חיפוש עבודה לאחר קבלה לעבודה

[חוצניק]

שלום רב,

מעוניין לשמוע את דעתכם על המצב הבא. רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית בכל מחיר (מכל מיני סיבות שאינן רלוונטיות לפוסט) וקיבלתי הצעה מחברה לתפקיד שאני לא 100 אחוז בטוח לגביו אבל בהחלט יותר טוב ממה שכרגע, אבל עדיין לא משרת חלומותיי. אני יודע שגם אם אקבל את ההצעה אני אמשיך לחפש עבודה כדי לנסות למצוא משהו יותר מתאים לי. השאלה, האם הייתם עושים דבר כזה? יכול להיות שיומיים אחרי שאתחיל בעבודה החדשה אקבל הצעה מחברה שבה התפקיד יותר מתאים לי לדעתי ולכן אעזוב.. מצד שני המשרה הבאמת מתאימה יכולה גם לבוא עוד שנה ועד אז הייתי שמח לא להישאר בחברה הנוכחית.

אשמח לשמוע את דעתכם.

 

[ברוש1]

בתור מעסיק, אם הייתי מקבל קורות חיים של עובד שהיה רק כמה חודשים בעבודה הייתי מרים גבה ובודק טוב את הסיפור הזה לפני שאני לוקח אותו. הדבר הכי גרוע למעסיק חוץ מעובד לא טוב זה מישהו שמגיע לחודשיים. אם אתה הולך על זה תתכונן לענות בראיון על השאלה הזו.

אם להערכתך סביר שתקבל הצעת עבודה אחרת בחודשים הקרובים (במה אתה עובד? מה מצב השוק?) אולי כן לנשוך שפתיים ולחכות או אם המצב היום בלתי נסבל אולי אפילו לשבת בבית אם אתה יכול לאפשר לעצמך.
בכל מקרה, הייתי מגדיר תקופת מינימום לפני שהייתי מתחיל לחפש עוד עבודה (9/12 חודש?)

כדאי כמובן גם לשמוע דעות של אנשים עם ניסיון (לא אני..)

 

[חוצניק]

@ברוש1 לצורך העניין לא אוסיף את העבודה החדשה לקורות החיים עד שעברה לפחות חצי שנה שם, בדיוק כדי לא להעלות את השאלות האלה בראיונות עבודה.
מבחינת השוק יש הרבה אפשרויות בחוץ אבל לא מספיק בשביל שאהיה בטוח שאמצא מהר מאוד משהו שאני שלם איתו. לצורך העניין בחצי השנה האחרונה קיבלתי שתי הצעות שהחלטתי לבסוף לדחות, כי החלטתי שלא שווה בשבילן לעזוב את העבודה הנוכחית.

 

[Solid seat]

אם אתה מתכנן להגיע למקום כדי לעזוב אותו אחרי חודשיים בעיני זה גובל בגניבת דעת. אני יודע שהרבה לא יסכימו איתי.

 

[vigaror]

לצורך העניין לא אוסיף את העבודה החדשה לקורות החיים עד שעברה לפחות חצי שנה שם, בדיוק כדי לא להעלות את השאלות האלה בראיונות עבודה.

זה עולם קטן אתה לא יודע במי תפגוש ואיפה, עדיף לנשוך שפתיים ולמשוך תקופה בעבודה הנוכחית או בעבודה הבאה שתמצא

 

[חוצניק]

אם אתה מתכנן להגיע למקום כדי לעזוב אותו אחרי חודשיים בעיני זה גובל בגניבת דעת. אני יודע שהרבה לא יסכימו איתי.

לא מגיע כדי לעזוב אלא אני לא יודע כמה זמן ייקח לי למצוא משהו יותר טוב. אני בטוח שיש עוד מקרים כאלה כי לא חסרות כתבות על אנשים בהייטק (כדוגמא) שהתקבלו לעבודה וקיבלו הצעה יותר טובה ואמרו ביי ביי להצעה הראשונה ברגע האחרון. אז אשמח לקבל גם את הפרספקטיבה שלהם לגבי זה..

 

[Solid seat]

זה שיש מקרים שאנשים באים ועוזבים אחרי חודשיים לא הופך את זה לבסדר.

 

[חוצניק]

זה שיש מקרים שאנשים באים ועוזבים אחרי חודשיים לא הופך את זה לבסדר.

ברור שזה לא אומר, אני רוצה לשמוע דעות (כרגע נראה שהן לכיוון אחד אבל אולי יש עוד אנשים עם פרספקטיבה לגבי הצד השני(

 

[משתמש לא פעיל]

במצב שאתה מתאר עדיף להישאר במקום הנוכחי ולהמשיך לחפש מקום אחר שתרגיש בו נוח.
לעבור למקום אחר רק כתחנת מעבר נראה לי בזבוז זמן שלך ושל המעסיק וגם יכול להשליך על הרקורד שלך בהמשך (גם אם לא תציין שעבדת שם, כולם מכירים בסוף את כולם..)

 

[דגגגג]

לא כזה ביג דיל כמו שמנסים שתחשוב. אף אחד לא מחזיק רשימה של עובדים שחתמו והלכו. אם הם לוחצים עליך לחתום ואתה לא מרוצה מהתנאים או שתתמקח או שתחתום ותתראיין עד שתשיג תנאים יותר טובים ואז תתמקח. אנשים שכחו מה היה בקורונה, היו עובדים שהתקבלו לעבודה בפברואר 2020 ובמרץ כבר אמרו להם שנסגר התקן ושיהיה להם בהצלחה. זה עובד לשני הצדדים.

הגוסטינג מגיע להייטק? עובדים חותמים כבר על חוזה בחברה חדשה ואז נעלמים | גיקטיים

מחקר חדש חושף שהאתגרים בגיוס עובדים לחברות הייטק - לא נגמרים עם החתימה על החוזה. חלק מהעובדים פשוט נעלם ולא מגיע ליום הראשון של העבודה

www.geektime.co.il

Cold Feet: Survey Shows 28% Of Professionals Renege On Job Offer After Accepting

Employers take note: The hiring process doesn't necessarily end when a candidate accepts the offer, new research from global staffing firm Robert Half shows. In the survey, more than a quarter of...

rh-us.mediaroom.com