יותר מדי זמן פנוי. רוצה עוד כסף.

[hommie]

שלום לכולם ושנה טובה !

מהנדס תוכנה במקצועי כבר 12 שנה, שכיר בחברה ב8 שנים האחרונות, בן 37 ורווק.

בזמן הפנוי לומד בעיקר דברים שקשורים למקצוע שלי שהוא גם סוג של תחביב.

הייתי רוצה להכניס עוד כסף (למרות שאני מרוויח ממש טוב בתפקיד הנוכחי) ושום דבר לא עולה לי לראש, אין אופציה של העלאת שכר כרגע ולא רוצה להחליף עבודה.

אשמח לכיוונים.

תודה.

 

[Redroze]

להציע את שירותיך המקצועיים באתרים כגון fiver.

 

[Ben Dover]

תיק השקעות יש לך?
עשית סדר בפנסיה?
קרן השתלמות?
ביטלת ביטוחים כפולים?
יש לך שירותים מיותרים שאתה משלם עליהם שאפשר להעיף?

במקרים רבים הרבה יותר קל להוציא פחות מאשר להכניס יותר.

אם אתה בכל זאת רוצה להכניס יותר, יש הרבה דרכים כמהנדס תוכנה: לבקש עוד כסף, לנסות לעבור לחברה אחרת, פרוייקטים מהצד כעצמאי.

 

[גרהם]

מקום העבודה שלך מסכים שתתן שירותים לאחרים?

 

[Glazgo]

שנה טובה!
קראת את הפוסט הדי עדכנתי בבלוג, "ומה אם אי אפשר לחסוך יותר?"? נוגע בשאלה ששאלת.

 

[naftul21]

מקום העבודה שלך מסכים שתתן שירותים לאחרים?

הוא צריך לשאול אותם ?
זה חוקי לאסור על עובד לתת שירות בזמנו הפנוי ?

 

[גרהם]

הוא צריך לשאול אותם ?
זה חוקי לאסור על עובד לתת שירות בזמנו הפנוי ?

תלוי בהסכם העבודה והאם קיים שימוש כלשהו בידע של המעביד (או משאב אחר). לדעתי כדאי ליידע בכל מקרה (אלא אם השירות בתחום אחר לגמרי).

 

[naftul21]

תלוי בהסכם העבודה והאם קיים שימוש כלשהו בידע של המעביד (או משאב אחר). לדעתי כדאי ליידע בכל מקרה (אלא אם השירות בתחום אחר לגמרי).

לדעתי לא
דוגמא 1
אם אני מכונאי במוסך פורד וביום החופשי (שבת) נותן שרות לרכב פורד (טיפול.תקלה).אני לא צריך לשאול את המעסיק.
דוגמא 2
אם אני שכיר בראיית חשבון אחרי שעות העבודה נותן שרות (חברים.שכנים)תמורת תשלום. אין צורך לשאול מעסיק וכו'.
גם לא חייב ליידע.ו

 

[Glazgo]

@naftul21 - הכל טוב ויפה בדוגמאות שהבאת כל עוד בחוזה ההעסקה שלך לא מצוין מפורשות שאסור לך לעבוד בעבודה נוספת בתחום / באופן כללי ללא אישור המעסיק מראש. סעיפי ההגבלה האלה הופכים די נפוצים כיום.

 

[naftul21]

סעיפי ההגבלה האלה הופכים די נפוצים כיום.

המעסיק יכול להחתים אותך על מה שהוא רוצה, שאתה מחפש עבודה אחרי לימודים אתה נמצא בעמדת נחיתות . השאלה אם זה בכלל חוקי ?
בעל מוסך פורד לא ישמח לשמוע שהעובד שלו מטפל ברכבי פורד ביום שבת. ויכול להחתים אותו לא לטפל ברכבים מחוץ למסגרת העבודה . איזה יכולת יש לעובד מוסך להתנגד ?

 

[גרהם]

לדעתי לא
דוגמא 1
אם אני מכונאי במוסך פורד וביום החופשי (שבת) נותן שרות לרכב פורד (טיפול.תקלה).אני לא צריך לשאול את המעסיק.
דוגמא 2
אם אני שכיר בראיית חשבון אחרי שעות העבודה נותן שרות (חברים.שכנים)תמורת תשלום. אין צורך לשאול מעסיק וכו'.
גם לא חייב ליידע.ו

דוגמה 1 היא בעיני עילה לפיטורים. אף מעביד לא יסכים שתקים עסק שמתחרה בו.
דוגמה 2 גבולית.
בכל מקרה תלוי בהסכם ההעסקה ויש גם תורה שבעל פה שכדאי להתחשב בה אם רוצים קידום במקום העבודה.

