קרן השתלמות (שאלה לגבי המעסיק)

[esng.33]

שלום,

האם זה משנה למעסיק להעביר את הכסף לברוטו או להוריד מהברוטו ולהעביר לקרן השתלמות עד 7.5%)?
שואל בשביל חבר עם ברוטו 10K, ללא קרן השתלמות, אך יכול לבקש מהמעסיק להוריד את הברוטו ולהעביר לקרן השתלמות.

תודה!

 

[David]

נראה לי שהמעסיק ירוויח מזה - הוא לא ישלם הפרשות לפנסיה, פיצויים, ביטוח לאומי, ודמי הבראה על החלק הזה.
לכן גם לחבר שלך לכאורה זה לא מהלך משתלם באופן מובהק כמו שזה נראה מראש.

 

[esng.33]

נראה לי שהמעסיק ירוויח מזה - הוא לא ישלם הפרשות לפנסיה, פיצויים, ביטוח לאומי, ודמי הבראה על החלק הזה.
לכן גם לחבר שלך לכאורה זה לא מהלך משתלם באופן מובהק כמו שזה נראה מראש.

תודה.
אתה יכול להסביר איך זה לא מהלך משתלם באופן מובהק?
הוא מוריד מהברוטו -> משלם פחות מס ומרוויח תיק לא ממוסה.
הייתי תחת ההנחה שקרן השתלמות היא תמיד הטבה שכדאי לקחת..

 

[roneng]

אתה יכול להסביר איך זה לא מהלך משתלם באופן מובהק?

השאלה כמה מורידים לו מהברוטו בשביל זה.
נניח והברוטו המקורי הוא 10,000
אם המעסיק יוריד את הברוטו ל 9,300 ויתן 700 שח (7.5% מ 9300) הפרשה לקה"ש אז על פניו נראה שלא הפסדת כלום. אבל אם תקח בחשבון הפרשות לפנסיה ופיצויים תגלה שאתה מופסד בכ100 ש"ח (8.33%+5.5% על ה 700 ש"ח שירדו מהברוטו).
עכשיו אתה צריך לחשוב האם הטבת המס שווה לך 100 ש"ח, או לחלופין להגיע להסדר אחר עם המעסיק (הרי בדוגמא הזאת הוא משלם לך 100 שח פחות. כלומר נקודת האיזון היא ברוטו יותר גבוהה)

 

[קפה שחור]

תודה.
אתה יכול להסביר איך זה לא מהלך משתלם באופן מובהק?
הוא מוריד מהברוטו -> משלם פחות מס ומרוויח תיק לא ממוסה.
הייתי תחת ההנחה שקרן השתלמות היא תמיד הטבה שכדאי לקחת..

אתה יכול לתת לי קצת מספרים, ננסה לבדוק בתוכנת שכר
בברוטו של 10K הנטו יהיה כ 8.2K לגבר ללא ילדים עם הפרשה פנסיונית מלאה (סעיף 14)
עכשיו אתה רוצה ש 10% מזה יופרש במקום הנטו וילך לקרן השתלמות? או רק 7.5%?
או בכסף ממשי, כמה החבר מצפה לקבל לחשבון בנק בסוף כל חודש? וכמה לקופה?

 

[esng.33]

השאלה כמה מורידים לו מהברוטו בשביל זה.
נניח והברוטו המקורי הוא 10,000
אם המעסיק יוריד את הברוטו ל 9,300 ויתן 700 שח (7.5% מ 9300) הפרשה לקה"ש אז על פניו נראה שלא הפסדת כלום. אבל אם תקח בחשבון הפרשות לפנסיה ופיצויים תגלה שאתה מופסד בכ100 ש"ח (8.33%+5.5% על ה 700 ש"ח שירדו מהברוטו).
עכשיו אתה צריך לחשוב האם הטבת המס שווה לך 100 ש"ח, או לחלופין להגיע להסדר אחר עם המעסיק (הרי בדוגמא הזאת הוא משלם לך 100 שח פחות. כלומר נקודת האיזון היא ברוטו יותר גבוהה)

חישבת 100 ש"ח הפסד על הפרשות פנסיה ופיצויים, אבל מצד שני אתה משלם ביטוח בריאות/לאומי/מס הכנסה על פחות 700 ש"ח (זה יוצא יותא מ 13.8%), לא?

 

[esng.33]

אתה יכול לתת לי קצת מספרים, ננסה לבדוק בתוכנת שכר
בברוטו של 10K הנטו יהיה כ 8.2K לגבר ללא ילדים עם הפרשה פנסיונית מלאה (סעיף 14)
עכשיו אתה רוצה ש 10% מזה יופרש במקום הנטו וילך לקרן השתלמות? או רק 7.5%?
או בכסף ממשי, כמה החבר מצפה לקבל לחשבון בנק בסוף כל חודש? וכמה לקופה?

שולח לך בפרטי.

 

[Shlomi Z]

ולח לך בפרטי.

בלי שום קשר, תנו לנו אינדיקציה, זה מעניין

 

[BetterLate]

לגבי האם זה משנה למעסיק, תאורטית זה לא אמור לשנות לו, אבל זה תלוי במעסיק. היה לי מעסיק שלא הסכים (חשב שהוא מסתכן מול רשות המסים כי זו "קומבינה") והיה מעסיק שהסכים. צריך פשוט לשאול.

לגבי האם זה משתלם, זה די פשוט לחישוב. אני יכול להגיד לך שחישבתי בעבר ויצא שכבר בברוטו של 9000 זה יוצא משתלם. אתה יוצא עם פחות נטו בחשבון בנק וקצת פחות בפנסיה, אבל עם יותר כסף בסך החשבונות - רווח מידי וחסר סיכון, וזה בלי להכנס בכלל לפטור ממס רווח הון.

החישוב נהיה טיפונת יותר מסובך כשמנסים להבין אם הרווח מהמהלך הזה מצדיק את דמי הניהול בקרן השתלמות. לדעתי מסתובבות פה בפורום כל מיני סימולציות שמחשבות את זה.