יש לי ביטוח מנהלים משנת 2013 עם מקדם מובטח.
אני בן 27, המקדם לפרישה בגיל 67 הוא 203.18.
אציין שכיום, בקרן הפנסיה שלי בעבודה, דמי הניהול הם 2% מההפקדה ו-0.1% מהחסכון.
דמי הניהול בביטוח המנהלים גבוהים בהרבה. 7% מההפקדה ו-1% מהחסכון, ואני במשא ומתן להורדה שלהם.
לעומת זאת, בפנסיה הנוכחית שלי, אחוזי הפרשת המעסיק לרכיב הפיצויים נמוכים יותר (6% לעומת 8.33% בביטוח המנהלים).
בנוסף, בביטוח מנהלים קיים 1% של הפקדה לאובדן כושר עבודה מהמעסיק דבר שלא קיים אצלי בקרן הפנסיה.
אז ראשית, האם המקדם המובטח שיש לי הוא אטרקטיבי בכלל?
ושנית, לדעתכם עבור איזה סדר גודל של דמי ניהול בביטוח המנהלים ישתלם לי להעביר את ההפרשות שלי אליו בהשוואה לקרן הפנסיה הנוכחית שיש לי?
אני בן 27, המקדם לפרישה בגיל 67 הוא 203.18.
אציין שכיום, בקרן הפנסיה שלי בעבודה, דמי הניהול הם 2% מההפקדה ו-0.1% מהחסכון.
דמי הניהול בביטוח המנהלים גבוהים בהרבה. 7% מההפקדה ו-1% מהחסכון, ואני במשא ומתן להורדה שלהם.
לעומת זאת, בפנסיה הנוכחית שלי, אחוזי הפרשת המעסיק לרכיב הפיצויים נמוכים יותר (6% לעומת 8.33% בביטוח המנהלים).
בנוסף, בביטוח מנהלים קיים 1% של הפקדה לאובדן כושר עבודה מהמעסיק דבר שלא קיים אצלי בקרן הפנסיה.
אז ראשית, האם המקדם המובטח שיש לי הוא אטרקטיבי בכלל?
ושנית, לדעתכם עבור איזה סדר גודל של דמי ניהול בביטוח המנהלים ישתלם לי להעביר את ההפרשות שלי אליו בהשוואה לקרן הפנסיה הנוכחית שיש לי?