בוודאי בהתחשב באיכות החומר האנושי בחברות קטנות יותר בשוק, שמתעסק בטכנולוגיה ספציפית, שמראש לא מגיע לחברות הגדולות כי הוא לא רוצה.
לא שאין אנשים כאלה, אבל יש מעט מאוד אנשים מוכשרים שלא ירצו להגיע לפייסבוק\ MS\ GOOG .
בניגוד לחברות שציינת, לרוב החברות בשוק אין פשוט את הפריבילגיה לגייס מהנדסים גרועים כי הן באמת תלויות בביצועים שלהם, לא רק ברמת ההצהרה.
אתה יכול להבין דבר כזה מההודעה שלי רק אם אתה מתעלם מההקשר.
אני אנסה לנסח מחדש בתקווה להיות ברור יותר הפעם.
1. לדעתי, אין שום היגיון בלשאול בראיון על טכנולוגיה ספציפית (ג'אווה ג'אווה). מלבד לקבל תחושה כללית שהמועמד אשכרה התעמק במשהו. או אולי אם הוא פתר בעיה בצורה מעניינת. המטרה, שוב לדעתי, כשמראיינים מועמד, היא לברר שיש לו שכל, שהוא יודע לפתור בעיות, אולי אפילו יכולת למידה, ויכולת לעבד ולהתמודד עם דברים, וכמובן לבדוק שהוא בנאדם סבבה, שנעים לעבוד איתו.
להבנתי, יש מעט מאוד ערך, לידע בטכנולוגיה ספציפית.
אתה בוחן מועמד, בתקווה, לטווח ארוך, משימות וטכנולוגיות משתנות, כישורים ויכולות - הרבה פחות.
יש כמובן, משרות, וצוותים יוצאי דופן (DBA, מומחי פרונטאנד ברמה מאוד גבוהה, לפעמים devops) אבל אלה יוצאים מהכלל מאוד נדירים.
2. מהניסיון וההיכרות שלי, חברות שמחפשות מועמד למשימה טכנולוגית ספציפית, וזאת ההתמקדות של החיפוש, בניגוד ללחפש מהנדסים טובים באופן כללי, הן פח, שלא שווה להתקרב אליו (גדולות וקטנות כאחד). אולי יש יוצאי דופן, אני בספק.
3. מידע, מיד ראשונה, ויד שניה, ואירגוני, אני יכול להגיד לך שלפחות גוגל, פייסבוק, ו MS מסכימות איתי.
כי הן באמת תלויות בביצועים שלהם, לא רק ברמת ההצהרה.
כן...
המשכורת של הראש קבוצה שלי, תלויה ישירות בביצועים של המהנדסים שלו.