חברות faang והשכלה אקדמית

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
2,991
דירוג
2,132
אתה גם צריך לזכור, ש"בוגר אוניברסיטה" זאת בחירה קלה למראיין שלך, ושיהיה לו יותר קל להצדיק, עם הרבה פחות ריסק. בסופו של דבר מי שמראיין אותך נמדד לפי הגיוסים שלו, והם כנראה משפיעים בעקיפין על הבונוס שלו (ההישגים שלו ושל הקבוצה). אתה צריך להיות מסוגל לשכנע אותו שלמרות הריסק שווה לו לקחת אותך.
אני מסכים עם הטיעון הזה. מגייס (ובמיוחד אחד מחברה גדולה) מחפש איך לסנן מועמדים בצורה יעילה וגם הוא צריך לכסת"ח את עצמו.
תואר ראשון הוכח ככלי יעיל ל-2 המשימות האלה.

אני חוזר ואומר אני לא שואל מה הסיכוי להתקבל לתפקיד מפתח (ב-faang או בכלל) בלי תואר ובלי נסיון. אני שואל explicitly על אדם עם נסיון מעשי בתחום וללא תואר שמכוון בשלב כלשהו ל-faang.
בלי תואר ובלי ניסיון הסיכוי קרוב לאפס. עם ניסיון יש סיכוי לא רע, שתלוי רק בך וביכולות שלך.
אם אתה לא מתלהב להשלים תואר ראשון כלשהו, אז אל תעשה את זה בשביל שום faang. לא שווה לבזבז את החיים שלך עבור מהלך כזה.

אני מציע שתנסה על עצמך ותראה אם זה מצליח או לא. לרוב החברות יש מדיניות של הזדמנות שניה לאחר 6-12 חודשים, כך שלא תפסיד מזה.
 

יובל

משתמש ותיק
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
393
דירוג
463
כמות ההייטקסיטים בפורום הזה כל כך גדולה ודיוני ההייטק איכותיים מאוד. בנוסף, יש את רובד האנונימיות שיש בפורום הזה שתורם.
לדעתי "הסולידית" זה פורום ההייטק הכי טוב בארץ.
מסכים לגמרי. התכוונתי רק שב״צרות בהייטק״ יש יותר קהל. ברור שהקהל הכי טוב נמצא פה. :)
אני גם לא רואה בפורום ההוא מתחרה, כי נושאי הדיון הטיפוסיים שונים לגמרי. ספציפית לעניין של השרשור הזה, על הסיכוי להתקבל לחברות מסויימות בלי תואר, חשבתי שיש סיכוי לקבל גם שם פרספקטיבה טובה מאנשים שעשו את זה או ניסו.
 

השמח בחלקו

משתמש ותיק
הצטרף ב
1/6/18
הודעות
217
דירוג
502
אני חוזר ואומר אני לא שואל מה הסיכוי להתקבל לתפקיד מפתח (ב-faang או בכלל) בלי תואר ובלי נסיון. אני שואל explicitly על אדם עם נסיון מעשי בתחום וללא תואר שמכוון בשלב כלשהו ל-faang.

מצטער לשפוך פה מים קרים. מקווה לא לבאס יותר מדי.

נניח שאתה מכוון למשרת פיתוח בגוגל. קח בחשבון שאתה מתמודד על משרה שכל שאר אנשי ההייטק בישראל מעוניינים בה.
השאלה היא מה הופך אותך ליותר טוב באופן מובהק משאר מאה אלף אנשי הייטק בישראל שפנו למשרה הזאת בשנים האחרונות. האם בנית תוכנה שזכתה להצלחה יוצאת דופן? האם פתרתם בעיה אלגוריתמית ייחודית? האם עבדת בסקייל יוצא דופן? האם עיצבת מוצר אתר או אפליקציה שזכו בפרס או הצלחה?
אם כן, סיכוייך מצויינים להתקבל לפאאנג.


אחרת, תחשוב איך מראיין יראה מישהו שלא סיים את התואר, ומעיד על עצמו שהוא מתעניין במעט מאוד דברים.
 

