MarketTimer
משתמש בכיר
- הצטרף ב
- 7/12/16
- הודעות
- 1,354
- דירוג
- 1,135
אדם שהגיע לגיל פרישה אבל ממשיך לעבודה ולהפקיד לקרן פנסיה.
יכול:
1.לחכות לסיום עבודתו, ואז לבקש קצבה מקרן הפנסיה.
2.להתחיל לקבל קצבה תוך כדי שהוא עדיין עובד, להבנתי יוכל לקבל 4450 ש"ח קצבה מזכה בחודש בפטור מלא ממס גם אם הכנסתו מעבודה גבוהה (תקנו אותי אם אני טועה) ועוד קצבה מוכרת לפי כמה מכספי התגמולים שלו נצבעו על ידי קרן הפנסיה כ"קצבה מוכרת" (תקנו אותי אם אני טועה).
הייתרון הוא הכנסה פטורה ממס.
החיסרון הוא שמקבלים מקדם המרה פחות טוב כי מתחילים לקבל קצבה בגיל יותר צעיר.
אבל, אפשר לקחת את אותם 4450 ש"ח ולהפקיד אותם עצמאית לקבלת פנסיה מוכרת, שגם היא פטורה ממס (כי הכספים הופקדו "מהנטו" ולא מהתלוש).
האם זה יכול לצאת משתלם יותר מאשר פשוט המתנה לפרישה בפועל על מנת להתחיל לקבל קצבה?
איך נכון לחשב?
יכול:
1.לחכות לסיום עבודתו, ואז לבקש קצבה מקרן הפנסיה.
2.להתחיל לקבל קצבה תוך כדי שהוא עדיין עובד, להבנתי יוכל לקבל 4450 ש"ח קצבה מזכה בחודש בפטור מלא ממס גם אם הכנסתו מעבודה גבוהה (תקנו אותי אם אני טועה) ועוד קצבה מוכרת לפי כמה מכספי התגמולים שלו נצבעו על ידי קרן הפנסיה כ"קצבה מוכרת" (תקנו אותי אם אני טועה).
הייתרון הוא הכנסה פטורה ממס.
החיסרון הוא שמקבלים מקדם המרה פחות טוב כי מתחילים לקבל קצבה בגיל יותר צעיר.
אבל, אפשר לקחת את אותם 4450 ש"ח ולהפקיד אותם עצמאית לקבלת פנסיה מוכרת, שגם היא פטורה ממס (כי הכספים הופקדו "מהנטו" ולא מהתלוש).
האם זה יכול לצאת משתלם יותר מאשר פשוט המתנה לפרישה בפועל על מנת להתחיל לקבל קצבה?
איך נכון לחשב?
