אשמח לשמוע משועלי הפורום מה דעתם על המקרה הבא:
התראיינתי למשרת פיתוח ועניתי שציפיות השכר שלי הן X
קיבלתי מהחברה הצעה כאשר הTC (בונוס + שכר + RSU) = איקס + 2, כאשר משכורת הבסיס שממנה נגזרים התנאים הסוציאליים נמוכים מהשכר שנקבתי.
איך הייתם ממליצים לי לענות להצעה שקיבלתי במידה ואני מעוניין לעשות משא ומתן על השכר?
(צפיתי בוידאו המצויין של יפתח)
על פניו יש פה הצעה גבוהה מציפיות השכר שביקשתי אבל משכורת הבסיס נמוכה ממה שביקשתי וזו נקודה מצויינת להתחלת המשא ומתן.
על RSU ובונוס לא מקבלים תנאים סוציאליים וזה לא מעט כסף מצד אחד, מצד שני RSU זה מנגנון שיכול מאוד לתגמל.
עוד שאלה:
1 - האם נהוג לברר על הREFRESH? יש מצב שאין בכלל הקצאה חדשה של RSU? עד כמה זה שכיח?
תודה
התראיינתי למשרת פיתוח ועניתי שציפיות השכר שלי הן X
קיבלתי מהחברה הצעה כאשר הTC (בונוס + שכר + RSU) = איקס + 2, כאשר משכורת הבסיס שממנה נגזרים התנאים הסוציאליים נמוכים מהשכר שנקבתי.
איך הייתם ממליצים לי לענות להצעה שקיבלתי במידה ואני מעוניין לעשות משא ומתן על השכר?
(צפיתי בוידאו המצויין של יפתח)
על פניו יש פה הצעה גבוהה מציפיות השכר שביקשתי אבל משכורת הבסיס נמוכה ממה שביקשתי וזו נקודה מצויינת להתחלת המשא ומתן.
על RSU ובונוס לא מקבלים תנאים סוציאליים וזה לא מעט כסף מצד אחד, מצד שני RSU זה מנגנון שיכול מאוד לתגמל.
עוד שאלה:
1 - האם נהוג לברר על הREFRESH? יש מצב שאין בכלל הקצאה חדשה של RSU? עד כמה זה שכיח?
תודה
כמובן שצריך לבדוק מול הקונטקסט של החלופות והציפיות שלך.