AlexNOSAM

משתמש בכיר
הצטרף ב
7/4/15
הודעות
1,564
דירוג
2,045
אני מכיר אישית מישהו שעובד בחברת FAANG שלמד במכללה באזור השפלה שלא ידועה כטובה, אז הכל אפשרי אם אתה טוב.
נניח שאתה מכוון למשרת פיתוח בגוגל. קח בחשבון שאתה מתמודד על משרה שכל שאר אנשי ההייטק בישראל מעוניינים בה.
השאלה היא מה הופך אותך ליותר טוב באופן מובהק משאר מאה אלף אנשי הייטק בישראל שפנו למשרה הזאת בשנים האחרונות. האם בנית תוכנה שזכתה להצלחה יוצאת דופן? האם פתרתם בעיה אלגוריתמית ייחודית? האם עבדת בסקייל יוצא דופן? האם עיצבת מוצר אתר או אפליקציה שזכו בפרס או הצלחה?
אם כן, סיכוייך מצויינים להתקבל לפאאנג.
בדיוק. השכלה תעזור וממוסד ״מוביל״ תעזור כפליים, אבל זה לא הכל.
 

Sniperoonie

משתמש סולידי
הצטרף ב
17/2/20
הודעות
24
דירוג
18
נניח שאתה מכוון למשרת פיתוח בגוגל. קח בחשבון שאתה מתמודד על משרה שכל שאר אנשי ההייטק בישראל מעוניינים בה.
השאלה היא מה הופך אותך ליותר טוב באופן מובהק משאר מאה אלף אנשי הייטק בישראל שפנו למשרה הזאת בשנים האחרונות.
מנסיון בחברות שהן לא faang אני יכול להגיד שמה שמשחק תפקיד זה 2 פקטורים. הראשון הוא הנסיון המעשי והפרספקטיבה שאתה מביא איתך, מה התחומי עניין שלך, איזה עולמות תוכן אתה מכיר. איזה פרויקטים הרמת. הפקטור השני והלא פחות חשוב הוא כמה כימיה אתה מסוגל לייצר במהלך הראיון כי בסוף המראיין צריך להרגיש שיהיה לו נחמד לעבוד איתך, זה לא מספיק להיות עילוי טכני.

כשאתה מסוגל לעבור את ה-2 פקטורים האלה התואר הוא לא יותר מ-syntactic sugar שמצטרף לשלל הקישוטים האחרים שיש לך(לוחם ביחידה מובחרת למשל יתן נקודות בחברות בטחוניות). לקישוטים האלה אין סוף, תואר ראשון מהטכניון שווה פחות מתואר שני או שלישי מהטכניון והטכניון לכשעצמו שווה משמעותית פחות מתארים ב-ivy league. פה אנחנו כבר נכנסים לתועלת שולית שתקבל מכל קישוט כזה ביחס לכמות העבודה שיקח לך להשיג אותו.

אחרת, תחשוב איך מראיין יראה מישהו שלא סיים את התואר, ומעיד על עצמו שהוא מתעניין במעט מאוד דברים.
אני דווקא אדם מאוד סקרן שכל הזמן לומד, אני פשוט לא רואה שום ערך בללמוד דברים רק בשביל לסמן V (שזה מבחינתי 95% מהתואר על סמך הנסיון שלי בהנדסת מכונות בטכניון).
 
נערך לאחרונה ב:

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
2,991
דירוג
2,132
אני דווקא אדם מאוד סקרן שכל הזמן לומד, אני פשוט לא רואה שום ערך בללמוד דברים רק בשביל לסמן V (שזה מבחינתי 95% מהתואר על סמך הנסיון שלי בהנדסת מכונות בטכניון).
אתה עובד בתחום התוכנה הרגיל או במשהו שמשתמש בידע שלך בהנדסת מכונות?
 

Sniperoonie

משתמש סולידי
הצטרף ב
17/2/20
הודעות
24
דירוג
18
אתה עובד בתחום התוכנה הרגיל או במשהו שמשתמש בידע שלך בהנדסת מכונות?
אני עושה real time/embedded ו-backend. אין שום קשר להנדסת מכונות, פיזיקה או מתמטיקה.
 

