הצעת עבודה מול חוזה עבודה

[passive income]

שלום,

נהוג לפעמים לחתום על "הצעת עבודה" לפני שחותמים על "חוזה עבודה", לקראת התחלת עבודה במקום חדש.
הצעת עבודה זה סיכום של התנאים. חוזה העבודה הוא מלא, והסבירו לי שבמקומות גדולים אין סיכוי כמעט לשנות או לערוך חוזה עבודה "סטנדרטי" לחברה.
האם זה "מספיק" בטוח להודיע למקום עבודה הנוכחי על עזיבה, לאחר חתימה על "הצעת עבודה" ולפני חתימה על "חוזה עבודה"?
אני רוצה להודיע כמה שיותר מוקדם למקום הנוכחי, למרות שלמקום החדש יכול לקחת עוד שבוע-שבועיים עד שמביאים את ה"חוזה עבודה" מלא לחתימה. הובהר לי בטלפון ע''י המנהל הישיר שמבחינתו הכל סגור ורק איזה משהו מאוד גדול יכול לשנות את זה.

האם אני פרנויד קצת?

 

[yossik]

תבקש 'הצעת עבודה' מחייבת שתומר לחוזה עבודה ברגע שאתה מתפטר מהמקום הקודם.
מנסיון שלי, הצעת עבודה היא כחוזה, משהו כמו זכרון דברים בעסקת נדל"ן שזה מחייב.
להמתין שבועיים לאישור המנהל הישיר מצביע על כך שלמנהל אין סמכויות וזה אומר דרשני.
כשאני התראינתי מספר פעמים, הצעת/חוזה העבודה היה חתום מראש ע"י המנהל של המנהל והשאר היה רק סיכום עניינים במחלקת כוח אדם.
בהצלחה!

 

[passive income]

להמתין שבועיים לאישור המנהל הישיר מצביע על כך שלמנהל אין סמכויות וזה אומר דרשני.

תודה @yossik
המנהל משאבי אנוש שאמור לאשר את החוזה הסופי חוזר בועד שבוע. זו הסיבה למשפט הנ''ל.
בהצעת עבודה שאני חתמתי, למטה כתוב שם של מנהל משאבי אנוש (ללא חתימה ידנית אבל כן שם ותפקיד).
בנוסף, בסעיף מסויים כתוב:
....המכתב הזה אינו הסכם עבודה ומהווה הצעת עבודה בלבד. תנאי הצעת עבודה זו יפורטו בהסכם עבודה אשר ייחתם על ידך ועל ידי החברה...

אני נוטה שכן להתקדם אבל לא רוצה לקחת סיכון להודיע סתם למקום הנוכחי שאני עוזב..

 

[מתכנת]

אני נוטה שכן להתקדם אבל לא רוצה לקחת סיכון להודיע סתם למקום הנוכחי שאני עוזב..

אתה יכול לדחות את מועד תחילת העסקה לחודש מאז חתימת החוזה במקום חודש מחתימת הצעת עבודה?

 

[passive income]

אתה יכול לדחות את מועד תחילת העסקה לחודש מאז חתימת החוזה במקום חודש מחתימת הצעת עבודה?

אני מנסה משהו כזה