנשים שעוסקים בתחומים שונים וגם מגייסים למה הם יעדיפו לגייס מישהו צעיר,וסביר להניח שגם לא יקדמו מישהו מבוגר לתפקיד יותר ניהולי וגם לא יתנו לו אחריות וענו לי כמה סיבות:
בגלל שמבוגר יותר קרוב יותר לפנסיה כלומר אדם בן 30 שנכנס לעבוד מול אדם בן 24 שסיים תואר כי התחיל בגיל 21. אז לאדם בן 25 יש יותר שנים לפנסיה וככה שווה להשקיע בהכשרה שלו
עכשיו ברור שזה נשמע הגיוני מתמטית, הרי מישהו בן 31 -35 יש לו פחות זמן לפנסיה מאשר בן 24-26, ולכן גם מישהו מבוגר יותר הוא לא יקדם אותו לתפקיד ניהולי כי יש לו פחות זמן לפנסיה.
וגם אמרו לי שמבחינת "שכל" אדם צעיר הוא יותר "נקי" וגם יותר "רעב להצליח, מאשר מבוגר שהוא כבר עבד הרבה שנים ופחות המח שלו עובד כמו פעם
אבל עובדה שהרבה צעירים מבולבלים.. כי יש צעירים שהיה להם מזל והלכו בגיל 21 ללמוד תואר וסיימו ובסוף גם לא בטוחים בעצמם שהם רוצים לעסוק בזה כי הם רצו ללמוד מהר להכנס לשוק העבודה בלי להבין מה באמת מתאים להם, אז גם את העבודה שלהם הם אולי יעשו בהיסוס, או חצי קלאץ' או יחליטו בסוף לעשות תואר שני ויעזבו את העבודה כי יש להם זמן הם צעירים.. לא לחוצים להתקדם לניהול.
האם שווה למעסיק לקחת את הסיכון שהוא יקח מישהו שהתחיל בגיל 22 תואר סיים ב26 ויש מצב שהוא ישקיע בו הכשרה וללמד ועוד חצי שנה הבן 26 יחליט שבא לו להגשים את הטיול אחרי צבא ויתפטר.. או שיבוא לו לעבור לתל אביב כי אין לו מחויבות ובא לו לחוות את העיר הגדולה כי עד עכשיו הוא עשה צבא ותואר ולא באמת חווה.. כלומר לאדם "אטרקטיבי" מבחינת גיל ושהמח שלו יותר צעיר יש גם סיכונים. במיוחד בתחומים שדורשים אחריות כמו למשל, רואי חשבון,עורכי דין,כלכלנים, מהנדסים.
מול אדם שאולי התחיל ללמוד תואר בגיל מאוחר בגלל סיבות שונות אבל הוא מבוגר, יציב יותר יש לו אולי גם ילדים לפרנס לכן לא ימהר לזרוק עבודה, ואולי גם יפחד לדרוש דברים ויהיה יותר "ממושמע "כי הוא צריך את הכסף לפרנס..ויודע שבגילו לא יקבלו אותו במקום אחר אז הוא גם לא "יזרוק" ולא ימהר להחליף מקום עבודה..
מישהו יכול להסביר לי את ההגיון בזה ? כאילו מבחינה "מתמטית" יבשה זה אכן הגיוני להעדיף לקבל צעיר אבל כשיש כלכך הרבה כלכלנים ופסיכולוגים שאומרים שהדור הזה פחות יציב מהדור הקודם למה עדיין עושים את האפליה הגילאית הזו? למה לא נותנים גם צ'אנס למבוגרים ומעדיפים צעירים למרות שמבחינת סיכון הגיוני יותר להעדיף מישהו מבוגר לעבודה.
בכתבה הזו אומר כלכלן ותיק מאוד שדור הZשזה לדעתי גילאי 20-28 מחליף עבודות, פחות יציב, מפחד מעבודה קשה..