 

[naftul21]

היא בעיני עילה לפיטורים

השאלה מה החוק אומר ?, לא אתה.( מבלי להעליב)

תלוי בהסכם ההעסקה

תלוי אם ההסכם חוקי.
גם שאני פותח חשבון בנק אני חותם על הסכם עם הבנק חלקים ממנו לא חוקיים. (לפחות כך התגלה בעבר מס פעמים)

 

[גרהם]

השאלה מה החוק אומר ?, לא אתה.( מבלי להעליב)

תלוי אם ההסכם חוקי.
גם שאני פותח חשבון בנק אני חותם על הסכם עם הבנק חלקים ממנו לא חוקיים. (לפחות כך התגלה בעבר מס פעמים)

אין ספק שמדובר בשאלה של חוק. בעיני פתיחת עסק מתחרה היא מקרה קיצוני.אשמח לראות אם תמצא אסמכתה אחרת.

 

[naftul21]

בעיני פתיחת עסק מתחרה היא מקרה קיצונ

ואם הוא נותן שרות לרכב אחר לא פורד זה בסדר ?.
חוץ מזה לא מתקיימת כאן תחרות ,אני נותן שרות ביום שבעל המוסך פורד לא פותח בכלל (שבת).
תקלה ברכב או שיפנו אלי או שיפנו למישהו אחר שנותן שרות בשבת

 

[Glazgo]

@naftul21 אתה בהחלט צודק שמאזן הכוחות בין הצדדים ייבחן אם הנושא יגיע לבית המשפט. חלק מהמגבלות יעמדו במבחן, אחרות לא.

חוץ מזה לא מתקיימת כאן תחרות ,אני נותן שרות ביום שבעל המוסך פורד לא פותח בכלל (שבת).

אני חושב שכאן הגדרת "תחרות" יכולה להיות רחבה יותר מאשר במובן הצר של יום שבת. מבחינת המעסיק, מה מונע ממך מלקרוץ לחלק מהלקוחות שבאים למוסך ביום שני ולומר להם "את הטיפול הזה הכי טוב לסגור בשבת. שבתות זולות"?

 

[naftul21]

הגדרת "תחרות" יכולה להיות רחבה יותר מאשר במובן הצר

אז אני יקח צעד אחורה .אני עובד במוסך פורד ובשבת המוסך סגור ואני נותן שרות בחצר הבית לכל סוגי הרכב חוץ מפורד זה בסדר ?

 

[Glazgo]

@naftul21 אם תשאל אותי אז כן, אבל אני לא המעסיק שלך

וברצינות - הרי מה המעסיק מנסה למנוע עם האיסור הזה? שתתעסק במשהו חוץ מהעבודה שלך לאורך השבוע. בדוגמה הזאת למשל, הוא ינסה למנוע את העיסוק שלך באיתור חומרים וחלקי חילוף לאורך השבוע לקראת העבודה שלך בשבת, או למנוע ממך מלהיות מותש בעבודה כי אתה לא נח בסופ"ש (וככה להוריד את התפוקה אצלו).

זה לא שכל מגבלה כזו היא סבירה, אבל לרוב אם החוזה שלך מכיל דבר כזה לא תוכל להתחמק ממנו בלי שימוש במערכת המשפט, שגלגליה טוחנים לאט מאוד, ולעיתים באופן יקר למדי..

 

[naftul21]

או למנוע ממך מלהיות מותש בעבודה כי אתה לא נח בסופ"ש (וככה להוריד את התפוקה אצלו).

טענה בעייתית.
יוכל להחתים אותי ללכת לישון 21:00 כדי לא להיות עייף בבוקר ?
או לא ללכת לים בשבת עם הילדים כדי לא להיות מותש ביום ראשון ?
או לא לנסוע לחתונה מחוץ לעיר לא לשתות אלכוהול באירועים כדי להיות מפוקס בעבודה ?
נשמע לי מוזר

 

[Glazgo]

טענה בעייתית

זה לא שכל מגבלה כזו היא סבירה, אבל לרוב אם החוזה שלך מכיל דבר כזה לא תוכל להתחמק ממנו בלי שימוש במערכת המשפט, שגלגליה טוחנים לאט מאוד, ולעיתים באופן יקר למדי..

 

[Zegman]

מזכיר שעובד שכיר חותם אצל מעסיקו על טופס 101 ובו מציין אם יש לו מקומות עבודה אחרים - טופס זה נדרש לשם ניכוי מס הכנסה במקור על ידי המעסיק.