עברתי הכשרה (ללא תשלום) לתת תחום בהייטק בחברה שכרגע אני חתום בה לקצת יותר מלחצי שנה הקרובה.
אחד הסעיפים בחוזה הוא שאם אני עוזב את החברה לפני שעברו 12 חודשים מתאריך תחילת העבודה שלי ועובד בתחום שבו החברה הכשירה אותי עלי לשלם לשלם לה קנס שהוא בעצם שווי ההכשרה שהם העבירו אותי.
אני מרוויח יותר מהשכר הממוצע בשוק אבל הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק וממה שאנשים בתחום שלי מרוויחים ולכן אם יש לי אופציה אלגנטית לצאת מהחוזה ארצה לקחת אותה.
בשבוע הבא כנראה שירצו להוציא אותי לחל"ת, הבנתי שאם אני לא מסכים לצאת לחופשה בעצם הברירה היחידה שלהם היא לפטר אותי ואז אני בעצם משתחרר ויכול לעבוד במקצוע שלי במקומות אחרים אבל מרגיש לי שזה צעד מסוכן מדי עם השוק של היום.
השאלה שלי היא מה קורה אם אני מסכים להכנס לחל"ת ובזמן החל"ת מוצא עבודה במקום אחר, אני יכול להתפטר כדין מפוטר ובעצם לא לשלם את הקנס או שאני עדיין נעול כי הסכמתי להכנס לחל"ת?
אחד הסעיפים בחוזה הוא שאם אני עוזב את החברה לפני שעברו 12 חודשים מתאריך תחילת העבודה שלי ועובד בתחום שבו החברה הכשירה אותי עלי לשלם לשלם לה קנס שהוא בעצם שווי ההכשרה שהם העבירו אותי.
אני מרוויח יותר מהשכר הממוצע בשוק אבל הרבה פחות מהשכר הממוצע בהייטק וממה שאנשים בתחום שלי מרוויחים ולכן אם יש לי אופציה אלגנטית לצאת מהחוזה ארצה לקחת אותה.
בשבוע הבא כנראה שירצו להוציא אותי לחל"ת, הבנתי שאם אני לא מסכים לצאת לחופשה בעצם הברירה היחידה שלהם היא לפטר אותי ואז אני בעצם משתחרר ויכול לעבוד במקצוע שלי במקומות אחרים אבל מרגיש לי שזה צעד מסוכן מדי עם השוק של היום.
השאלה שלי היא מה קורה אם אני מסכים להכנס לחל"ת ובזמן החל"ת מוצא עבודה במקום אחר, אני יכול להתפטר כדין מפוטר ובעצם לא לשלם את הקנס או שאני עדיין נעול כי הסכמתי להכנס לחל"ת?
