העברת כספים עבור מטפלת סיעודית פיליפינית

[yossik]

אימי סעודית ויש לה מטפלת 24/7 מהפיליפינים.
עד הסגר, העלמי עיין ואפשרתי לה לצאת פעם בחודש לצורך העברת כסף למשפחה שלה.
זה היה במעיין קריצה כי הייה ברור שהיא נוסעת לדרום ת"א לפגוש את החברה'.
עכשיו ביקשה לצאת שוב וסירבתי וביקשתי שתעביר דרך הסניף שלה [בנק לאומי] אפילו הצעתי לקבוע עבורה תור.
היא אמרה שהיא לא יכולה להעביר דרך הבנק.
אז השאלה - עובד זר עם רישיון חוקי ופספורט בתוקף, בעל חשבון בנק, האם הוא יכול להעביר דרך חשבון הבנק שלו/ה או רק דרך הצ'נג'?
אני חושב שאין מניעה חוקית וזה רק עניין שהם חוסכים כמה דולרים, ובנוסף, כפי שראיתי בנהריה, הצ'נג' עבורם זה גם מקום מפגש חברתי.

 

[טל51]

לא זוכר שיש מניעה, פשוט צריך להצהיר לטובת מה הכסף מועבר לשם ניכוי מס, כאשר העברה לטובת תמיכה במשפחה פטורה ממס כמובן. וכן צריך שלצד המקבל יהיה iban.
אולי למי -שהיא מעבירה לו אין חשבון בנק?

 

[Penguin]

האם הוא יכול להעביר דרך חשבון הבנק שלו/ה או רק דרך הצ'נג'

דרך חשבון בנק זה רק העברת swift
דרך change זה העברות מיידיות דרך מגוון חברות להעברת כספים שאותם מקבלים במזומן.

 

[FIYaacov]

אני חושב שאין מניעה חוקית

אני די בטוח שיש מניעה חוקית לנעול את העובדת בבית של אמא שלך ולתת לה לצאת רק למקום שמאושר על ידך ובפיקוח צמוד שלך.

 

[האזרח_הקטן]

גם אם לא אפשרי לה דרך הבנק אז כן דרך הדואר, כפי שהרבה עובדים זרים עושים. העברה מיידית עם Western union או Eurogiro. ייתכן שהמקבל אפילו לא צריך חשבון בנק. היא בוודאות מכירה את האפשרות הזו.

 

[chen15]

@yossik
בדיוק חשבתי עליכם בשבת
רציתי להגיד שמאוד מאוד חשוב לאפשר לעובדת לצאת מידי פעם, לפחות אחת לשבוע, אפילו לשעה שעתיים. הטיפול הסיעודי מאוד שוחק.
ותהיתי לעצמי איך זה מתאפשר בקורונה.
תיכננתי לכתוב שהייתי מציעה שמי מכם יגיע לביקור ויאפשר לעובדת מנוחה, אפילו "מנוחת אחריות" כלומר, שהיא אינה יוצאת לבלות אך מקבלת שעתיים ב'ראש נקי'

ו...פתאום רואה את הדברים שכתבת.

הייתי מציעה להתייחס לבקשה שלה, וגם לסאבטקסט
בעייני, היא בעצם מבקשת לצאת לפגוש את החברה'
תענה לשאלה שלה, לא רק לפאן הטכני
תתעיץ איתה, היא שותפה שלך במימוש האחריות לדאגה לשלומה של אימך.

תגיד שאתה מבין שהיא צריכה לשלוח כסף למשפחה
אבל אתה תוהה איך אפשר לעשות זאת, בצל הקורונה, באופן שישמור על בריאותה של אימך.

ותקשיב לתשובה.
עם כל הניואנסים.
קשה להגיד את זה אבל ניראה לי חשוב: תזכור שרוב הזמן אתם לא שם והיא כן. חשוב להבין איך היא תופסת את התפקיד ומה מידת האחריות שהיא מפגינה.

מרשה לעצמי לשתף בנימה אישית:
כל פעם שבאתי לבקר את סבתא שלי, אמרתי לעובדת הזרה שלה, במילים אלו.
כל הכבוד, את עושה את מה שאנחנו היינו צריים לעשות. זו האחריות שלנו לדאוג לסבתא, ואת עושה זאת במקומנו, ואני מאוד מעריכה את זה.
מיותר לציין שאני לא הייתי הגורם המשלם וזה לא היה כחל ממומ על השכר, אלא פשוט להביע הערכה ולהבהיר את האחריות.

