סעיף 14 - על השכר הסוציאלי או כל השכר

[המהרהר]

שלום,

לקראת סוף השנה אני מנסה לוודא את ההפקדות שלי לקרן הפנסיה לאורך השנה.
משכורתי היא X ומתוכה 0.8X היא שכר סוציאלי.

אני חתום אצל המעסיק אל סעיף 14 ואכן במהלך השנה הפקיד המעסיק עבורי 8.33% מהשכר הסוציאלי.
האם כך המקרה בסעיף 14? לא על כל השכר?

תודה מראש

 

[האזרח הקטן]

אין קשר לסעיף 14, אלא לשאלה על איזה חלק חלות ההפרשות הפנסיוניות.
מה כתוב אצלך בחוזה?

 

[ירח אפל]

האמת נשמע הגיוני, הרי הפרשות סוציאליות זה פנסיה ופיצויים, אם יש לך החוזה הגדרה של שכר סוציאלי, אז כנראה רק ממנו יש הפרשה.

 

[המהרהר]

אין קשר לסעיף 14, אלא לשאלה על איזה חלק חלות ההפרשות הפנסיוניות.
מה כתוב אצלך בחוזה?

ההפרשות הפנסיונית זה על 80% מהשכר.
האם פיצויי פיטורין זה רק מתוך החלק שמפורש עליו לפנסיה?

 

[האזרח הקטן]

ההפרשות הפנסיונית זה על 80% מהשכר.
האם פיצויי פיטורין זה רק מתוך החלק שמפורש עליו לפנסיה?

רכיבי השכר הבאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי פיטורים והפרשות לפנסיה

www.kolzchut.org.il

 

[המהרהר]

עיינתי בזה.

השכר שלי די יציב ולא מושפע מביצועים כלשהם או תוספות זמניות, מה שנקרא תוספות ״פיקטיביות״,
לכן היה נשמע כאילו זה צריך לחול על כל השכר.
מצד שני החלק הסוציאלי הוא מעל השכר הממוצע במשק, לכן נשמע שהמעסיק לא מחויב.

האם אני יכול לדרוש את ההשלמה הזו מהמעסיק? מחויבת לפי החוק? או שזה תלוי לגמרי בחוזה?

 

[bigbang]

עיינתי בזה.

השכר שלי די יציב ולא מושפע מביצועים כלשהם או תוספות זמניות, מה שנקרא תוספות ״פיקטיביות״,
לכן היה נשמע כאילו זה צריך לחול על כל השכר.
מצד שני החלק הסוציאלי הוא מעל השכר הממוצע במשק, לכן נשמע שהמעסיק לא מחויב.

האם אני יכול לדרוש את ההשלמה הזו מהמעסיק? מחויבת לפי החוק? או שזה תלוי לגמרי בחוזה?

החלק המודגש הוא גם מה שאני זוכר, כך שענית לעצמך. תוודא מול האמור בכל זכות.

 

[האזרח הקטן]

בניגוד להפרשה לפנסיה, החלק של פיצויים לא תלוי בשכר הממוצע במשק אלא בשכר בפועל מרכיבים קבועים.

 

[bigbang]

בניגוד להפרשה לפנסיה, החלק של פיצויים לא תלוי בשכר הממוצע במשק אלא בשכר בפועל מרכיבים קבועים.

• החל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה, המחייב את המעסיקים להפריש חלק מפיצויי הפיטורים (6% משכרו של העובד החל משנת 2014) או מהשכר הממוצע במשק, לפי הנמוך מביניהם, לקופת גמל או קרן פנסיה על חשבון פיצויי הפיטורים.
• יחד עם זאת רשאי המעסיק, אף ללא הסכמת העובד, להפריש סכומים נוספים לרכיב הפיצויים כדי להשלים את תשלום הפיצויים ל-8.33% מהשכר מדי חודש (השלמת פיצויי פיטורים).

תשלום פיצויי פיטורים מראש באמצעות הפרשות חודשיות לביטוח הפנסיוני (סעיף 14)

www.kolzchut.org.il

 

[האזרח הקטן]

@bigbang תפריד בין מה שהמעסיק מפריש בשוטף לבין מה שהוא מחוייב לשלם כפיצויים במקרה של פיטורין.

 

[bigbang]

@bigbang תפריד בין מה שהמעסיק מפריש בשוטף לבין מה שהוא מחוייב לשלם כפיצויים במקרה של פיטורין.

פותה"ש שאל על ההפרשות במהלך השנה, לא על מה הוא זכאי לקבל אם מפטרים אותו...
בכל מקרה, הקישור לכל זכות עונה לכל השאלות.

 

[המהרהר]

אתם מעלים כאן נקודה מעניינת שאפילו לא חשבתי עליה.
לפי מיטב הבנתי - תשלום דמי פיצויים חודשיים - חוקי לשים לפי השכר הסוציאלי ולא המלא.
תשלום פיצויי פיטורין במידה וחלים על המעסיק - צריך לכלול גם תוספות קבועות.

פקששתי משהו?