אני בסיטואציה סבוכה ואשמח לחכמת האנשים בקבוצה.
אני עובדת בתחום השיווק הדיגיטלי.
לפני שנה פוטרתי מעבודתי כשכירה. לאחר חיפוש של 3 חודשים, במהלכם קבלתי דמי אבטלה, נאלצתי להתפשר על משרה זמנית כשכירה.
במהלך המשרה הזמנית נכנסתי להריון ואני צפויה ללדת באפריל.
בינתיים, המשרה הזמנית עומדת להסתיים (כמתוכנן). אין אפש׳ להאריך אותה כי זה פרויקט שהסתיים. בסיום אקבל מענק עזיבה של שתי משכורות.
עומדות לפני כמה אפש׳ עבור שלושת החודשים שבין סיום המשרה הזמנית ללידה:
1. לקבל דמי אבטלה ולשבת בבית.
2. לעבוד כפרילנסרית עד אפריל. גובה השכר בברוטו יהיה בערך כגובה דמי האבטלה ברוטו.
3. אפש׳ אחרת שלא חשבתי עליה.
אני מתלבטת מה יהיה משתלם יותר מבחינת דמי לידה, זכאות לדמי אבטלה בעתיד (אחרי שתסתיים חופשת הלידה), מיסוי כפרילנסרית וכדומה.
אני עובדת בתחום השיווק הדיגיטלי.
לפני שנה פוטרתי מעבודתי כשכירה. לאחר חיפוש של 3 חודשים, במהלכם קבלתי דמי אבטלה, נאלצתי להתפשר על משרה זמנית כשכירה.
במהלך המשרה הזמנית נכנסתי להריון ואני צפויה ללדת באפריל.
בינתיים, המשרה הזמנית עומדת להסתיים (כמתוכנן). אין אפש׳ להאריך אותה כי זה פרויקט שהסתיים. בסיום אקבל מענק עזיבה של שתי משכורות.
עומדות לפני כמה אפש׳ עבור שלושת החודשים שבין סיום המשרה הזמנית ללידה:
1. לקבל דמי אבטלה ולשבת בבית.
2. לעבוד כפרילנסרית עד אפריל. גובה השכר בברוטו יהיה בערך כגובה דמי האבטלה ברוטו.
3. אפש׳ אחרת שלא חשבתי עליה.
אני מתלבטת מה יהיה משתלם יותר מבחינת דמי לידה, זכאות לדמי אבטלה בעתיד (אחרי שתסתיים חופשת הלידה), מיסוי כפרילנסרית וכדומה.
