אותן שעות, בתמורה לתוספת של 1500 שח לברוטו. הסכום שסוכם אכן התווסף לשכר הברוטו החודשי, אך מופיע בתלוש השכר תחת סעיף "בונוס", השכר היומי נשאר כשהיה, ולכן ההפרשות לקרנות הפנסיה וההשתלמות נשארו כשהיו.
האם מותר למעסיק לנהוג כך?
אם לא סיכמתם בפירוש שהתוספת היא
לשכר הבסיס - אז כן.
מותר לו.
שכר בסיס (ממנו מופרשות כל ההפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות) הוא דבר אחד.
כל השאר הם דבר אחר (סיבוס, נסיעות, הפרשות שונות ומשונות, ביטוחים וכו').
איזה "בונוס" או מה שזה לא נקרא, שכביכול סיכמתם עליו (אבל ברור שלא סיכמתם עליו שהוא חלק משכר הבסיס) - יכול להתווסף הצידה בתלוש המשכורת בכינויים שונים.
כל מעסיק יכול לשים שם בצד מה שבא לו באיזה כינוי שבא לו.
ובתור בונוס או כל מה שהוא לא נקרא, שמתווסף הצידה - הוא לא חלק משכר הבסיס ולכן לא מופרש בגינו כלום.
זה קורה המון במגזר הפרטי + במגזר הציבורי/ממשלתי.
מה שלא מסוכם וידוע בשכר הבסיס - הוא מהצד.
זה מה שאנ יודע.
זה להבדיל מעמלות, שיכולות בהחלט להיות מעוגנות כחלק משכר הבסיס (אבל בדר"כ לא).
אם זה "חוקי" או שלא?
גוג-אל עונה.
כל עוד לא סיכמתם שזה נכלל בשכר הבסיס - זה חוקי (לפי מה שאני יודע ומבין).
מצאתי את זה:
www.kolzchut.org.il
בול.
חוקי לגמרי.
שורה תחתונה - המעסיק שלך בסדר.
זה שלא סיכמת מולו שזה חלק משכר הבסיס - "פאשלה" שלך, או שזה גם בסדר כי בסופו של דבר קיבלת עוד 1.5K לברוטו.
יש לך תעודת מציל?
כל עוד לא קרה כלום - אתה אכבר מציל.
אחרי שקרה חלילה משהו - הכל הולך קפוט.
"בכדי להפוך למצילים עליכם לעבור קורס הצלה ולקבל תעודת הסמכה ממשרת בתמ"ת שתאפשר לכם לעסוק בתחום בצורה מקצועית".
