הייטק אחוזים אופציות

[omega3fish]

היי. אני מפתח תוכנה עם מעל ל10 שנות ניסיון.

לאחרונה הייתי במגעים עם חברת סטארט אפ להיכנס בתור מפתח מוביל.
כרגע אין להם ממש עובדים, זה רק המנכ"ל והCTO. קיימים בערך חצי שנה, הם בתהליכי גיוס עובדים, יש להם דמו והם גייסו seed לא מזמן בסך 4 מיליון דולר.

הם הציעו לי שכר ממוצע בשוק למידת הניסיון שלי, שמהווה ירידה בשכר שבו אני מרוויח כיום, אבל כיום אני עובד בחברה מאוד מבוססת. לגבי האופציות, לאחר משא ומתן, הגענו להצעה של חצי אחוז מהחברה אחרי ה seed.

אני תוהה כמה זה נחשב "מקובל" ביחס לשוק. אני בכל זאת העובד הראשון והולך להיות חלק משמעותי בהקמה של המוצר - הרבה על הכתפיים שלי.

כבר הסכמתי להצעה שלהם. אז אולי מאוחר מידי לשאול זאת אבל.. חשוב לי לדעת מה מקובל מבחינת האחוזים, כדי שאדע לתכנן את צעדיי הבאים בהמשך.

 

[סולידי]

חצי אחוז זה יפה לתפקיד מתכנת. ל 10 עובדים ראשונים מקובל בין פרומיל לשניים.
קח בחשבון שרוב הסיכויים שהחברה לא תגיע לאקסיט וה rsu לא יהיו שוים כלום. הנסיון שלי הוא שעדיף להתמקד במשכורת בסיס גבוהה.

 

[omega3fish]

חצי אחוז זה יפה לתפקיד מתכנת. ל 10 עובדים ראשונים מקובל בין פרומיל לשניים.
קח בחשבון שרוב הסיכויים שהחברה לא תגיע לאקסיט וה rsu לא יהיו שוים כלום. הנסיון שלי הוא שעדיף להתמקד במשכורת בסיס גבוהה.

תודה. משכורת הבסיס היא במסגרת השוק ואני די סקפטי שיכלתי להוביל אותם לשלם משכורת גבוהה יותר.

העניין הוא שחבר שלח לי את המאמר הבא:
https://gist.github.com/isaacsanders/1653078

נאמר לי שזה מסמך די פופולרי בנושא זה, ושם מצויין שהשכבה של 4 העובדים הראשונים (אחרי הפאונדרים) אמורה להתחלק עם כ10 אחוזים משווי החברה, ולכן זה פתאום נשמע לי שחצי אחוז זה אולי מעט.

ציינת rsu אבל לדעתי זה שונה מאופציות, לא?

 

[KickR]

תודה. משכורת הבסיס היא במסגרת השוק ואני די סקפטי שיכלתי להוביל אותם לשלם משכורת גבוהה יותר.

העניין הוא שחבר שלח לי את המאמר הבא:
https://gist.github.com/isaacsanders/1653078

נאמר לי שזה מסמך די פופולרי בנושא זה, ושם מצויין שהשכבה של 4 העובדים הראשונים (אחרי הפאונדרים) אמורה להתחלק עם כ10 אחוזים משווי החברה, ולכן זה פתאום נשמע לי שחצי אחוז זה אולי מעט.

ציינת rsu אבל לדעתי זה שונה מאופציות, לא?

Rsu ואופציות זה שונה, עם rsu אפשר ללכת למכולת. עם אופציה אולי אפשר ללכת למכולת (אבל ברוב המקרים לא).

 

[סולידי]

שם מצויין שהשכבה של 4 העובדים הראשונים (אחרי הפאונדרים) אמורה להתחלק עם כ10 אחוזים משווי החברה

אין מצב. מנכל עם ערך גבוה בשלב הקמה שהוא לא פאונדר יכול לקבל 5%. סמנכל יכול לקבל 1-2%. מוביל טכני בכיר יכול, אולי, להגיע לחצי אחוז.

Rsu ואופציות זה שונה, עם rsu אפשר ללכת למכולת. עם אופציה אולי אפשר ללכת למכולת (אבל ברוב המקרים לא).

בשלב ההקמה אין הבדל בין אופציות לבין RSU כי: (א) אי אפשר ללכת עם RSU למכולת עד האקסיט כי החברה לא נסחרת, ו (ב) האופציות הן במחיר כמעט אפס, ולכן לאחר האקסיט התשלום על הפיכת האופציה למניה הוא זניח.

 

[דורון]

חצי אחוז נשמע מספר נכון. זה אחרי seed. אולי 4 עובדים שיוצרים דמו שבגללו מגייסים seed יוכלו לקבל 10%.
בכל מקרה, כמו שאמרת, זה מאוחר מדי. תשמח ותמשיך קדימה, אין טעם לכעוס. בהצלחה.