• חשבון מסחר באקסלנס טרייד : סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן .

מעבר ראיון עבודה לעבודה ראשונה בהייטק

מי שהתייחס לתואר שלו ברצינות לא צריך את הספר הזה. השאלות שם קלות מאוד.
הן ממוקדות במה שצריך לראיון העבודה, התואר לא.
הספר גם מכיל הסברים די טובים על החלק הsoft skills שצריך בראיון עבודה שבתואר למדעי המחשב כנראה לא תלמד.
 
שלום כולם,

אשמח לשמוע את דעתכם בסוגיית ראיונות עבודה בהייטק לעבודה ראשונה.

קצת רקע: לאחרונה נזרקתי מתוכנית הסבה להייטק (לא חשוב שמות...) בעיקר מכיון שלא הצלחתי לעבור את סימולציות ראיונות העבודה. מה שכן, בזמן שהייתי שם הגעתי למסקנה שאני אכן אוהבת לתכנת ורוצה להמשיך בתחום. השאלה היא איך?

נ.ב. אני מודעת לכך שהשאלה היא קצת "כמה עולה חליפה ליתום", אבל אני לא רוצה לספק פרטים רבים כדי שמעסיקים עתידיים לא יזהו אותי.

תודה מראש לעונים!
אז אין לך תואר במדעי המחשב?
הידע שלך הוא נטו דרל תוכנית ההסבה?
מניין לך שאת ברמה בכלל?
 
אז אין לך תואר במדעי המחשב?
הידע שלך הוא נטו דרל תוכנית ההסבה?
מניין לך שאת ברמה בכלל?
מנין ההתנשאות הזו?
יש אנשים ברמה בלי תואר, אנשים לא ברמה עם תואר ואנשים עם עבודות מעולות ברמה ולא ברמה, בלי ועם תואר.
 
מנין ההתנשאות הזו?
יש אנשים ברמה בלי תואר, אנשים לא ברמה עם תואר ואנשים עם עבודות מעולות ברמה ולא ברמה, בלי ועם תואר.
תואר כלשהוא או שווה תואר כמו שירות צבאי במקצוע משמש בימינו אלה למיון ראשוני של מועמדים ולא מרמז על רמה.
בנוסף, השאלה הראשונה בראיון שאני הייתי שואל היא, ״מדוע לא סיימת את הקורס״. אני מציע שתהיה לך תשובה טובה מאוד על זה.
 
אשמח לשמוע את דעתכם בסוגיית ראיונות עבודה בהייטק לעבודה ראשונה.
בנוסף, השאלה הראשונה בראיון שאני הייתי שואל היא, ״מדוע לא סיימת את הקורס״. אני מציע שתהיה לך תשובה טובה מאוד על זה.
https://www.hasolidit.com/kehila/threads/שאלת-השאלות-בראיון-עבודה-ספר-לי-על-עצמך.9186/
 
אז אין לך תואר במדעי המחשב?
הידע שלך הוא נטו דרל תוכנית ההסבה?
מניין לך שאת ברמה בכלל?

נכון, אין לי תואר במדעי המחשב, ובפעם האחרונה שבדקתי, גם לרבים מהעובדים/ות בהייטק לא היה. אם אני ברמה או לא, את זה יקבעו המעסיקים.
 
נכון, אין לי תואר במדעי המחשב, ובפעם האחרונה שבדקתי, גם לרבים מהעובדים/ות בהייטק לא היה. אם אני ברמה או לא, את זה יקבעו המעסיקים.
מה הקשר בין התשובה שלך למה ששאלתי?
"רבים מעובדי ההייטק" אני מאמין שעשית סקר בקרב עשרות אלפי העובדים שאת מגיעה למסקנה הזו?
היה לי טיפ מושלם איך תצליחי להשיג משרת תכנות ולכן רציתי לברר פרטים חושבים שבחרת לא לציין...
תמשיכי בגישה הזו...בהצלחה.

מנין ההתנשאות הזו?
יש אנשים ברמה בלי תואר, אנשים לא ברמה עם תואר ואנשים עם עבודות מעולות ברמה ולא ברמה, בלי ועם תואר.
מה הקשר התנשאות?
אלו פרמטרים חשובים(לדעתי) שצריכים לדעת אותם לפני שממליצים לאנשים איך להגיע למשרת תכנות.
הדרך של אדם ללא תואר למשרת מסוג זה קשה יותר.
כנס קצת לקבוצות מחפשי עבודה ותראה כמה קשה לאנשים ללא תואר להגיע למשרת תכנות.

