קרן השתלמות לשכיר ללא הפקדת מעסיק

[Equator99]

שלום,

ציטוט מהפוסט האחרון של הסולידית:
"אם אין לכם קרן השתלמות והמעסיק מסרב מסיבות פרוזאיות לפתוח לכם אחת כזו, בקשו שהקרן תיפתח כך שרק אתם תפרישו אליה משכרכם, ולא המעסיק. זה לא יעלה שקל למעסיק – ואתם רק תרוויחו מזה."

שאלה:
הכוונה שבמידה והמעסיק לא מעוניין להפריש סכומים לקרן בעצמו ניתן לשכנעו שיפתח בכל זאת, כאשר הכספים שיופקדו יהיו משכרי בלבד?

מישהו כבר הצליח לעשות דבר כזה?

תודה.

 

[קפה שחור]

ניתן לשכנעו

ניתן, הוא לא חייב
אפשר להתעקש, אם רוצים, אבל שוב, אינו חייב

מישהו כבר הצליח לעשות דבר כזה?

עשיתי זאת לעובד שביקש
(אני די קליל)

 

[FIYaacov]

עשיתי זאת לעובד שביקש
(אני די קליל)

מה אבל למה לא פשוט הוספת לו קרן השתלמות מעבר למה ששילמת לו עד עכשיו מהעץ כסף שלך?

#הודעה זו במימון ההסתדרות

 

[קפה שחור]

מהעץ כסף שלך?

זה שיח

 

[גרהם]

ניתן, הוא לא חייב
אפשר להתעקש, אם רוצים, אבל שוב, אינו חייב

עשיתי זאת לעובד שביקש
(אני די קליל)

מה החסרון מבחינתך כמעסיק להפריש לקרן השתלמות?

 

[FIYaacov]

מה החסרון מבחינתך כמעסיק להפריש לקרן השתלמות?

אם זה הראשון שמבקש אז יש את עלות ההקמה

 

[גרהם]

אם זה הראשון שמבקש אז יש את עלות ההקמה

ובשוטף? נשמע כמו השעה די זניחה שלצידה תועלת גדולה

 

[FIYaacov]

ובשוטף? נשמע כמו השעה די זניחה שלצידה תועלת גדולה

אתה מגביל את יכולת העלאת השכר העתידי שלך, כי לכל העלאה מצטרף תג מחיר של 7.5%.
ואולי הרבה מעסיקים יודעים שבסוף העובדים מתמקחים רק על הברוטו ולא על החבילה הכוללת.

 

[Equator99]

ניתן, הוא לא חייב
אפשר להתעקש, אם רוצים, אבל שוב, אינו חייב

עשיתי זאת לעובד שביקש
(אני די קליל)

ואיך זה עובד?
המעסיק פותח קרן איפה שבא לו ולעובד יש אפשרות לעבור לאן שהוא רוצה לאחר מכן?
את גובה השכר המופרש המעסיק קובע והעובד לא יכול לשנותו?

 

[גרהם]

אתה מגביל את יכולת העלאת השכר העתידי שלך, כי לכל העלאה מצטרף תג מחיר של 7.5%.
ואולי הרבה מעסיקים יודעים שבסוף העובדים מתמקחים רק על הברוטו ולא על החבילה הכוללת.

אני מניח שאתה צודק ויש גם עובדים כאלו שלא מבינים שהכסף בקה"ש הוא חלק מהשכר שלהם.
מולם יש כאלו שמבינים את החשיבות וההטבה בהפרשות האלו ושופטים לרעה מעביד שלא מוכן לפתוח קה"ש. היום כשאני נזכר במקומות עבודה שלא נתנו קה"ש, הם התבררו כמקומות גרועים לעובד גם בהיבטים אחרים. מעביד שלא מוכן להשקיע את המינימום הזה כדי לעזור לעובד, יהיה בדרך כלל מעביד רע גם בהיבטים אחרים.

 

[קפה שחור]

מה החסרון מבחינתך כמעסיק להפריש לקרן השתלמות?

על חשבוני? כלכלית, עלות יותר גבוהה, אבל רוב האנשים מודדים את שכרם פעם בחודש, וזה את הסכום שנכנס לחשבון, לא הרבה מודעים לאן היתרה הולכת, כך שגם אם העלות שווה עם קרן או בלי, הרוב מעדיפים נטו גבוה יותר
על חשבון העובד? התעסקות, לי ההתעסקות לא מפריעה, לרבים כן

המעסיק פותח קרן איפה שבא לו ולעובד יש אפשרות לעבור לאן שהוא רוצה לאחר מכן?

המעסיק יכול לפתוח איפה שבא לעובד, לדוגמא אינטרגמל מפיקים מסמך למעסיק: "תעביר את הכסף לחשבון XXX, את האסמכתא למייל YYY"
כל מה שהמעסיק צריך הוא לדאוג שהכסף יעבור לשם בצירוף תיעוד בתלוש שכר, שנעשה ע"י הנהלת חשבונות
ומעסיק גם יכול להחתים את העובד שהוא מאשר לנכות לו סכומים ואת יעדם, אם הוא ממש רוצה לכסת"ח את עצמו

 

[גרהם]

על חשבוני? כלכלית, עלות יותר גבוהה, אבל רוב האנשים מודדים את שכרם פעם בחודש, וזה את הסכום שנכנס לחשבון, לא הרבה מודעים לאן היתרה הולכת, כך שגם אם העלות שווה עם קרן או בלי, הרוב מעדיפים נטו גבוה יותר
על חשבון העובד? התעסקות, לי ההתעסקות לא מפריעה, לרבים כן

המעסיק יכול לפתוח איפה שבא לעובד, לדוגמא אינטרגמל מפיקים מסמך למעסיק: "תעביר את הכסף לחשבון XXX, את האסמכתא למייל YYY"
כל מה שהמעסיק צריך הוא לדאוג שהכסף יעבור לשם בצירוף תיעוד בתלוש שכר, שנעשה ע"י הנהלת חשבונות
ומעסיק גם יכול להחתים את העובד שהוא מאשר לנכות לו סכומים ואת יעדם, אם הוא ממש רוצה לכסת"ח את עצמו

אלו שמונעים קהש בגלל התעסקות לא חכמים ובטווח ארוך מפסידים אבל זכותם כמובן לפי החוק הקיים

 

[קפה שחור]

אלו שמונעים קהש בגלל התעסקות לא חכמים ובטווח ארוך מפסידים אבל זכותם כמובן לפי החוק הקיים

לגמרי.