היי כולם !
בחברה שהתחלתי לעבוד בה לאחרונה הובטחו לי x אופציות בחוזה, אך עדיין לא נסגר מחיר לאופציה ולא היה grant. קצת אחרי החברה הונפקה, ועכשיו הציעו לי דבר כזה:
א. לקבל x אופציות כמו שהובטח לי, לפי מחיר שיקבע בישבת מנהלים עוד כחודש (הנחה עפ״י השווי של המניה בסוף יום המסחר ביום הפגישה)
ב. להמיר את ההטבה לrsu - על פי מודל שמשקלל את ההנחה שהייתה לאופציות עובדים לפני ההנפקה ושווי האופציות, יחד עם מחיר ההנפקה עצמו, המרה לrsu בחישוב עלות של 0.01 דולר לגראנט - יוצא כי אקבל Y rsu. יוצא כי y<x.
הרי אני מניח כי אם החברה הציעה את שני האופציות מאמין שמבחינת שווי מי שיבחר ב 1 או 2 לא ידפק מבחינת שווי בצורה מהותית.
איך לגשת לבחירה הזאת בכלל ? איך אני יודע מה משתלם יותר לבחור ? מיסוי ?
אשמח להפניות למידע רלוונטי, מחשבות על ניסיון עבר במיסוי של שני הכלים האלו, ובכללי לתגובות !
תודה !
בחברה שהתחלתי לעבוד בה לאחרונה הובטחו לי x אופציות בחוזה, אך עדיין לא נסגר מחיר לאופציה ולא היה grant. קצת אחרי החברה הונפקה, ועכשיו הציעו לי דבר כזה:
א. לקבל x אופציות כמו שהובטח לי, לפי מחיר שיקבע בישבת מנהלים עוד כחודש (הנחה עפ״י השווי של המניה בסוף יום המסחר ביום הפגישה)
ב. להמיר את ההטבה לrsu - על פי מודל שמשקלל את ההנחה שהייתה לאופציות עובדים לפני ההנפקה ושווי האופציות, יחד עם מחיר ההנפקה עצמו, המרה לrsu בחישוב עלות של 0.01 דולר לגראנט - יוצא כי אקבל Y rsu. יוצא כי y<x.
הרי אני מניח כי אם החברה הציעה את שני האופציות מאמין שמבחינת שווי מי שיבחר ב 1 או 2 לא ידפק מבחינת שווי בצורה מהותית.
איך לגשת לבחירה הזאת בכלל ? איך אני יודע מה משתלם יותר לבחור ? מיסוי ?
אשמח להפניות למידע רלוונטי, מחשבות על ניסיון עבר במיסוי של שני הכלים האלו, ובכללי לתגובות !
תודה !