הטיפ שלי ספציפית הוא לאדם ללא תואר במדעי המחשב, לכן רציתי לברר פרט זה.
 
נערך לאחרונה ב:
מי שהתייחס לתואר שלו ברצינות לא צריך את הספר הזה. השאלות שם קלות מאוד.
קראת את כולו?
כי אתה ממש טועה. יש שם שאלות שהן מאוד קשות.
לדוגמה השאלה בעמוד 623 - גרסא 6 של הספר. תתפלא, אבל שאלו את השאלה הזאת.
 
קראת את כולו?
כי אתה ממש טועה. יש שם שאלות שהן מאוד קשות.
לדוגמה השאלה בעמוד 623 - גרסא 6 של הספר. תתפלא, אבל שאלו את השאלה הזאת.
זו הסיבה שמחברת הספר ממליצה לאנשים להתחיל "להתכונן" שנה לפני היציאה לשוק (בתרשים של ה preparation map) כדי שיהיה זמן לעבור גם על השאלות הקשות.

מצד שני נתקלתי במעסיקים שכנראה פשוט לא היה להם בעצמם זמן לעבור כמו שצריך על הספר והם נתנו שאלות לא רציניות מהדיון שלפני השאלות עצמן בפרקים (למשל בפרק של big O ותכנות דינאמי). אבל זה היה במשרת ML והיה אחרי זה ראיון שכולו שאלות ML.

בקיצור, בישראל יש מעסיקים שלא עושים שיעורי בית ולכן לא בטוח שהסבירות לקבל את השאלות שמסווגות כ-hard מצדיקה הכנה מסיבית ותרגול שלהם.
 
מה הקשר התנשאות?
אלו פרמטרים חשובים(לדעתי) שצריכים לדעת אותם לפני שממליצים לאנשים איך להגיע למשרת תכנות.
הדרך של אדם ללא תואר למשרת מסוג זה קשה יותר.
כנס קצת לקבוצות מחפשי עבודה ותראה כמה קשה לאנשים ללא תואר להגיע למשרת תכנות.

הטיפ שלי ספציפית הוא לאדם ללא תואר במדעי המחשב, לכן רציתי לברר פרט זה.

זה נכון שהדרך של אדם ללא תואר למשרת פיתוח בהייטק היא קשה יותר, אבל לא בגלל שלתואר יש ערך אינטרינזי כלשהו שרלוונטי לתחום אלא כי הוא מהווה מסננת לא רעה בסך הכל שמעידה על יכולות של אדם לסיים תואר ראשון.
בתור בעל תואר ראשון בהנדסה (לא במדעי המחשב), אני עובד בפועל בפיתוח בהייטק כבר כמה שנים. מצד אחד עבדתי עם בוגרי מכללות מצוינים ומצד שני עם בוגרי מדעי המחשב מהטכניון ברמה עלובה.

אגב, עצם העובדה שמעסיקים שואלים שאלות גנריות מספר היא תעודת עניות והתירוץ היחיד לזה הוא אם מראיינים אדם שזה הרגע סיים תואר ראשון ואין לו שום נסיון מעשי.
אני אישית לא מוצא שום הגיון בלשאול אדם שכבר עשה דבר או שניים בחייו מה הדרך היעילה ביותר לגלות אם ברשימה מקושרת יש לולאות או למצוא רצף עולה של מספרים, אלא אם כן אני מחפש אדם שהעבודה שלו תהיה לחפש לולאות ברשימות שאני אשלח לו מדי בוקר.
 
אגב, עצם העובדה שמעסיקים שואלים שאלות גנריות מספר היא תעודת עניות והתירוץ היחיד לזה הוא אם מראיינים אדם שזה הרגע סיים תואר ראשון ואין לו שום נסיון מעשי.
אני אישית לא מוצא שום הגיון בלשאול אדם שכבר עשה דבר או שניים בחייו מה הדרך היעילה ביותר לגלות אם ברשימה מקושרת יש לולאות או למצוא רצף עולה של מספרים, אלא אם כן אני מחפש אדם שהעבודה שלו תהיה לחפש לולאות ברשימות שאני אשלח לו מדי בוקר.
תסתכל רגע מהצד של המעסיק. יש לו 30-60 דקות להבין האם הבן שהוא בחיים לא פגש, מתאים לתפקיד, יביא תועלת לצוות\חברה, ישאר בחברה מספיק זמן שיצדיק את ההשקעה בהכנסתו לתפקיד.
לדעתי האישית, מטלה מאוד קשה ולי אין מושג מה הייתי עושה ב30-60 דקות הללו כדי לענות על כל השאלות הנ"ל.
לכן, מאיך שאני מבין, שואלים שאלות "שטותיות" שלא הקשורות לתפקיד ובודקים איך המרואיין מתפקד.
ואז מחליטים אם להמשיך הלאה. כשעדיפות לאבחן FALSE NEGATIVE מאשר FALSE POSITIVE (לקוח מהספר).
 
