1337justme
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 31/10/15
- הודעות
- 2,415
- דירוג
- 982
אני אולי מתחיל לעבוד במקום מסויים, ורוצה שמקום העבודה יפריש לי לקרן ההשתלמות על כל השכר לקה"ש. (חשוב לציין שלא ביקשתי את זה עדיין, שלחו לי חוזה לעבור עליו לפני שיחה לגביו)
אכן רשום בחוזה שמדובר באחוזים מהשכר ולא מחלקו (בחוזה רשום שיופרש מהשכר 7.5% ע"י המעסיק ו2.5% על ידי) ובגלל שהשכר הוא גבוה אז אכן זה אומר שיופרש לי כסף לקה"ש מעל תקרת הפטור של מס הכנסה.
עד כאן הכל בסדר.
אבל בהמשך הסעיף בחוזה רשום:
אז בעצם אני מסיק שלפי זה, שיופרש רק עד תקרת הפטור לקה"ש, כלומר כ16K לחודש (מעסיק + עובד), אני צודק?.
אם כן, מה המשמעות של הפרשה לקה"ש על כל השכר, אם גם ככה בחוזה מגבילים את ההפרשה עד תקרת הפטור? זה אומר שבתכלס בפועל יופרש לי רק על חלק מהשכר (בגלל התקרה של הפטור)?.
האם בשוק ההייטק כיום נהוג לבקש הפרשה מעל הפטור כך שאכן ירד 7.5%+2.5% מכלל השכר באמת?
אני מרגיש שאני מפספס משהו.
שאלות "בונוס": אחרי כמה זמן נהוג להתחיל להפריש לקה"ש מרגע תחילת העבודה? והאם זה משנה אם יש לי כבר קה"ש מעבודה קודמת, כלומר האם נהוג לבקש שיפרישו מהיום הראשון במקרה כזה? (גם ככה נהוג להפריש רטרואקטיבית)
תודה לעוזרים.
אכן רשום בחוזה שמדובר באחוזים מהשכר ולא מחלקו (בחוזה רשום שיופרש מהשכר 7.5% ע"י המעסיק ו2.5% על ידי) ובגלל שהשכר הוא גבוה אז אכן זה אומר שיופרש לי כסף לקה"ש מעל תקרת הפטור של מס הכנסה.
עד כאן הכל בסדר.
אבל בהמשך הסעיף בחוזה רשום:
אז בעצם אני מסיק שלפי זה, שיופרש רק עד תקרת הפטור לקה"ש, כלומר כ16K לחודש (מעסיק + עובד), אני צודק?.
אם כן, מה המשמעות של הפרשה לקה"ש על כל השכר, אם גם ככה בחוזה מגבילים את ההפרשה עד תקרת הפטור? זה אומר שבתכלס בפועל יופרש לי רק על חלק מהשכר (בגלל התקרה של הפטור)?.
האם בשוק ההייטק כיום נהוג לבקש הפרשה מעל הפטור כך שאכן ירד 7.5%+2.5% מכלל השכר באמת?
אני מרגיש שאני מפספס משהו.
שאלות "בונוס": אחרי כמה זמן נהוג להתחיל להפריש לקה"ש מרגע תחילת העבודה? והאם זה משנה אם יש לי כבר קה"ש מעבודה קודמת, כלומר האם נהוג לבקש שיפרישו מהיום הראשון במקרה כזה? (גם ככה נהוג להפריש רטרואקטיבית)
תודה לעוזרים.
נערך לאחרונה ב:
