היי, אני כרגע נמצא אצל מעסיק כמעט 8 שנים, ואני מקבל קרן השתלמות עם אחוז הפרשה לא מקסימלי עדיין, בגדול כולם בעבודה זכאים לקרן השתלמות אצלנו, לא משנה באיזה תפקיד, לפי זה:
ברגע שהעובד 3 שנים - נפתח קרן השתלמות, הפרשת מעסיק 2.5% \ הפרשת עובד 2.5%
ברגע שהעובד 6 שנים - הפרשת מעסיק 5% \ הפרשת עובד 2.5%
ברגע שהעובד 9 שנים - הפרשת מעסיק 7.5% \ הפרשת עובד 2.5%
וזה הולך לפי שכר בסיס, השכר בסיס שלי כרגע הוא 7,680 - זאת אומרת שהקצבה של הקרן השתלמות מבוססת תמיד על הסכום הזה, למרות זאת שלפעמים אני מגיע להרבה יותר מההכנסה הזאת בגלל שעות נוספות ובונוסים.
זאת אומרת שכרגע המעסיק מפריש לי 384 שקל בחודש, ואני מפריש 192 שקל בחודש.
ברגע שאהיה 9 שנים (בגדול ינואר 2023) - המעסיק יפריש לי 576 ואני אפריש 192 שקל בחודש (זה אם השכר בסיס לא ישתנה, בגדול כל שנה יש העלאות שכר).
השאלה שלי היא, האם אפשר בלי לקבל העלאת שכר לשנות רק את הקצבה לקרן השתלמות?
זאת אומרת שנגיד ואני כבר 9 שנים אצל המעסיק -
לבקש מהמעסיק שישנה את הקצבת קרן השתלמות ל15,712, מה שאומר שהמעסיק ישלם 1178.4 ואני אשלם 392.8 שקל, אבל לא בהכרח להעלות את השכר עצמו (זאת אומרת להשאר על 7680 שקל שכר בסיס, בגדול זה אומר שהמעסיק משלם 602.4 שקל יותר כל חודש על הקרן השתלמות).
זה משהו אפשרי? אם כן, מה הדרך הנכונה ביותר לדבר עם המעסיק כך שינסו לעשות את זה?
לא יודע אם חשוב לציין - זאת חברה יחסית מאוד גדולה, לא עסק קטן, שמגלגלת יותר ממליארד בשנה על ידי ייצור ומכירה של מוצרים.
אני בורג קטן יחסית במערכת (סגן מנהל מחלקה), עם הרבה ניסיון.
זאת אומרת שאין לי שום קשר לתפקידים בכירים וכאלה.
אני פשוט כל שנה מחכה שיקראו לי לשיחה לעדכן אותי בהעלאת שכר והבונוס, אף פעם לא דרשתי משהו.
תודה מראש, סורי על החפירה.
ברגע שהעובד 3 שנים - נפתח קרן השתלמות, הפרשת מעסיק 2.5% \ הפרשת עובד 2.5%
ברגע שהעובד 6 שנים - הפרשת מעסיק 5% \ הפרשת עובד 2.5%
ברגע שהעובד 9 שנים - הפרשת מעסיק 7.5% \ הפרשת עובד 2.5%
וזה הולך לפי שכר בסיס, השכר בסיס שלי כרגע הוא 7,680 - זאת אומרת שהקצבה של הקרן השתלמות מבוססת תמיד על הסכום הזה, למרות זאת שלפעמים אני מגיע להרבה יותר מההכנסה הזאת בגלל שעות נוספות ובונוסים.
זאת אומרת שכרגע המעסיק מפריש לי 384 שקל בחודש, ואני מפריש 192 שקל בחודש.
ברגע שאהיה 9 שנים (בגדול ינואר 2023) - המעסיק יפריש לי 576 ואני אפריש 192 שקל בחודש (זה אם השכר בסיס לא ישתנה, בגדול כל שנה יש העלאות שכר).
השאלה שלי היא, האם אפשר בלי לקבל העלאת שכר לשנות רק את הקצבה לקרן השתלמות?
זאת אומרת שנגיד ואני כבר 9 שנים אצל המעסיק -
לבקש מהמעסיק שישנה את הקצבת קרן השתלמות ל15,712, מה שאומר שהמעסיק ישלם 1178.4 ואני אשלם 392.8 שקל, אבל לא בהכרח להעלות את השכר עצמו (זאת אומרת להשאר על 7680 שקל שכר בסיס, בגדול זה אומר שהמעסיק משלם 602.4 שקל יותר כל חודש על הקרן השתלמות).
זה משהו אפשרי? אם כן, מה הדרך הנכונה ביותר לדבר עם המעסיק כך שינסו לעשות את זה?
לא יודע אם חשוב לציין - זאת חברה יחסית מאוד גדולה, לא עסק קטן, שמגלגלת יותר ממליארד בשנה על ידי ייצור ומכירה של מוצרים.
אני בורג קטן יחסית במערכת (סגן מנהל מחלקה), עם הרבה ניסיון.
זאת אומרת שאין לי שום קשר לתפקידים בכירים וכאלה.
אני פשוט כל שנה מחכה שיקראו לי לשיחה לעדכן אותי בהעלאת שכר והבונוס, אף פעם לא דרשתי משהו.
תודה מראש, סורי על החפירה.