טוב, כתבתי ארוךךך
מקווה שלא חפרתי
אמל"ק: אל תתעמק יותר מידי בשאלה שנישאלה - האם היא יכולה לצאת לשלוח כסף, אלא תתיחס לשאלה שטרם נישאלה - מה אפשר לעשות כדי לוודא שהעובדת מצליחה להתאוור במידה שתשאיר אותה אפקטיבית ובעלת מוטיבציה לטפל באמך

זה מורכב, בהצלחה

 

[האזרח_הקטן]

בלי לזלזל בזכויות של מטפלת סיעודית היא בחרה לעבוד בזה בשביל הכסף נטו ואם היה לה רע כבר מזמן הייתה עוזבת. בתקופה הנוכחית סביר לדרוש ממנה לטיפול יותר אינטנסיבי ופחות חופשים.

צריך לזכור שהרבה עובדים זרים עובדים ב"שחור" בימי החופש שלהם בניקיון דירות וכיו"ב והרצון שלה "לפגוש חברות" יכול להיות הרצון לא להפסיד הכנסה צדדית כזו (שגם שאינה חוקית במסגרת הויזה שלה).

 

[FIYaacov]

בלי לזלזל בזכויות של מטפלת סיעודית היא בחרה לעבוד בזה בשביל הכסף נטו ואם היה לה רע כבר מזמן הייתה עוזבת. בתקופה הנוכחית סביר לדרוש ממנה לטיפול יותר אינטנסיבי ופחות חופשים.

כלומר עבדות פחות גרוע מקורונה, הבנתי.

צריך לזכור שהרבה עובדים זרים עובדים ב"שחור" בימי החופש שלהם בניקיון דירות וכיו"ב והרצון שלה "לפגוש חברות" יכול להיות הרצון לא להפסיד הכנסה צדדית כזו (שגם שאינה חוקית במסגרת הויזה שלה)

אין לי מושג איך זה רלוונטי (גם אם זה נכון).

 

[winston]

בתקופה הנוכחית סביר לדרוש ממנה לטיפול יותר אינטנסיבי ופחות חופשים.

אני מקווה שלעולם לא תעבוד בעבודה שמישהו יחשוב שסביר לדרוש ממך דברים כאלו. מדובר על אנשים.

 

[HHH]

בתור מי שמכיר את הנושא מקרובי משפחה במהלך בעשרים ומשהו השנים האחרונות רציתי להוסיף שאין ספק שיוקר המחיה השפיע לרעה על תנאי החיים של המטפלים הסיעודיים הזרים. בתחילת שנות ה-2000 היה מקובל שמספר עובדים שוכרים דירה ולנים בה רק פעם בשבוע כדי להתאוורר אבל בשנים האחרונות זה לא אפשרי עקב מחירי השכירות ולכן הרוב המכריע ישן בדירת המטופל 7 ימים בשבוע.
מדובר בעבודה קשה ושוחקת ויש לאפשר לעובדים להתאוורר ולהסביר להם על הסיכון בקורונה. לא רק שזה נכון חוקית ומוסרית, זה גם ישפר את איכות הטיפול והקשר בין המטפל למטופל.
האם יש בכך סיכון? כן, בדומה לסיכונים רבים שכל אחד נוטל.

 

[האזרח_הקטן]

כלומר עבדות פחות גרוע מקורונה, הבנתי.

הלב נקרע. זו עבדות כמו שלדרוש מעובד הייטק לעבוד בסוף שבוע או עד לפנות בוקר זו עבדות. לא כל עבודה היא 9-5 ובהחלט לגיטימי שבתקופות שהן יותר intensive העובדים ידרשו לתת push. לא מתאים לה - היא רשאית להתפטר. יש עשרות שמוכנים להחליף אותה.

אין לי מושג איך זה רלוונטי (גם אם זה נכון).

נכון זה בוודאות https://is.gd/L9Z1CE
איך זה קשור? במקרים רבים יום החופש מנוצל בכל מקרה לעבודה נוספת לא חוקית. לא יקרה כלום אם בתקופה מוגדרת העובד\ת ידרשו לוותר על זה ולהשקיע בקשיש שבגללו הובאו לארץ. לא מדובר על ביטול גורף של יום החופש אלא לתקופה מוגבלת שהיא יוצאת דופן.