Captain Sparo

משתמש ותיק
הצטרף ב
30/8/15
הודעות
643
דירוג
1,154
אני מסתכל קדימה ומבין שבשלב כלשהו ארצה לנסות להגיע לחברות ה-faang (בשביל החוויה השונה והשכר).
זה נפתר מאוד פשוט.
תשלח לשם את קורות החיים שלך היום ותראה איזה תגובה אתה מקבל.
אגב, סתם לידע כללי, אם אתה נכשל בראיון של גוגל, אתה יכול לעשות עוד אחד בעוד שנה. באמזון זה חצי שנה.
 

יובל

משתמש ותיק
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
393
דירוג
463
מנסיון בחברות שהן לא faang אני יכול להגיד שמה שמשחק תפקיד זה 2 פקטורים. הראשון הוא הנסיון המעשי והפרספקטיבה שאתה מביא איתך, מה התחומי עניין שלך, איזה עולמות תוכן אתה מכיר. איזה פרויקטים הרמת. הפקטור השני והלא פחות חשוב הוא כמה כימיה אתה מסוגל לייצר במהלך הראיון כי בסוף המראיין צריך להרגיש שיהיה לו נחמד לעבוד איתך, זה לא מספיק להיות עילוי טכני.
אל תבנה על פקטור הכימיה בגוגל. התהליך שם שונה מרוב החברות בארץ: אתה לא מתראיין אצל ראש צוות פוטנציאלי אלא אצל כמה מראיינים מתוך pool גדול מרחבי החברה. המראיינים מגישים פידבק עם דירוגים מספריים לפי קטגוריות, וצריכים לתת הסבר לכל דירוג עם דוגמאות מהראיון. אח"כ יש ועדה שעוברת על כל הפידבקים ומחליטה אם להמשיך איתך. מי שראיין אותך לא נמצא בוועדה.
התהליך הזה מנטרל את פקטור הכימיה ברובו, וזה נעשה במכוון - הרעיון הוא להימנע מהטיות, למשל מראיין שנותן דירוג גבוה כי הייתם באותה יחידה בצבא, או מראיין שנותן דירוג נמוך כי הוא לא אוהב ערבים (מאותן סיבות, אאל"ט בוועדה לא יודעים מה השם והמין שלך).
בחלק מהחברות (אני יודע על גוגל ומיקרוסופט) יש גם ראיונות לא טכניים שבודקים התאמה לחברה. אבל הצלחה בראיון הזה לא תכפר על חוסר הצלחה בראיונות הטכניים.
 

annona

משתמש ותיק
הצטרף ב
31/8/20
הודעות
286
דירוג
264
מוזר, הרי בסוף אם המנהל שלך ״שונא אנשים שהולכים רק עם חולצה אדומה״ אז שיגיע אחד כזה לצוות שלו זה לא טוב, לא תהיה כימיה.
גם בתור מועמד, לא בטוח שהייתי רוצה להתקבל לחברה ולא להכיר את המנהל שהולך להיות לי.
 

יובל

משתמש ותיק
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
393
דירוג
463
מוזר, הרי בסוף אם המנהל שלך ״שונא אנשים שהולכים רק עם חולצה אדומה״ אז שיגיע אחד כזה לצוות שלו זה לא טוב, לא תהיה כימיה.
גם בתור מועמד, לא בטוח שהייתי רוצה להתקבל לחברה ולא להכיר את המנהל שהולך להיות לי.
מה שתיארתי זה רק השלב הראשון. :) אם עברת את זה, אח״כ אתה פוגש ראשי צוותים רלוונטיים ובוחר מה שמדבר אליך. כנראה שם הכימיה תשחק קצת תפקיד.
 

סולידי

משתמש בכיר
הצטרף ב
25/1/15
הודעות
1,374
דירוג
1,636
מוזר, הרי בסוף אם המנהל שלך ״שונא אנשים שהולכים רק עם חולצה אדומה״ אז שיגיע אחד כזה לצוות שלו זה לא טוב, לא תהיה כימיה.
חשוב לזכור שזה עובד לשני הצדדים. מנהל תלוי בעובדים שלו על מנת להצליח. אם הוא ייפסול יותר מדי עובדים, הוא ייכשל, הקידום שלו ייפגע, ואולי הוא אף יפוטר.
 

