גמילה מעבודה משרדית

[DERONDA]

אצלנו העבודה מהבית מתקתקת! מה ימנע מההנהלה בעצם להפסיק לשכור את המשרד ולהעביר את כולם לבית , גם אחרי שיגמר המשבר? גם העובדים מתחילים להתרגל

 

[roneng]

מה ימנע מההנהלה בעצם להפסיק לשכור את המשרד ולהעביר את כולם לבית , גם אחרי שיגמר המשבר?

מה ימנע מהעובדים לדרוש להמשיך לעבוד מהבית גם אחרי שיגמר המשבר?

 

[yossik]

מה ימנע מהעובדים לדרוש להמשיך לעבוד מהבית גם אחרי שיגמר המשבר?

עובד יכול לבקש, לא לדרוש. יש נהלים בחברות.
כן, בגלל המצב הנהלים משתנים ומתעדכנים אבל עדיין, עובד לא יכול לדרוש.

 

[roneng]

עובד יכול לבקש, לא לדרוש. יש נהלים בחברות.

תלוי בעובד ותלוי בתחום.
בהרבה מקרים אלו העובדים שבאים עם דרישות.

 

[monkey22]

תלוי בעובד ותלוי בתחום.
בהרבה מקרים אלו העובדים שבאים עם דרישות.

ייקח הרבה זמן אחרי שהמשבר ייגמר שלעובדים תהיינה דרישות... שיגידו תודה שתהיה להם עבודה.

 

[roneng]

ייקח הרבה זמן אחרי שהמשבר ייגמר שלעובדים תהיינה דרישות... שיגידו תודה שתהיה להם עבודה.

אתה כנראה ממש לא מכיר את כל מפונקי ההיטק.
לחלק גדול מהם יקח זמן להבין שהמשחק השתנה (בהנחה שהוא בכלל הולך להשתנות). הדרישות ימשיכו, לפחות בזמן הקרוב.

 

[monkey22]

אתה כנראה ממש לא מכיר את כל מפונקי ההיטק.
לחלק גדול מהם יקח זמן להבין שהמשחק השתנה (בהנחה שהוא בכלל הולך להשתנות). הדרישות ימשיכו, לפחות בזמן הקרוב.

מכיר, אני ומשפחתי בהייטק המון שנים.
אני חושב שהחוקים ישתנו מהותית אם המשבר ימשיך יותר מהחודשיים הקרובים והמהנדסים יבינו את זה מהר מאוד, אל תדאג.

 

[roneng]

בכל מקרה, הנקודה שלי הייתה אחרת לגמרי - מהנסיון שלי בד"כ העובדים הם אלו שרוצים לעבוד מהבית ואילו המעסיקים (לפחות בחלקם) מתעקשים שאנשים יגיעו למשרד.

יש כמה מעסקים ש"עלו" על הגל הזה (אני מתכוון כמובן לפני עידן הקורונה) ועובדים בלי משרדים בכלל, אבל הם ממש בודדים.
נכון שיש היום יותר ויותר מעסיקים שמאפשרים לעבוד יום-יומיים מהבית בשבוע (ולפעמים גם יותר), אבל אפילו שם הם מתעקשים שהעובדים יגיעו חלק מהזמן למשרד. ודואגים לסביבת עבודה וכו'

 

[petit nicolas]

יש הבדל גדול מאוד בין מצב מיוחד וזמני לבין מעבר כולל של חברה לעבודה ב - full remote.

מה יקרה כשיגיעו עובדים חדשים? קשה מאוד להכניס אותם לעניינים בלי מפגשים פנים אל פנים.
איך משמרים תרבות ארגונית? תחושת שייכות? גיבוש?
האם כל מתודולוגיות הניהול של החברה עוברות באופן חלק לעבודה קבועה מרחוק? לא בטוח.