ל - OP: הפתרון הפשוט הוא לתגמל את העובדת כספית על ה"הקרבה" הנוראית הזמנית עבור היום החופשי שלה. תקבל חיוך גדול וצח כקוקוס.

 

[yossik]

טוב, בינתיים בדקתי שוב את הנושא.
מסתבר שכול עובד זר לגיטימי יכול להעביר באופן רישמי וחוקי כספים לחו"ל דרך חשבונו בבנק.
כפי שנכתב מעל, יכול להיות שלמקבל הכספים אין חשבון בנק אבל גם בדקתי וראיתי שבמזרח הרחוק, אפילו בכפרים נידחים יש למשפחות אמצעי לקבלת/שליחת כספים דרך הסמאטפון. ואם אין אז הפתרון האחרון הוא ווסטרן יוניון ואת זה ניתן לבצע בצ'נג' או בבנק הדואר.
מכיוון שהדיון כבר הורחב, וזה בסדר, בדקתי וראיתי שבזמן הקורונה, ובמיוחד בזמן הסגר, זכותי למנוע ממנה להגיע לייעדים מסויימים או להפגש עם חברים.
ברור שהמטפלת מקבלת זמן איוורור להסתובב בתחומי השכונה ברדיוס המותר.
אנחנו מאוד לארג'ים איתה - אינטרנט חינם, דיור חינם, דמי כיס במזומן בנוסף למשכורת ועוד.
אבל, היא מנסה כל הזמן למתוח את החבל ולבדוק גבולות. למשל, למרות שיש לה אינטרנט חינם וגוזלת את רוב רוחב הפס, היא בחוצפתה ביקשה שנשלם לה גם על עלות ספק הטלפון שלה - שלחתי אותה לכל הרוחות והשדים ומאז לא הזכירה את זה.
כשהתקבלה לעבודה אמרתי לה במפורש שאם בכוונתה לבשל לעצמה אוכל אתני אז רק פעם בשבוע ועם הזמן זה נהפך לכמעט דבר יומי.
מי שמבשל עם שמן שומשום ורוטב דגים או רוטב שרימפ מבין על מה אני מדבר. הדירה מסריחה [או מריחה, תלוי בפרספקטיבה שלכם], צריך לפתוח חלונות כדי לאוורר ולא ניתן להפעיל מזגן עם חלונות פתוחים.
קיבלה כרטיס נטען לרכישות בסופר ופוצצה כסף בסופרפארם על קוסמטיקה והגיינה אישית.
לפני יום כיפור ביקשתי ממנה להכין אוכל קר מבעוד מועד כדי שלא תבשל ביום כיפור, ומה עשתה? בישלה גם בישלה ואם להוסיף חטא על פשע זו הייתה מנת חזיר!
מהיכן השיגה חזיר? ברור שלא בשכונה של אמא אלא שבזמני האיוורור שלה נסעה לדרום תל אביב ולרכוש את הטריפה.
[ג.נ סטייק צוואר חזיר מככב במטבח שלי].
למרות שקנתה את החזיר על חשבונה, אמא לקחה את כל מה שנשאר במקפא וזרקה לזבל.
הרשימה ארוכה ומכתב שימוע כבר מוכן לפני פיטורין.
אתמול ערכתי לה תחקיר דרך ווטצאפ. שאלתי אותה היכן הצ'נג' ואמרה בדיזנגוף.
שאלתי אותה איפה בדיזינגוף ואמרה שלא זוכרת ושינתה את התשובה ואמרה שזה למעשה בקינג ג'ורג.
ברור שהיא שיקרה, אז הצעתי לה חלופה לצ'נג' ברמת אביב במרחק 5 דקות במונית והא שאלה אותי מה זה רמת אביב.
היי, היא עבדה בתל אביב כבר 5 שנים ולא מכירה?
כנסיון אחרון לצאת לדרום תל אביב, אתמול בלילה הודיע לי שיש בעיה בחשבון הבנק שלה והיא חייבת להגיע לבנק. נכנסתי ללאומי אונליין ולא ראיתי שיש בעייה.

