משיכת כספים על ידי מעסיק התפטרות

[lazyprogrammer]

נניח ועובד מתפטר, יש לו סעיף 14. האם מותר למעסיק למשוך חזרה חלק/ כל הכספי פיצויים? בנוסף מישהו אמר לי שאפשר למשוך הכל גם את ההפרשות מעסיק לפנסיה עצמה וגם את ההפרשות לקרן השתלמות. האם זה נכון? מה למעשה המעסיק יכול למשוך במקרה של התפטרות/פיטורין/ וואטבר.

 

[HHH]

להבנתי סעיף 14 אומר שאין למעסיק אפשרות למשוך והעובד לא יכול לדרוש השלמה למשכורת בחודש לכל שנת עבודה אם יש פחות - הכספים הופרשו והושקעו. זה לא תלוי אם אתה מתפטר או מפוטר.
קרן השתלמות - אין בכלל אפשרות למעסיק למשוך.

 

[האזרח הקטן]

למיטב זכרוני למעסיק יש את היכולת לבקש מקרן הפנסיה למשוך ממנה את רכיב הפיצויים, אבל אסור לו לעשות זאת אלא אם כן פיטר את העובד בנסיבות פליליות (למשל עובד שמעל בכספי החברה).

 

[Solid seat]

סעיף 14 מונע את היכולת הזו מהמעסיק. הוא יוכל לתבוע את הכספים אחר כך.

 

[yik - financial planner]

סעיף 14 אומר שכל הכספים שהופקדו הן של העובד והן של המעסיק ישארו בידי העובד. לא משנה סיבת סיום ההעסקה, פיטורין או התפטרות. לעובד לא תהיה דרישה לפיצויים זולת מה שהופקד לפנסיה(במצב הרגיל ללא סעיף 14, העובד זכאי לגובה משכורת אחרונה כפול מספר שנות ההעסקה במידה שמפוטר). זה נכון במידה והמעסיק הפקיד את מלוא הפיצויים ברמה החודשית כלומר 8.33% מהשכר. אם הוא הפקיד פחות והעובד חתום על סעיף 14 הוא צריך להשלים בסיום העסקה.

 

[Everything_Nice]

השבת כספים למעסיק תהליך שכמעט עבר מן העולם הפנסיוני ללא קשר לסעיף 14
תיקון 21 הסדיר את הנושא וקבע שעל המעסיק להתחיל תהליך מול בית דין לעבודה ותוחם פרק זמן לביצוע הפעולה.

כל עוד הסיום לא נובע מעניין פלילי שביצע העובד.ת הסיכוי שהמעסיק יחל בתהליך כזה מול בית הדין לעבודה אפסי.
מדובר על כספי פיצויים בלבד. על כספי תגמולים אין בחוק הליך שמתיר את השבתם למעסיק. גם לא קה"ש.