קיימות כמובן חברות שעובדות ב - full remote, אבל מדובר בחברות שבנו מתודולגיה שלמה והגדירו תהליכים מאוד ספציפיים על מנת שזה יעבוד, לפחת בחברות שבהן הגישה הזאת עובדת טוב. יש מרחק גדול מאוד בין ״וואללה הכל היה טוב בשלושה שבועות שכולם עבדו מהבית״ לבין מעבר קבוע לניהול חברה שבה כולם עובדים מהבית.

 

[קפה שחור]

איך משמרים תרבות ארגונית? תחושת שייכות? גיבוש?

כל הביטויים הללו נשמעים ממש מזעזע
כל מה שאתה מתאר זה מנגנון שליטה על קבוצה שמבלה זמן רב באותו החלל
לא ניהול, אלא שליטה

 

[oferM]

כל הביטויים הללו נשמעים ממש מזעזע
כל מה שאתה מתאר זה מנגנון שליטה על קבוצה שמבלה זמן רב באותו החלל
לא ניהול, אלא שליטה

צודק.
אבל זה מה שהרבה מנהלים מחפשים.

 

[קפה שחור]

צודק.
אבל זה מה שהרבה מנהלים מחפשים.

כן, אבל רק כי ה"חלל משותף" ואנשים צריכים פיזית להסתדר
מנהל שמנהל צוותים מרוחקים מחפש תפוקה

 

[petit nicolas]

כל הביטויים הללו נשמעים ממש מזעזע
כל מה שאתה מתאר זה מנגנון שליטה על קבוצה שמבלה זמן רב באותו החלל
לא ניהול, אלא שליטה

נכון מאוד - הרבה חברות מתנהלות ככה, והנקודה היתה שחברה שמתנהלת ככה תצטרך להשתנות משמעותית כדי להפוך את ה-3 שבועות remote האלה למשהו קבוע, זה פשוט לא אותו הדבר.

אבל גם אם נדמיין עולם שכולו פרחים, פרפרים ודובוני אכפת לי - אחת הסיבות שאנשים לא מחליפים עבודה כל פעם שיש להם הצעה שגבוהה בשקל אחד ממה שהם מקבלים במקום הנוכחי, היא שהם מרגישים בנוח עם האנשים. גם אם לא כולם מחפשים למצוא חברי נפש בעבודה, זה נחמד לבוא בבוקר למשרד ולראות אנשים שנוח לך איתם. חברה שכבר עבדה קשה ויצרה אווירה שמקלה על הרגשת הנוחות הזאת תצטרך במעבר ל full remote לשאול את עצמה שאלות קשות על למה שאנשים ישארו דווקא אצלה.

במילים אחרות - אם אני כעובד נהיה רובוט שמקבל משימה ומחזיר את התוצר וחוזר חלילה בלי שום קשר אנושי, למה שאני לא אעבור לעשות את אותו הדבר בחברה אחרת, אפילו בשביל שקל אחד יותר?

 

[קפה שחור]

במילים אחרות

במילים אחרות, אם אתה לא אוהב להסתדר עם אנשים בכוח, עבודה מרחוק זה פיתרון טוב מאוד
הדוגמא של השקל לא מוצלחת, אתה יכול לאהוב את מה שאתה עושה, אתה לא חייב לאהוב את מי שעושה את זה איתך

חוץ מזה, באותה המטבע, יש אנשים שלא יסכימו לעבוד בבית, ממגוון רב של סיבות

בכל מקרה, לא צריך ממש לשנות "תרבות אירגונית" או ליצור "תחושת שייכות"
אילו מילים אחרות לשליטה על האדם ולא על תוצרו

אני בתור מעסיק שופט את תוצרו ולא את האדם

 

[petit nicolas]

@קפה שחור אתה מתעקש לראות במה שאני אומר דברים שלא נמצאים שם.