בדרך כלל מעסיק יודע לאיזה תפקיד הוא מגייס עובד, ובדרך כלל מחפשים "מפתח Java עם נסיון ב-Spring" או "מפתח Frontend עם נסיון ב-React", לא "ממיין עצים ומערכים".
יש הרבה מאוד דרכים לסנן אנשים, הדרך הכי קלה ובטוחה היא לשאול אותם על דברים רלוונטיים למה שאתה צריך שהם יעשו. אפשר לשאול שאלות על השפה, על פריימוורק, על כלים, על אריכטקטורה או דיזיין של מערכת שהם עבדו עליה. אפשר (ועושים את זה לא מעט) לתת תרגיל בית שמתחבר לעולם התוכן. אפשר להניח די בזהירות שמי שעשה דבר או שניים בחייו יודע למיין רשימה, ואם לא - יידע למצוא את הדרך לעשות זאת אם אי פעם יצטרך.
אבל לשאול שאלה תאורטית מספר זה לא רק שיא העצלנות מצד המעסיק, אלא שגם המתאם בין היכולת של המרואיין לענות על השאלה לבין היכולת שלו לדלבר פיצ'רים כמעט לא קיים לדעתי. באותה מידה אפשר היה לבקש ממנו לצבוע קיר או לתבל חזה עוף.
 
מי שהתייחס לתואר שלו ברצינות לא צריך את הספר הזה. השאלות שם קלות מאוד.
אבל מאיזשהי סיבה זה באמת הפך להיות התקן של התעשיה.
שטויות. כמות הבוגרים שמתקשים עם fizzBuzz...

השאלות שם קלות למי ש proficient בתכנות, ולמי שהפנים את החומר במבני נתונים ואלגוריתמים. אבל זה רחק מלתאר את רוב הסטודנטים.
 
בדרך כלל מעסיק יודע לאיזה תפקיד הוא מגייס עובד, ובדרך כלל מחפשים "מפתח Java עם נסיון ב-Spring" או "מפתח Frontend עם נסיון ב-React", לא "ממיין עצים ומערכים"
מקומות טובים מחפשים אנשים שיודעים לחשוב. מקומות שמתמקדים בטכנולוגיות ספציפיות הם ברוב המקרים פח.

(חוץ מתפקידים, או מקרים יוצאי דופן)
 
מקומות טובים מחפשים אנשים שיודעים לחשוב. מקומות שמתמקדים בטכנולוגיות ספציפיות הם ברוב המקרים פח.

(חוץ מתפקידים, או מקרים יוצאי דופן)

או ש 99% משוק ההייטק בארץ (כולל מיקרוסופט, אמזון ושות') הם פח, או שאתה טועה.
 
או ש 99% משוק ההייטק בארץ (כולל מיקרוסופט, אמזון ושות') הם פח, או שאתה טועה.
גוגל, פייסבוק, מיקרוסופט, בוודאות בצד שלי.
ברור שיש משרות ותפקידים שהם technology specific. וברור שיש קבוצות כאלה. אבל באופן כללי המטרה היא לגייס אנשים מוכשרים, וחכמים, שיהיו מהנדסים טובים, ולא מומחי wpf וכאלה...
 
גוגל, פייסבוק, מיקרוסופט, בוודאות בצד שלי.
ברור שיש משרות ותפקידים שהם technology specific. וברור שיש קבוצות כאלה. אבל באופן כללי המטרה היא לגייס אנשים מוכשרים, וחכמים, שיהיו מהנדסים טובים, ולא מומחי wpf וכאלה...

בניגוד לחברות שציינת, לרוב החברות בשוק אין פשוט את הפריבילגיה לגייס מהנדסים גרועים כי הן באמת תלויות בביצועים שלהם, לא רק ברמת ההצהרה.
לכן הטענה כאילו החברות האלה מגייסות אנשים מוכשרים, וכל השאר לא, היא מגוחכת לגמרי, בוודאי בהתחשב באיכות החומר האנושי בחברות קטנות יותר בשוק, שמתעסק בטכנולוגיה ספציפית, שמראש לא מגיע לחברות הגדולות כי הוא לא רוצה.
 
