שאלה לגבי התפטרות לאחר חופשת לידה

[ifu82]

אני כעת בחופשת לידה וחושבת להתפטר כדי להישאר בבית עם בני.
במקום עבודתי הנוכחי קוצר שבוע העבודה ל-4 ימים על חשבון יתרת ימי החופש/ שכר ורציתי לדעת האם זאת סיבה מספקת לקבלת דמי אבטלה מהיום הראשון ללא תקופת אכשרה של 90 יום.

קראתי באתר של הביטוח הלאומי ואני לא יודעת האם קיצור שבוע העבודה נחשב כהרעה בתנאי העבודה?
מאתר של הביטוח הלאומי:
https://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/afterbirth.aspx
סעיף 4: "כאשר המעסיק לא יכול להחזיר את היולדת לתפקידה הקודם או מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה בהשוואה לתנאים בהם עבדה לפני הלידה".

תודה

 

[קפה שחור]

נחשב כהרעה בתנאי העבודה?

מ 6 ל 4 או מ 5 ל 4?

בכל מקרה שניהם זאת הרעה, רק שמ 6 ל 4 זאת מוחשית יותר
וזאת החלטה שרירותית של שופט

לפני שאת עושה משהו
את צריכה להגיד למעסיק שלך על הפגיעה שאת חשה
בכתב
ולתת לו זמן קצר לתקן

בנוסף, הוא לא יכול לפטר אותך ללא אישור של הרגולטור
כך שהפיטורין בכל מקרה יצטרכו לבוא ממך

 

[Yoss]

על חשבון יתרת ימי החופש

בכל מקרה שניהם זאת הרעה

לא בטוח שעל חשבון ימי חופשה זו הרעה: ניצול ימי חופש זה לבחירת המעסיק. על חשבון השכר זה כמובן שונה.

 

[קפה שחור]

לא בטוח שעל חשבון ימי חופשה זו הרעה: ניצול ימי חופש זה לבחירת המעסיק. על חשבון השכר זה כמובן שונה.

לא יודע
אבל גם אם אדם יש לו ימים צבורים של שנה שנתיים, תוך חודש חודשיים יגמור אותם במקרה הנ"ל
שזאת לא היתה כוונת המשורר ב"חופשה שנתית"
זאת הרעה וודאית, השאלה היא מה שופט ספציפי אוהב או לא אוהב בה

 

[ifu82]

אני הולכת לרדת ל4 ימים במקום 5. לי אישית, ימי החופש עומדים על אפס. אז חד משמעית זאת פגיעה בשכר לעומת מצב שהיה לפני החל"ד. אני כן חשבתי להתפטר. ולהשתמש בסעיף 4 שציינתי עקב הרעה בתנאים בכדי לבטל את האכשרה של 90 יום. מקווה שעקב הנסיבות הנ"ל יוותרו על האכשרה. דעתכם?

 

[קפה שחור]

אני הולכת לרדת ל4 ימים במקום 5. לי אישית, ימי החופש עומדים על אפס. אז חד משמעית זאת פגיעה בשכר לעומת מצב שהיה לפני החל"ד. אני כן חשבתי להתפטר. ולהשתמש בסעיף 4 שציינתי עקב הרעה בתנאים בכדי לבטל את האכשרה של 90 יום. מקווה שעקב הנסיבות הנ"ל יוותרו על האכשרה. דעתכם?

דעתי שזה תלוי מאוד במעסיק ואיך הוא מתנהג בעניין
באופן אישי מצד המעסיק, הייתי מעדיף להוציא לחל"ת, אבל אני מניח שאת די הכרחית
באופן אישי מצד העובד, מחובתך לדווח על אי שביעות הרצון שלך מהמצב החדש בכתב
בלי זה, אין לך "רגל לעמוד עליה" לפחות לא מול שופט בעתיד ואת תלויה באויר
מול ביטוח לאומי, הם ידועים בסלחניותם כלפי יולדות טריות ועוד בתקופה הזאת ש"כולם זכאים לאבטלה"
אני לא רואה איך מישהו מפלה דווקא אותך (הנפגעת מהתנאים)

 

[חיים 111]

אני מבין שהמעסיק הולך לנכות לך מהשכר בפועל.
לדעתי אם תתעקשי הוא יהיה חייב לתת לך שכר מלא, בלי להכניס ליתרת חופשה שלילית (החוק לא מכיר דבר כזה שנקרא "יתרת חופשה שלילית", והוא לא יכול לצמצם לך אחוזי משרה בלי היתר מיוחד מהממונה ב-60 ימים הראשונים).
ברור שזו הרעת תנאים שמצדיקה פיצויי פיטורים. אם את הולכת במסלול הזה, את צריכה לפנות אליו כבר עכשיו. יכול להיות שהוא יאשר לך עבודה של 5 ימים בשבוע, ויכול להיות שלא, ואז תוכלי להתפטר בגלל זה.