אני לא נכנסת לכל הכתבה או האם זה נכון באמת או לא, אני לא יודעת. אבל אני מניחה שכלכלן שחוקר את זה הסבירות שהוא טועה נמוכה.
שאלתי אנשים שעוסקים בתחומים שונים וגם מגייסים למה הם יעדיפו לגייס מישהו צעיר,וסביר להניח שגם לא יקדמו מישהו מבוגר לתפקיד יותר ניהולי וגם לא יתנו לו אחריות וענו לי כמה סיבות:
בגלל שמבוגר יותר קרוב יותר לפנסיה כלומר אדם בן 30 שנכנס לעבוד מול אדם בן 24 שסיים תואר כי התחיל בגיל 21. אז לאדם בן 25 יש יותר שנים לפנסיה וככה שווה להשקיע בהכשרה שלו
עכשיו ברור שזה נשמע הגיוני מתמטית, הרי מישהו בן 31 -35 יש לו פחות זמן לפנסיה מאשר בן 24-26, ולכן גם מישהו מבוגר יותר הוא לא יקדם אותו לתפקיד ניהולי כי יש לו פחות זמן לפנסיה.
וגם אמרו לי שמבחינת "שכל" אדם צעיר הוא יותר "נקי" וגם יותר "רעב להצליח, מאשר מבוגר שהוא כבר עבד הרבה שנים ופחות המח שלו עובד כמו פעם
אבל עובדה שהרבה צעירים מבולבלים.. כי יש צעירים שהיה להם מזל והלכו בגיל 21 ללמוד תואר וסיימו ובסוף גם לא בטוחים בעצמם שהם רוצים לעסוק בזה כי הם רצו ללמוד מהר להכנס לשוק העבודה בלי להבין מה באמת מתאים להם, אז גם את העבודה שלהם הם אולי יעשו בהיסוס, או חצי קלאץ' או יחליטו בסוף לעשות תואר שני ויעזבו את העבודה כי יש להם זמן הם צעירים.. לא לחוצים להתקדם לניהול.
האם שווה למעסיק לקחת את הסיכון שהוא יקח מישהו שהתחיל בגיל 22 תואר סיים ב26 ויש מצב שהוא ישקיע בו הכשרה וללמד ועוד חצי שנה הבן 26 יחליט שבא לו להגשים את הטיול אחרי צבא ויתפטר.. או שיבוא לו לעבור לתל אביב כי אין לו מחויבות ובא לו לחוות את העיר הגדולה כי עד עכשיו הוא עשה צבא ותואר ולא באמת חווה.. כלומר לאדם "אטרקטיבי" מבחינת גיל ושהמח שלו יותר צעיר יש גם סיכונים. במיוחד בתחומים שדורשים אחריות כמו למשל, רואי חשבון,עורכי דין,כלכלנים, מהנדסים.
מול אדם שאולי התחיל ללמוד תואר בגיל מאוחר בגלל סיבות שונות אבל הוא מבוגר, יציב יותר יש לו אולי גם ילדים לפרנס לכן לא ימהר לזרוק עבודה, ואולי גם יפחד לדרוש דברים ויהיה יותר "ממושמע "כי הוא צריך את הכסף לפרנס..ויודע שבגילו לא יקבלו אותו במקום אחר אז הוא גם לא "יזרוק" ולא ימהר להחליף מקום עבודה..
מישהו יכול להסביר לי את ההגיון בזה ? כאילו מבחינה "מתמטית" יבשה זה אכן הגיוני להעדיף לקבל צעיר אבל כשיש כלכך הרבה כלכלנים ופסיכולוגים שאומרים שהדור הזה פחות יציב מהדור הקודם למה עדיין עושים את האפליה הגילאית הזו? למה לא נותנים גם צ'אנס למבוגרים ומעדיפים צעירים למרות שמבחינת סיכון הגיוני יותר להעדיף מישהו מבוגר לעבודה.
