חבר עמותה (זה כל מי שחבר בעמותה ומרכיב את האסיפה הכללית) - לא זכאי לקבל שכר, אלא אם הוא מחזיק בתפקיד כלשהו (וגם שם יש סייגים).
חברי גוף ההנהלה (ועד מנהל וועדת ביקורת)
רשאים לקבל תגמול בעבור ההשתתפותם בישיבות חודשיות (עד מקסימום 12 ישיבות בשנה), או גמול שנתי סמלי תלוי בגודל המחזור של העמותה.
מנכ"ל (או הנהלה מקצועית בכירה, שאיננה ועד מנהל) - יכול לקבל שכר רגיל.
בנוסף חוק העמותות תש"מ - 1980 מגדיר שהוצאות הנהלה וכלליות (קרי תשלומי שכר) לא יכול לעלות על אחוז מסויים מגודל המחזור של עמותה.
להלן השיעור המרבי של הוצאות הנהלה וכלליות, מתוך סך מחזור ההכנסות של העמותה/החל"צ, כפי שנקבעו על פי החשב הכללי. החישוב מבוצע באופן פרוגרסיבי:
השיעור השולי המרבי של הוצאות הנהלה וכלליות כאחוז מסך מחזור ההכנסות הכנסות העמותה/החל"צ (במיליוני ש"ח)
22% 0-10
15.5% 10-25
10% 25-50
8.5% 50-75
7.5% 75-100
5% מעל 100
הערה: הדרך היחידה שבה ועד מנהל\ועדת ביקורת יכולים באמת להתבסס על תגמול, זה אם הם משמשים כחברי ועד מנהל\ביקורת בכמה עמותות (כמו תפקיד דירקטור בחברות). אבל אתה צריך להיות חבר במינימום 5 עמותות בשביל שזה ישתלם כלכלית.
התפקיד עצמו הוא מאוד קשה ושוחק.
לסיכום: אם אתה מצפה להתעשר או להרוויח מהיותך חבר עמותה\ועד מנהל\ועדת ביקורת, התשובה היא שלילית.
מלכ"רים נמצאים תחת המון רגולציה של משרד המשפטים כדי לוודא שאף אחד לא מנצל את היתרונות של המבנה המשפטי שלהם (יש להם המון הטבות בחוק, אבל המטרה נועדה לסייע לציבור ולא להעשיר את קופת החברים).
