Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
תזכורת: This feature may not be available in some browsers.
חשבון מסחר באקסלנס טרייד: סנט למניה במסחר בארה"ב (מינימום $5 לעסקה), פטור מדמי טיפול לשנתיים, קורס במתנה ובונוס 100 ש"ח למצטרפים חדשים. להצטרפות דיגיטלית לחצו כאן.
האחת כלכלית, ובה למרות הפיצוי הנדיב, יש פגיעה ברמת ההכנסה של העובדים, שנהנים כיום משכר גבוה פי שניים ויותר ממה שמציעה להם ההנהלה (15 אלף שקל בחודש). הבעיה ניתנת לפתרון במשא ומתן. הבעיה השנייה היא תעסוקתית, כלומר גם אם תנאי הפרישה טובים ומאפשרים קיום בכבוד, המפוטרים יתקשו מאוד למצוא עבודה חדשה, בוודאי שבשכר שמתקרב אפילו לשכרם הנוכחי.
למרות שאם הם מרוויחים 30,000 ברוטו... אז הירידה ל-15,000 ברוטו... ההפרש הוא פחות מחצי בנטו.
מה אם הליסינג?
מה אם ההפרשות לקופות השונות?
מה אם הנופשונים מהעבודה בחו"ל?
מה אם...
מצד שני, האם נותנים להם למצוא עבודה נוספת ולהמשיך לקבל את הכספים, או שמדובר במקרה חדש של "אלמנת צהל"? - כל עוד אתה לא עובד אתה מקבל משכורת וברגע שאתה מוצא עבודה לוקחים לך את המענקים?
נ.ב.
שים לב ל-טוקבקיסט #62.
הפגיעה היא במערכת המיסוי של מדינת ישראל, לא בעובדים.
(-;
אני לא עובד מאורגן אין לי ועד ואין לי שום קשר (מודע) לכי"ל, אבל אני בהחלט מבין כל אירגון עובדים שמנסה למקסם את ההצעה המוגשת לו.
אם היה לי נציג מול המעסיק (עו"ד) ווהצעה שהייתי מקבל לסיום עבודתי היתה נמוכה בעיניי והיתה לי אפשרות חוקית לסרב לפיטורי הייתי מצפה שהנציג יעשה הכל (בגבולות החוק)כדי לשפר את מצבי.
כי"ל חתמה על חוזה "רכישה" ארוך טווח של בנק של שעות עובדים מספק עבודה בשם: ועד עובדי כ"יל, יש חוזה, ויש חוקים, ויש פרשנויות למה אפשר/מותר לעשות. ההנהלה רוצה לשנות את תנאי החוזה, ואני מניח שההנהלה נתנה הצעה נמוכה כדי שזה ישתלם לה, יכל להיות שזה יגמר בשביתה אבל כמו שקלאוזוביץ' אמר, מלחמה היא המשך המדיניות באמצעים אחרים. שביתה היא כלי במו"מ (קשוח) כמו שמכתבי פיטרים הם גם כלי במו"מ.יכול להיות שחלק מהסיפור זה הכנה למו"מ עם הממשלה על תנאי המכרז של כ"יל והפיטורים הנ"ל זה רק חלק מהמו"מ העיקרי של ההנהלה.
@רועי10 חלק מהתשובה בכתבה.
לפי הטבלה, עלות שכר של עשירון 5 היא כ-33 אש"ח. אפשר להניח שהעובדים הותיקים משתכרים מעל החציון, נניח עשירון 6-7, כ-40 אלף ש"ח עלות שכר.
בנוסף, בגיל 55 יש עדיין הוצאות על ילדים ובאופן כללי, לא הייתי אומר שמשפחה שבה המפרנס העיקרי מרוויח 10 אש"ח היא משפחה צרכניסטית.
בנוסף לשיקולים של מו"מ שכתבו למעלה, יש גם את אלמנט הפחד. אנשים חוששים מהזמן שיתפנה להם ביציאה לפנסיה ולכן מעדיפים לדחות את הפרישה, בפרט בעבודות נוחות. אני לא מצדיק את השיקול הזה, אלא רק מציג אותו כעובדה קיימת לפי ניסיוני.
אם כבר הייתי מסתכל על משהו אחר...
המפעל הוא הפסדי? סגרו את המפעל ושלחו את כולם הביתה. או שתמכרו אותו למישהו אחר?
כי כרגע מה שאני קורא בכתבה זה - המפעל הפסדי... אז אנחנו מעדיפים לשלם ל-80 איש 15,000 שח בחודש (14,400,000 שח בשנה) ב-6 שנים הבאות (ממוצע)
שלא יעבדו כלומר, מרוב שאנחנו הפסדיים אנחנו מוכנים לתת 86,400,000 שח (בפריסה ל-6 שנים, צמוד למדד {אני מניח})
ולהמשיך להחזיק אותו (את אותו מפעל הפסדי)