השאלה היתה אם חברות יראו ״כי טוב״ אחרי 3 שבועות של full remote ויחליטו לעבור לזה באופן קבוע. עניתי שלדעתי זה לא יקרה בכמות משמעותית, כי לעבור לצורת עבודה של full remote עבור חברה שלמה דורש שינוי טוטאלי של דרך העבודה בחברה, בצורה הרבה יותר משמעותית מאשר תקופה קצרה ומאולצת כמו שעוברת עלינו עכשיו. חברות שהגיעו לפני המשבר ל״שיווי משקל״ עם העובדים שלהם צריכות לקחת בחשבון שלכל אחד יש את סט התמריצים שלו - אחד אוהב נורא את העבודה עצמה, אחר מצא חברי נפש וכיף לו להגיע למשרד, מישהו אחר לא יכול לוותר על הקפה המדהים שיש במטבחון ואחד אחר רק רוצה להתרחק מהאישה ל-8 שעות ביום. מעבר ל full remote תערער את מערכת התמריצים הזאת באופן משמעותי עבור עובדים רבים, וחברה שלא תיקח את זה בחשבון ולא תתאים את סט התמריצים למצב החדש עלולה להתחרט על המעבר הזה.

 

[קפה שחור]

אתה מתעקש לראות במה שאני אומר דברים שלא נמצאים שם.

רק העלתי נקודה לדיון
המציאות הנוכחית היא עובדה
אבל עד שהעובדים לא יגבשו בעצמם מה מתאים להם אף אירגון לא יכול לצפות מה יהיה מתאים להם
אפשר כמובן לנהל דו שיח כדי לקבל התרשמות
אבל רוב המנהלים לא מעוניינים בדעות כאילו, אני מניח שאתה צודק בזה שהתמריצים יאותגרו
זה לא הולך להיות קל לאורך זמן, אבל פחות קשה כי קצת ודאות כלשהי עדיפה על אי ודאות בכלל

אם יתחיל גל פיטורים קטנטן, דעת העובדים על התמריצים שלהם תשתנה, וכיסא ריק לצידך יכול להיות תמריץ מצויין

 

[בת העמק]

אבל עד שהעובדים לא יגבשו בעצמם מה מתאים להם אף אירגון לא יכול לצפות מה יהיה מתאים להם

אתה מדבר על הפרומיל האנושי שבכלל רוצה לגבש לעצמו משהו? הרוב המוחלט רוצה שיקבעו לו מה מתאים לו ושזה יהיה דומה למה שמתאים לאחרים מסביבו.
חשיבה עצמאית זה לחלשים (חברתית?)

 

[wa11a]

עובד יכול לבקש, לא לדרוש. יש נהלים בחברות.
כן, בגלל המצב הנהלים משתנים ומתעדכנים אבל עדיין, עובד לא יכול לדרוש.

בתקופות בהן העובד חזק כמו עד לפני חודש (ספציפית למתכנתים) הוא יכול לדרוש. אם לא יתנו לו יהיה מי שיתן לו כל עוד זה לא בקשה מוגזמת ומשוגעת.
וספציפית בנושא השרשור, בהינתן זה שכבר שנים יש מגמה קטנה של יותר חברות fully remote ויותר העסקה מרחוק (מה שהתחיל והתחזק בסיליקון וואלי כי שם ממש אי אפשר למצוא עובדים באף מחיר) אני חושב שהמגמה הזו תתחזק עוד יותר בזכות הקורונה.

 

[oferM]

כן, אבל רק כי ה"חלל משותף" ואנשים צריכים פיזית להסתדר
מנהל שמנהל צוותים מרוחקים מחפש תפוקה

לא מסכים.
אנשים מבוגרים יכולים, ברוב המקרים להסתדר ביניהים.
אחת הסיבות העיקריות שמנהלים מחפשים שליטה היא כי הם בני אדם , וכולנו מחפשים תחושת שליטה , במיוחד במצבים של אי וודאות ולחץ שהם חלק נכבד מעולמנו ומעולם המנהל. וחוץ מזה זה טוב לאגו.

 

[wa11a]

https://www.themarker.com/wallstreet/1.8721475
רלוונטי מאוד