לדעתי כן.
יכול להיות שאם זאת הרעת תנאים, מותר לך להתפטר בדין מפוטר.
זה לא ייעוץ. אין לי הרבה מושג בדיני עבודה (או בכלל).
זה לא הרעת תנאים כי זה דרישה נקודתית לשבוע הנוכחי. אני לא אתפטר על זה כי אני ממשיך בתפקיד הנוכחי.
תמיד אפשר לבקש.
כמו שאמרתי האפשרות הראשונה תמיד קיימת עבורך וכך בחרת. מאחל לך המון בהצלחה.
צודק. תודה רבה.
כן ולא, חד פעמי לשבוע הזה, אבל מדי פעם הם צריכים אנשים ממחלקה x שיעזרו למחלקה y
באתי לקראת, ועשיתי את תפקיד y כמה פעמים בעבר ולא שאלתי שאלות. תפקיד y זה סיוט נוראי וממש לא שווה את השכר.
בסופו של דבר הבנתי שלא על זה חתמתי שנכנסתי לעבוד. אז הצבתי קו אדום הפעם.
תגדר את זה - תגיד לו שאתה עושה את זה בשבילו רק הפעם, שיפנה לאחרים בפעמים הבאות. ככה זה יתפס כתורנות בין העובדים לפתרון בעיה אקוטית ולא כרונית.
* מדברת מניסיון - קרה לי פעם בקיבוץ שעבדתי בו כמנהלת חשבונות וביקשו ממני כמה שעות לעבוד בפעוטון של הבת שלי (המעסיק הוא הקיבוץ בכל מקרה). הסכמתי באופן חד פעמי, ובפעם הבאה שניסו את מזלם - הסברתי למה לא ובזה תמו הניסיונות.
כמו שאמרתי, הם מקבלים תיאבון שאתה בא לקראת. ככה זה הטבע האנושי.
כל הכבוד שעמדת על שלך. אני מניח שבקיבוץ שכולם מכירים את כולם וגם יש פחות אלטרנטיבות, זה הרבה יותר קשה.
לא יודע כמה ניסיון תעסוקתי יש לך, אבל הגדרת תפקיד היא דבר שמשתנה עם הזמן. בחוזה שלי שנחתם עם המעסיק לפני כמה שנים נכתב שהתפקיד שלי הוא x, מאז עברתי לא מעט תפקידים, ותפקידים שונים בהם הייתי שינו את אופי העבודה בהתאם לצרכי המעסיק. אם התנאים השתנו באופן שלא תאם את מה שאני מוכן לעשות, הודעתי למעסיק שאני לא מעוניין לעשות את התפקיד החדש. בחלק מהמקרים זה נגמר בהגדרה טובה יותר של הדרישות או מעבר לתפקיד אחר ובחלק מהמקרים בעזיבה שלי ומציאת מקום אחר שכן עונה על מה שאני מחפש.
לא צריך להתרגש מאיזה סעיף בחוזה אלא פשוט להחליט אם זו העבודה שאתה רוצה לעשות או לא.
אם אתה עובר תפקיד לא אמורים לנסח לך חוזה חדש?
גמישות והתנדבות/להסכים לסתום חורים תועיל לך להעלאת משכורת בעתיד.
אם אתה בתפקיד פקידותי אז להסכים עם הצבת גבולות חד משמעית.
אם אתה בהיי טק תיקח הכל באהבה בהנחה שיזכרו את זה בעוד שנה בזמן הדיון/הערכה השנתית,,
תודה רבה. יש הרבה הגיון בדברייך. אבל באותה נשימה, צריך לדעת גם מתי להגיד לא.
להיות yes man ניצחי לא נותן לך יותר מדי קרדיט בעיניי הסביבה, וביננו, גם לא בעיניי הבוס שלך (למרות שהוא לא יודה בזה כי זה משרת אותו)
אני מנהל שכיר בחברה גדולה. בחוזה שלי, וגם בחוזים של העובדים תחתיי רשום שהגדרת התפקיד שלי כוללת גם משימות כפי שיוטלו עליי מעת לעת על ידי ההנהלה, וגם אני שולח את העובדים שלי לעזור לצוותים אחרים אם יש צורך.
כל עוד זה בשכר, תעשה את מה שמבקשים, אם מבקשים שתעבוד בחינם תגיד להם שאתה לא מתנדב.
מאוד מפתיע שאתה לוקח את הצד של ההנהלה (ציניות כמובן) חבל שהרבה ממכם נוטים לשכוח מאיפה התחלתם. יותר מדי מדברים אלינו עם האף למעלה, באיומים, אולטימטומים, בריחוק ובניכור. אולי פעם אחת תבואו לשאול מה שלומי? אולי תשאלו אותי איך עבר עליי השבוע? גלו קצת אנושיות. אני לא רובוט בפס ייצור אני בנאדם.
ומה זה תעשה כל מה שמבקשים? ואם מה שאתם מבקשים לא ראוי לבקש בעיניי?
זה שאני עובד בשכר לא הופך אותי אוטומטית לyes man לקקן לכל בקשה של הבוס, עם כל הכבוד.
אני לא עיוור, אני כן בא לקראת שהבקשה הגיונית וסבירה בעיניי.
בסופו של דבר, הבחירה והקריירה בידיים שלך. זו מדינה חופשית, זו לא עבודה בכפייה. לא מתאים לך? אתה יכול להתפטר
הפוך גוטה, לא טוב לו, הוא מוזמן לפטר. למה שאני יתפטר? אני עושה בדיוק את העבודה שהוטלה עליי במלואה. כפי שרשום בחוזה.