Captain Sparo

משתמש ותיק
הצטרף ב
30/8/15
הודעות
643
דירוג
1,154
אם הוא ייפסול יותר מדי עובדים, הוא ייכשל, הקידום שלו ייפגע, ואולי הוא אף יפוטר.

בעולם אידיאלי שבו עומדים אליך בתור 1000 עובדים איכותים עם ניסיון של 10 שנים בטכנולוגיה שאתה מחפש.
בפועל, מתוך 20 קו"ח שמגישים לנו, אנחנו קובעים שיחה עם 1, שלא לדבר על לזמן לראיון במשרד \ זום או חס ושלום להציע חוזה.

על דבר כזה לא אף אחד לא יפוטר.
 

קפיצת הדרך

משתמש בכיר
הצטרף ב
17/2/19
הודעות
2,068
דירוג
2,766
בעולם אידיאלי שבו עומדים אליך בתור 1000 עובדים איכותים עם ניסיון של 10 שנים בטכנולוגיה שאתה מחפש.
בפועל, מתוך 20 קו"ח שמגישים לנו, אנחנו קובעים שיחה עם 1, שלא לדבר על לזמן לראיון במשרד \ זום או חס ושלום להציע חוזה.

על דבר כזה לא אף אחד לא יפוטר.

להבנתי @סולידי התכוון לכך שבסופו של יום המנהל צריך צוות טוב. אחרת העבודה לא תתבצע בזמן/באיכות הדרושים והוא זה שישא בתוצאות.
לכן, דווקא בגלל שאין תור של 1000 עובדים איכותיים עם נסיון של 10 שנים בטכנולוגיה שאתה מחפש... מנהל טוב לא יכול/ירצה לפסול אנשים ראויים בגלל סיבות לא רלוונטיות.
 

sogi

משתמש בכיר
הצטרף ב
4/2/15
הודעות
2,991
דירוג
2,132
על דבר כזה לא אף אחד לא יפוטר.
תלוי מה לחץ המשימות. אם אין לך צוות מספיק גדול כדי להשלים את המשימות בזמן, אז המנהל יפוטר תוך זמן קצר.

עדיף לו כבר לגייס אנשים ואפילו לקבל מהם 50 אחוז תפוקה ביחס לרף הגבוה של המנהל, מאשר להישאר בלי צוות ולהסביר למנהל שמעליו מדוע הוא לא מצליח לאייש משרות.
 

annona

משתמש ותיק
הצטרף ב
31/8/20
הודעות
286
דירוג
264
צריך למצוא את האיזון, אם לא רק בראיונות עבודה עסקינן, תמיד אפשר למצוא פגם אצל כל אחד וביחד עם זאת חשוב תמיד לזכור שלכל אדם יש את היחוד שלו שיכול לתת תרומה. אין אף אחד מושלם גם אם זה נראה כך על הנייר, לדעתי יש מועמד טוב יותר לתפקיד/צוות/למלא חור ממועמד אחר ומנהל לדעתי אמור להכיר את זה, מנהל שפוסל יותר מדי כי מחפש את האחד זאת בהחלט בעיה.
עם זאת מסכים שקשה לגייס במיוחד במדינת ישראל, לא עובד בפאאנגיות, אבל גם אצלנו יש תקנים שפתוחים כבר הרבה חודשים וקורונה לא עוזרת כאן.
 

Captain Sparo

משתמש ותיק
הצטרף ב
30/8/15
הודעות
643
דירוג
1,154
קודם כל מספר סייגים:
1. אני מדבר על החברה שלי, עם ~30 עובדים, לכן חשוב לזכור, שמה אני רושם זה מניסיון אישי וכנראה לא יתפוס לכל חברה.
2. אני השלב הראשון בגיוס אצלנו, אני מקבל קו"חים למייל ומחליט האם הם יעניינו מנהל כלשהו. אם יש לי ספק, אני מעביר בכל זאת..

נקודת המוצא היא שעדיף פולס נגטיב מפולס פוזיביטיב, כלומר אנחנו מעדיפים לפספס מישהו טוב מאשר לקבל מישהו רע.