בוודאי בהתחשב באיכות החומר האנושי בחברות קטנות יותר בשוק, שמתעסק בטכנולוגיה ספציפית, שמראש לא מגיע לחברות הגדולות כי הוא לא רוצה.
לא שאין אנשים כאלה, אבל יש מעט מאוד אנשים מוכשרים שלא ירצו להגיע לפייסבוק\ MS\ GOOG .
בניגוד לחברות שציינת, לרוב החברות בשוק אין פשוט את הפריבילגיה לגייס מהנדסים גרועים כי הן באמת תלויות בביצועים שלהם, לא רק ברמת ההצהרה.
אתה יכול להבין דבר כזה מההודעה שלי רק אם אתה מתעלם מההקשר.

אני אנסה לנסח מחדש בתקווה להיות ברור יותר הפעם.

1. לדעתי, אין שום היגיון בלשאול בראיון על טכנולוגיה ספציפית (ג'אווה ג'אווה). מלבד לקבל תחושה כללית שהמועמד אשכרה התעמק במשהו. או אולי אם הוא פתר בעיה בצורה מעניינת. המטרה, שוב לדעתי, כשמראיינים מועמד, היא לברר שיש לו שכל, שהוא יודע לפתור בעיות, אולי אפילו יכולת למידה, ויכולת לעבד ולהתמודד עם דברים, וכמובן לבדוק שהוא בנאדם סבבה, שנעים לעבוד איתו.

להבנתי, יש מעט מאוד ערך, לידע בטכנולוגיה ספציפית.

אתה בוחן מועמד, בתקווה, לטווח ארוך, משימות וטכנולוגיות משתנות, כישורים ויכולות - הרבה פחות.

יש כמובן, משרות, וצוותים יוצאי דופן (DBA, מומחי פרונטאנד ברמה מאוד גבוהה, לפעמים devops) אבל אלה יוצאים מהכלל מאוד נדירים.

2. מהניסיון וההיכרות שלי, חברות שמחפשות מועמד למשימה טכנולוגית ספציפית, וזאת ההתמקדות של החיפוש, בניגוד ללחפש מהנדסים טובים באופן כללי, הן פח, שלא שווה להתקרב אליו (גדולות וקטנות כאחד). אולי יש יוצאי דופן, אני בספק.

3. מידע, מיד ראשונה, ויד שניה, ואירגוני, אני יכול להגיד לך שלפחות גוגל, פייסבוק, ו MS מסכימות איתי.

כי הן באמת תלויות בביצועים שלהם, לא רק ברמת ההצהרה.
כן...
המשכורת של הראש קבוצה שלי, תלויה ישירות בביצועים של המהנדסים שלו.
 
לא שאין אנשים כאלה, אבל יש מעט מאוד אנשים מוכשרים שלא ירצו להגיע לפייסבוק\ MS\ GOOG .

ברגע שתבין כמה אתה טועה בנקודה הזאת, תבין גם כמה אתה טועה לגבי שאר הדברים שכתבת. המציאות היא שיש אכן הרבה אנשים מאוד מוכשרים שרוצים להגיע לחברות האלו, והם עדיין טיפה בים ביחס לאנשים שלא רוצים להגיע אליהן.

זה שבן אדם מכיר טכנולוגיה ספציפית, או עולם תוכן ספציפי, לעומק - אומר שיש לו את היכולת והידע להתעמק גם בטכנולוגיות אחרות שאולי יחליפו אותה בעתיד. זה שבן אדם יודע למצוא לולאה ברשימה מקושרת לא אומר כלום על כלום, ולצערי יצא לי לעבוד לא מעט עם אנשים שהבעיות היחידות שהם יודעים לפתור הן על הלוח בראיון.

כן...
המשכורת של הראש קבוצה שלי, תלויה ישירות בביצועים של המהנדסים שלו.

לא, היא תלויה ביכולת שלו לשווק את הביצועים של המנדסים שלו למנהל שלו ולקחת קרדיט גדול ככל האפשר עליהם.
 