ל - OP: הפתרון הפשוט הוא לתגמל את העובדת כספית על ה"הקרבה" הנוראית הזמנית עבור היום החופשי שלה. תקבל חיוך גדול וצח כקוקוס.

בהחלט מתוגמלת. מקבלת 360 ש"ח על כל סופ"ש בנוסף למשכורת הבסיסית.

 

[האזרח_הקטן]

מכיר הרבה סיפורים שתואמים את מה שכתבת. לא מכליל אבל יש הרבה עובדים זרים שהם תחמנים לא קטנים.

אם היא כבר מקבלת תגמול extra על היום הנוסף אז אין מקום מצידך ללבטים שמשהו לא בסדר.
כמו שרשמתי - לא מתאים לה שתעזוב (וזה לא יקרה עד שהיא תמצא הצעה יותר טובה). יש תור ארוך של אחרות שישמחו להחליף אותה.

 

[FIYaacov]

וזה לא יקרה עד שהיא תמצא הצעה יותר טובה

או עד שעורך דין של זכויות פרט ימצא אותה. לשיקול OP.
אגב, הרבה פעמים הם תופסים אותם ביציאה מהארץ ושואלים אם הם רוצים לתבוע את המעסיק הקודם.
גם אם ברמת ה"חוזה" הכל תקין, צריך גם לחשוב קדימה.

אגב, זה ממש לא תפקיד המעסיק לוודא שהיא לא יוצאת מרדיוס ק"מ, ואם הוא רוצה הוא יכול להלשין למשטרה, אבל לא רואה איך זה יעזור לו.
אבל מניעה פיסית או אפילו מניעה בצורה של איום היא לא לגיטימית לחלוטין, ללא קשר ל"הסכמה".
גם כל העיסוק הזה ברמה של החשבונות שלה לא לגיטימי לחלוטין. אם הוא חושב שהיא משקרת שיחליף אותה.

ש תור ארוך של אחרות שישמחו להחליף אותה.

לפי רשימת התלונות של @yossik נראה שהוא רוצה להחליף אותה. אז לא יודע כמה הטענה הזו עומדת במבחן המציאות (כנראה בגלל התקופה).

 

[chen15]

או עד שעורך דין של זכויות פרט ימצא אותה.

קרה לנו
ונאלצנו להשלים
למרות ששולם במזומן, בגלל היעדר תיעוד...

אנחנו מאוד לארג'ים איתה - אינטרנט חינם, דיור חינם, דמי כיס במזומן בנוסף למשכורת ועוד.
אבל, היא מנסה כל הזמן למתוח את החבל ולבדוק גבולות

קלאסי
מאתגר, אבל עם הזמן תמצאו את שביל הזהב.
חשוב מאוד שתסכימו מה קריטי לכם, אצלנו איפשרנו אוכל אתני ברמת האורז/כנפיים בצ'ילי...
טריפה לא תיכנס למטבחנו כי הקושי להפרדת כלים ברור. זה היה סדין אדום מבחינתנו.

@yossik תקשיב, זה קשה כי... זה פשוט קשה.
לא רק לך.
קשה למצוא את האחת שתהיה מסורה עם להט של לעזור בעיניים, אבל יש גם כאלה...

 

[האזרח_הקטן]

קשה למצוא את האחת שתהיה מסורה עם להט של לעזור בעיניים, אבל יש גם כאלה...

אין כמו תוספת של 360 שקל כדי להבעיר להט בעיניים.
Give me a f###ing break

 

[דאניל]

היא רשאית להתפטר.

ואמא של יוסיק תסתגל בכיף למטפלת חדשה? בגילה כל שינוי הוא קשה מאוד. מדובר באישה שנמצאת איתה כל הזמן, לא איזה בגד שפשוט אפשר להחזיר לחנות ולהחליף.

 

[האזרח_הקטן]

ואמא של יוסיק תסתגל בכיף למטפלת חדשה?

1. כן - מה לדעתך יקרה אם מחר חברה שלה תספר לה בשיחת skype היומית שלהן שיש משרה פנוייה במקום אחר עם שכר יותר גבוה?. היא תוך שנייה תעלם. ואז מה? מתרגלים לחדשה, קשה נכון, אבל מתרגלים.
2. ההבהרה שהיא יכולה להתפטר נועד להבהיר למתחכמת שהיא לא קבלה "קביעות" ואם היא crossing the line אז יהיה לה תחליף.