העבודה לא תתבצע בזמן/באיכות הדרושים והוא זה שישא בתוצאות.

עדיף לו כבר לגייס אנשים ואפילו לקבל מהם 50 אחוז תפוקה ביחס לרף הגבוה של המנהל, מאשר להישאר בלי צוות ולהסביר למנהל שמעליו מדוע הוא לא מצליח לאייש משרות.
המשימות ימתינו והוא ישא בתוצאות ויסביר למנהל ואז החברה תישא בתוצאות ומנהל יקבל את ההסבר והכל ימשך כרגיל.

תלוי מה לחץ המשימות. אם אין לך צוות מספיק גדול כדי להשלים את המשימות בזמן, אז המנהל יפוטר תוך זמן קצר.
לא. אם יש לך לחץ במשימות, אתה לא תפטר מנהל כי :
1. לגייס עובדים זאת לא העבודה היחידה שלו.
2. מנהל הוא מישהו שעובד כבר תקופה בחברה, מכיר את העובדים, מכיר את המערכת וכנראה מתאים לדרישות של התפקיד, אחרת לא היה מתקבל.
3. לא יודע איך בחברות אחרות, אבל אצלנו סומכים על העובדים, אז אם מנהל אומר לך שאין מועמדים מתאימים אז אין מועמדים מתאימים. האם המנהל מושלם ואף פעם לא טועה? לא. הוא טועה כל יום על בסיס קבוע ולמרות זאת, אנחנו סומכים עליו.

אנחנו מתחייסים ברצינות רבה לגיוס עובדים, אנחנו עוברים על כל חלק בראיון, על כל שאלה, האם הן קלות מדי \ קשות מדי, מה הן מייצגות, איזה תשובה טובה ואיזה פחות.
כמו כן, קיימת דעה שמגייסים לא מתחייסים לכל הקו"ח שמקבלים \ לא קוראים הכל.
אני אישית, קורא כל שורה בקו"ח שאני מקבל - פעמיים או שלוש, לא משנה כמה דפים, לא משנה באיזה שפה. אם צירפת GIT, אתר או פרוייקט כלשהו, אני נכנס לשם, אני קורא את הקוד שנכתב, אני עובר על קבצי קונפיגורציה, כמה שיותר על מנת לקבל תמונה יותר ברורה על המועמד.

צריך למצוא את האיזון, אם לא רק בראיונות עבודה עסקינן, תמיד אפשר למצוא פגם אצל כל אחד וביחד עם זאת חשוב תמיד לזכור שלכל אדם יש את היחוד שלו שיכול לתת תרומה. אין אף אחד מושלם גם אם זה נראה כך על הנייר, לדעתי יש מועמד טוב יותר לתפקיד/צוות/למלא חור ממועמד אחר ומנהל לדעתי אמור להכיר את זה, מנהל שפוסל יותר מדי כי מחפש את האחד זאת בהחלט בעיה.
אתה סוג של צודק, מצד אחד לכל אחד יש פגם, מצד שני, כן מוצאים בסופו של דבר עובדים שמתאימים לפרופיל המבוקש.
 
