אני מניח שכל עוד שכרך גבוה מהשכר מינימום במשק אז באמת אין חובה להגדיל את השכר לשעה
נחזור לשאלה הראשונה שלך
האם זה הגיוני שהרפורמה הזאת שאמורה להטיב עם העובד פוגעת בהפרשות הפנסיוניות שלו?
בוא נעשה השוואה
שכר דוגמא לשעת עבודה: 50 ש"ח
הפרשה לפנסיה: 6% שווים 3 שקלים
פחות 4 שעות בחודש - הפסד של
12 ש"ח
שכר לשעת עבודה נוספת: 62.5 ש"ח, עוד 12.5 לכל שעה
4 שעות נוספות "כפויות" בחודש:
50 ש"ח הכנסה לעובד
בכוונה הפרדתי את החלק של המעסיק כי הוא לא כסף שיוצא מהכיס של העובד אלא "הטבה גלובאלית"
אני לא רואה את העובד מפסיד משהו כאן, גם אם המעסיק מפריש 28.66 ש"ח פחות (50*14.33% כפול 4) עבור הפנסיה+פיצויים
ואם העובד במילא עובד 2 שעות נוספות אז מגיעות לו 4 ב 150%, מה שמכניס פי 2 יותר כסף לכיס
תמיד אפשר להפריש יותר באופן עצמי, אבל ככה יש לך יותר לבחור מה לעשות עם ה"עודף"
מה שבטוח שכמעט כל המעסיקים כאן נדפקים, גם אלה שמעסיקים עובדים במינימום וגם אלה שלא