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
ש הגדלת הפרשת חלק עובד לקרן השתלמות מעבר ל-2.5% פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 10
K האם שוק המניות לא יכול להיות מימוש של מעבר פשוט בין סוגי משאבים שוק ההון 47
littleSeal מעבר מעוסק זעיר לחברה גדולה יזמות והגדלת הכנסות 0
G מעבר מ-VTI ל-1183441 INVESCO S&P 500 UCITS ETF שקלית שוק ההון 15
מ מעבר למסלול מניות בקרן פנסיה בגיל 47 פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 33
Y מעבר בין בתי השקעות וטופס 867 שוק ההון 5
F מעבר לעצמאות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 5
I מעבר קרן השתלמות ואיפוס פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
N מעבר חברת סלולר צרכנות פיננסית 2
AlexNOSAM מעבר לארצות הברית - מה לעשות עם הפנסיות וקה״שים למיניהם? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 4
yossik מעבר לדיור מוגן - האם למכור את הדירה או את תיק ההשקעות? צרכנות פיננסית 19
M מעבר לIRA, הסכנה שלא מדברים עליה שוק ההון 26
R מעבר לבלינק שוק ההון 1
מ מכירת קרן כספית ביום האחרון בשנת המס בעקבות מעבר לתושבות מס אמריקאית מיסים 4
B רכישת מקרר - מעבר דירה מינימליזם, חסכנות ואנטי-צרכנות 6
R מה עושים עם תיק השקעות לפני מעבר לארה"ב שוק ההון 1
A מעבר לקטנוע חשמלי - כדאיות כלכלית לעומת חסרון טווח הנסיעה מינימליזם, חסכנות ואנטי-צרכנות 7
י כדאיות מעבר לIKBR שוק ההון 7
I שאלות בסיסיות על מעבר מקרנות אמריקאיות אל קרנות איריות\ישראליות שוק ההון 6
ב האם מעבר בין מסלולי השקעה בקרן הפנסיה מצריך חיתום רפואי פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
S רגע לפני מעבר ל-IRA התיעצות אחרונה - האם לנייד כסף מקרן הפנסיה? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 11
D השוואת דמי ניהול או מעבר פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 7
S התייעצות - מעבר ל-IRA (קרן השתלמות + קופת גמל) פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 2
L מעבר IRA בקה"ש בלבד או קה"ש + פנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 47
ד מעבר מפיקדון צמוד מדד לקרן כספית שוק ההון 3
M מעבר מחשבון אינטראקטיב בורקס ישאל לארה"ב? משהו השתנה? שוק ההון 1
G הרעה בדמי ניהול בגמל וקרן השתלמות עקב מעבר עבודה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 11
C מעבר לקנדה כתעודת ביטוח אוף טופיק 31
ט מעבר למדינה אחרת, מה הדרך הטובה ביותר להתנהל מבחינת המרה? צרכנות פיננסית 0
דו דו תהליך מעבר לגלובלנט קה״ש IRA פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 6
ו בירור הליך מעבר בין בתי השקעות ישראליים צרכנות פיננסית 4
T האם כדאי למשוך כספים מקרנות פנסיה/השתלמות מעבר לתקרה? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 0
M מעבר למערכת פתוחה בבית השקעות שוק ההון 3
M התלבטות לפני מעבר דירה שמייקר את הוצאות השכירות נדל"ן 13
כ קרן השתלמות מעבר לתקרה - חסרונות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 6
T מעבר מארה"ב לאירופה - אשמח להתייעצות שוק ההון 0
T התייעצות לגבי מעבר מארה"ב לאירופה (לא אזרח אמריקאי, לא תושב ישראל, כן אזרח של מדינת באיחוד האירופי) אוף טופיק 1
M מעבר לגלובלנט IRA פוסטים מאיכות נמוכה 4
T מעבר מבנק לבית השקעות בתיק מעורב שוק ההון 0
T קה"ש ופנסיה מעבר לתקרה - אופציות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 0
N מעבר בנק - איך מתבצעת בפועל קבלת ההטבות/התמקחות? צרכנות פיננסית 2
Z מעבר לקרן השתלמות IRA פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
ישראלי מצוי זוג אזרחים אירופאים עם נכות - מעבר לחו״ל פרישה מוקדמת והחיים שאחריה 2
M מעבר מתיק מנוהל בבורסת ת"א לתיק פסיבי מבוסס מדד עולמי שוק ההון 16
G מעבר בין מסלולי הביטוח בקרן הפנסיה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 2
S מעבר למיטב מ-IBI צרכנות פיננסית 7
Y כספים שהופקדו לקרן השתלמות מעבר לתקרה המזכה בפטור ממס שוק ההון 28
נ מעבר בין קרנות השתלמות (sp500) ו״אזהרה״ של סוכנת ביטוח פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 2
V מעבר לבנק טפחות צרכנות פיננסית 1
אגוז_קוקוס מעבר למסלול פנסיה עם יתרת נכסים נמוכה פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 0

נושאים דומים

Back
למעלה