לגבי אבטלה, זה קצת יותר בעייתי. הרי את מצהירה על עצמך כ"דורשת עבודה". ויש פה מעסיק שמוכן לשלם לך על 80% משרה, שזה כנראה יותר מדמי האבטלה שתקבלי. מצד שני, שירות התעסוקה לא ממש פעיל בהצעות עבודה, וביטוח לאומי מאוד סלחני בתקופה הזו.

 

[ifu82]

תודה על התגובות. בזמן שאני קוראת אותן אני חושבת על האפשרות שהמעסיק יוציא אותי לחל"ת בהסכמה מולי? גם לאחר חופשת לידה? האם זה אפשרי? אני יודעת שאסור לו לפטר אותי במהלך 60 יום לאחר חזרתי. האם מותר לצאת לחל"ת במיידי לאחר החל"ד? ובכך אוכל לנצל את זכותי לדמי האבטלה?
תודה

 

[קפה שחור]

תודה על התגובות. בזמן שאני קוראת אותן אני חושבת על האפשרות שהמעסיק יוציא אותי לחל"ת בהסכמה מולי? גם לאחר חופשת לידה? האם זה אפשרי? אני יודעת שאסור לו לפטר אותי במהלך 60 יום לאחר חזרתי. האם מותר לצאת לחל"ת במיידי לאחר החל"ד? ובכך אוכל לנצל את זכותי לדמי האבטלה?
תודה

זה מה שהמעסיק צריך כדי להוציא אותך לחל"ת בתקופת הקורונה
https://www.gov.il/he/service/covid19-permit-leave-of-absence-for-women-labor-corona

 

[ifu82]

תודה על הלינק. אבל, האם יכול המעסיק לעשות זאת במיידי לאחר החופשת הלידה?

המטרה שלי לברר את הזכויות שלי טרם שיחתי מולו.
תודה לכולם

 

[קפה שחור]

תודה על הלינק. אבל, האם יכול המעסיק לעשות זאת במיידי לאחר החופשת הלידה?

המטרה שלי לברר את הזכויות שלי טרם שיחתי מולו.
תודה לכולם

בקישור שהבאתי לך יש יצירת קשר למחלקה שעוסקת אך ורק במה שאת שואלת

 

[קפה שחור]

המטרה שלי לברר את הזכויות שלי טרם שיחתי מולו.

מצאתי משהו יותר אינפורמטיבי
https://www.gov.il/he/departments/guides/women-labor-law-leave-of-absence

 

[ifu82]

הי לכולם, התייעצתי עם עו"ד בש.י.ל. לטענתו, ניתן לקבל מכתב פיטורין לאחר החופשת הלידה במידה ועברו 60 יום בין אם העובדת חזרה לעבודה או לא (חל"ת) בלי לערב את משרד התמ"ת. מצד שני, כשביקשתי את הבקשה מהמעסיק לטענתו זה סיפור כי נדרש לערב את משרד התמ"ת. מישהו מכיר את החוק במקרה הזה? תודה

 

[חיים 111]

הי לכולם, התייעצתי עם עו"ד בש.י.ל. לטענתו, ניתן לקבל מכתב פיטורין לאחר החופשת הלידה במידה ועברו 60 יום בין אם העובדת חזרה לעבודה או לא (חל"ת) בלי לערב את משרד התמ"ת. מצד שני, כשביקשתי את הבקשה מהמעסיק לטענתו זה סיפור כי נדרש לערב את משרד התמ"ת. מישהו מכיר את החוק במקרה הזה? תודה

למה בדיוק את קוראת חופשת לידה?
בעיקרון, עובדת עם מספיק ותק, זכאית ביחסי עובד-מעסיק לחל"ד באורך 26 שבועות. זה לא ממש משנה שביטוח לאומי משלם רק על חלק מהם.
אם העובדת מנצלת את כל ה-26 שבועות, או סתם 60 יום אחרי ה-15 שביטוח לאומי משלם (סך הכל 23.5 שבועות), ברור שהמעסיק חייב להחזיר אותה בפועל לעבודה למשך 60 יום, ואין שום סיבה שהוא יקרא לשבועות 16-23 "חל"ת".
גם אם העובדת ניצלה את כל ה-26 שבועות, ואחרי זה היתה בחל"ת, אין שום סיבה להסתכל על זה כ"חל"ת על ידי המעסיק", ולא כ"חל"ת לאחר לידה" שהעובדת זכאית (תלוי בותק) עד לתום שנה מהלידה. כשהעובדת חוזרת מהחל"ת הזה, היא זכאית ל-60 יום.

בקיצור, לדעתי כל עוד לא עברה מלוא התקופה שהעובדת זכאית לקחת (שנה עם ותק מתאים) - ברור שאי אפשר להתחיל לספור את 60 הימים שאסור לפטר בלי היתר מהממונה בתמ"ת.