נערך לאחרונה ב:
נושאים דומים
פותח הנושא כותרת פורום תגובות תאריך
ה האם חברות הביטוח נמנעות מעבודה ישירות מול לקוחות עם סוכן? צרכנות פיננסית 12
M קרן מחקה של חברות הטכנולוגיה הגדולות שוק ההון 0
I בתי השקעות/ חברות ביטוח פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
ע חברות משקיעות דרך חוזים או נכסים ממשיים? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 1
ת למה חברות הצמיחה שבתיק שלי צונחות? שוק ההון 6
M הבדל בין חברות לניהול פנסיה במסלול מחכה מדד פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 2
P חברות פיננסים לא קונות תוכנות... פוסטים מאיכות נמוכה 7
O פוליסת ביטוח חיים שהופסקה אחרי מעברת חברות פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 3
Jtm פיצול פנסיה בין חברות כדי להינות מדמי ניהול אופטימליים פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 13
S מישהו שם לב לעליות של 400%+ במניות של חברות שילוח המטענים בעולם? פוסטים מאיכות נמוכה 12
M חברות השמה עמלה / תקורה אוף טופיק 1
א האם ביטוח מנהלים באמת לא כדאי ומה האינטרס של חברות הביטוח? פנסיה, גמל וקרנות השתלמות 20
א חברות אמינות שמטפלות בהחזר מס לשכירים ומה לשאול. אוף טופיק 7
G ביידן מכריז על תכנית הכוללת העלאת מס חברות והמניות/מדדים ממשיכים לעלות פוסטים מאיכות נמוכה 13
T פוסטים לגבי חברות ספציפיות - האם אפשרי? פוסטים מאיכות נמוכה 0
ו כסף שתקוע בין חברות ונציב פניות הציבור צרכנות פיננסית 3
L האם יש חברות גדולות, שאתם חושבים שיכשלו בגדול? שוק ההון 124
L האם יש חברות גדולות, שאתם חושבים שיכשלו בגדול? שוק ההון 1
ק חברות כוח אדם נדל"ן 9
T מציאת מידע על אג״ח של חברות בחו״ל שוק ההון 1
Y לא מצליח להבין מה ההיפ עם חברות הפאאנג כאן אוף טופיק 18
ל בחירת חברות במדד אוף טופיק 4
S השוואה בין חברות + שאלות על קרנות נאמנות שוק ההון 2
O איך יודעים איזה חברות חדשות הולכות להיסחר בבורסה? שוק ההון 7
milx חשיפה לזהב ע"י חברות תמלוגי זהב - לגיטימי? שוק ההון 7
S עזרה -למידת הערכת שווי חברות שוק ההון 11
אמירב חלוקת ביטוח אובדן כושר עבודה למספר חברות ביטוח צרכנות פיננסית 4
Benjamin W חברות פרטיות יוכלו לגייס באמצעות הבורסה? TASE UP?! שוק ההון 4
Sp0 קנית מניות בסכום קטן של מגוון חברות שוק ההון 11
S חברות הייטק שנותנות RSU התפתחות אישית 4
hommie איך חברות בינלאומיות מגדרות שכר? אוף טופיק 4
ל בדיקת אמינות של חברות ואנשי מקצוע באנגליה נדל"ן 2
א ניוד בין חברות פנסיה צרכנות פיננסית 39
E מהלכי הגנה מפני פשיטות רגל של בנקים/חברות השקעה בסביבת משבר כלכלי גדול שוק ההון 11
י היי, מכירת מניות של חברות שאינם מונפקים בבורסה שוק ההון 8
מ השקעה במניות חברות תעופה, קרוזים ומלונות בעקבות המשבר שוק ההון 71
C קרן השתלמות - ניוד כספים בין חברות בזמן משבר שוק ההון 0
א ETFים לפי סקטורים - חברות תעופה ומלונות שוק ההון 4
Z [שאלה] יתרון שבלקנות חברות גדולות ספציפיות או מחקה מדד כללי שוק ההון 3
ג לאור המצב, מישהו משקיע בנפט/חברות תעופה ? שוק ההון 0
aeh הונאה של חברות מגייסות דרך פלטפורמת מימון ההמונים שוק ההון 3
S שאלה לגבי BUYBACK של חברות שוק ההון 27
S גיוס כסף ע"י חברות השקעה נדל"ן 10
B חברות הסלולר אוף טופיק 20
ב פלטפורמות מסחר באופציות של חברות לא מונפקות ברוקרים ופלטפורמות מסחר 6
waskindalost התייעצות - ניוד רכיב אובדן כושר עבודה בין חברות? בעיה? צרכנות פיננסית 4
א פיצול הפקדות פיצויים לגמל ותגמולים לפנסיה - חברות פנסיה שמסכימות לכך צרכנות פיננסית 52
flower אחוזי חברות - VTI שוק ההון 3
omer101 קיזוז מס על רווחים מול מגן מס בין חברות שונות שוק ההון 6
E ניתוח אירוע במימון חברות - סמינריון אוף טופיק 1

נושאים דומים

למעלה