אני חוזרת רגע לנושא השרשור ומרשה לעצמי להזכיר שהייטק זה לא רק קוד.
בהייטק יש אנשי מוצר, שיווק, מכירות (שהם אגב שיאני השכר כנראה אם מסתכלים על הבונוסים שלהם), אנשי חווית משתמש וגרפיקאים, אנשי מחקר ואנשים שעוסקים באסטרטגיה, בביזנס, יש עניינים משפטיים וענייני שתדלנות, יש מומחי רגולציה ואנשי כספים ויש סתם לוגיסטיקה - אז לשאול מה עושים בהייטק, זו שאלה עם תשובה מאוד רחבה מעבר ללשבת מול מחשב ולכתוב קוד.
לגבי השאלה:
אנשי הייטק (ולא רק מתכנתים) בטוחים שאם הם מרוויחים שכר יותר גבוה מאנשי הלואו-טק זה מוכיח שהם איכותיים יותר. בתכלס, ההייטק, כולל סטארטאפים מאוד נחשבים ונוצצים, מלא באנשים בינוניים כמו כל מקום. בסוף, גם עבודת קוד וגם עבודת הייטק היא שונה ומגווונת, לפעמים יש ציפייה ליצירתיות והגדלת ראש, לפעמים צריך זריזות, לפעמים צריך סבלנות, לפעמים הכי חשוב יחסי אנוש או התאמה לתרבות ארגונית וכל מיני שילובים של הדברים.
אני לא חושבת שקיים טיפוס שיצליח או לא יצליח בהייטק, זה פשוט תלוי באיזה תפקיד ובאיזו חברה.
ומשהו לגבי העבודה מהבית - זה נכון שזה אפשרי, וכשאין ילדים בין הרגליים הפרודוקטיביות מצויינת, אבל המפגש האישי והאינטרקציה הבלתי רשמית היא באמת זו שמביאה את ההברקות.
)
